KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Спрашивайте и получайте ответ пользователей

Оле Лукойе

Документы для оформления у СПДшника наёмного работника в Фонде занятости.

Подскажите по документам. Что нести в Фонд занятости СПДшнику и работнику при оформлении?

07 апреля 2013 в 19:35
Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь, а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.
1 krasotuli4ka
07 апреля 2013 в 19:43
1. Оригиналы паспортов у СПД и наёмного работника
2. Договора 3 шт, но не подписаные, подписиваются там.
3. Нужно лично присутствовать обоим.
пункт 3 возможен и по знакомству

Так было год назад
  • Благодарочка 1
2 krasotuli4ka
07 апреля 2013 в 19:43
Ой подписЫваются
3 Laponka
07 апреля 2013 в 19:50   Ответ для krasotuli4ka
+ свидетельство о регистрации СПД или выписка
+ идентификационный код сотрудника, копию, его надо в договоре указывать
В дарницком районе, в Киеве, надо еще заранее звонить, чтобы назначили время
  • Благодарочка 1
Бибер-анонимер
4 Бибер-анонимер
07 апреля 2013 в 20:20
+ трудовая книжка
У нас в ЦЗ даже смотрят, чтобы запись была сделана прямо тута
5 Laponka
07 апреля 2013 в 20:59   Ответ для Бибер-анонимер
Цитата:
+ трудовая книжка У нас в ЦЗ даже смотрят, чтобы запись была сделана прямо тута
100% - про книжку запамятовала
  • Благодарочка 1
Живчик-счастливчик
6 Живчик-счастливчик
19 апреля 2013 в 21:58
3. При реєстрації трудового договору сторони повинні
пред´явити паспорт та подати такі документи:
фізична особа - підприємець - свідоцтво про державну
реєстрацію фізичної особи - підприємця, довідку відповідної
державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного
номера (за наявності);
фізична особа, яка використовує найману працю, пов´язану з
наданням послуг, - довідку відповідної державної податкової
інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності);
працівник, який влаштовується на роботу до фізичної особи, -
трудову книжку, довідку відповідної державної податкової інспекції
про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності);
особа, яка вперше шукає роботу і не має трудової книжки, -
довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння
ідентифікаційного номера (за наявності).
У разі реєстрації трудового договору особою, уповноваженою
нотаріальним дорученням фізичною особою, така особа повинна
пред´явити паспорт та подати: оригінал та належним чином завірену
копію нотаріального доручення, а також у відповідних випадках
зазначені в абзацах другому та третьому цього пункту документи.

4. У випадку відсутності працівника при проведенні державної
реєстрації трудового договору фізична особа (або за нотаріальним
дорученням уповноважена нею особа) повинна пред´явити паспорт та
подати такі документи:
фізична особа - підприємець: підписаний сторонами трудовий
договір у трьох примірниках із нотаріально посвідченим підписом
працівника, свідоцтво про державну реєстрацію фізичної
особи - підприємця, довідку відповідної державної податкової
інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності),
копію такої довідки, виданої працівникові, його трудову книжку
(за наявності);
фізична особа, яка використовує найману працю, пов´язану з
наданням послуг: підписаний сторонами трудовий договір у трьох
примірниках із нотаріально засвідченим підписом працівника,
довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння
ідентифікаційного номера (за наявності), копію такої довідки,
виданої працівникові (за наявності), його трудову книжку
(за наявності).

7. Якщо працівник був відсутнім при проведенні державної
реєстрації трудового договору, відповідальна особа центру
зайнятості повертає фізичній особі (або за нотаріальним дорученням
уповноваженій нею особі) два примірники такого договору з
відміткою про реєстрацію.
Фізична особа зобов´язана вручити під розписку працівникові
один примірник зареєстрованого трудового договору протягом трьох
робочих днів з дня його надходження, про що робиться відповідний
запис у книзі реєстрації, а також повернути йому трудову книжку із
записом про прийняття на роботу.
Вопрос закрыт