KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Спрашивайте и получайте ответ пользователей

дамаАмстердама

Як правильно робити розрахунок лікарняних з 04.07.2015 року?



20 июля 2015 в 11:36
Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь, а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.
УраганнаЯ
1 УраганнаЯ
20 июля 2015 в 11:43
С 04.07.2015 года вступили в силу изменения в «Порядок исчисления средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательным государственным социальным страхованиям», утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины №1266 от 26.09.2001г.

Теперь размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на количество календарных дней, подлежащих оплате (раньше оплачивались только рабочие дни).
При этом среднедневная зарплата исчисляется путем деления начисленной за 12 календарных месяцев заработной платы на количество календарных дней в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам. Напомним, что раньше расчетный период составлял 6 месяцев, а исчисления производились исходя из количества рабочих дней.
Неотработанными по уважительным причинам считаются дни пребывания:
- на временной нетрудоспособности;
- в отпусках:
а) по беременности и родам;
б) по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также 6-ти лет по медицинским показаниям;
в) без сохранения заработной платы.
Расчетный период, для исчисления средней заработной платы составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Обращаем внимание на то, что месяцы, в которых лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода.
В случае если на предприятии отработано меньше 12 календарных месяцев, то расчетный период – это фактически отработанные полные месяцы. А если продолжительность работы меньше месяца, то расчетный период определяется за фактически отработанное время перед наступлением временной нетрудоспособности.
Когда в расчетном периоде перед наступлением страхового случая работник по уважительным причинам не имел заработка или временная нетрудоспособность наступила в первый день его работы, то средняя заработная плата определяется исходя из должностного оклада.
При этом следует понимать, что если на протяжении 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности страховой стаж работника составляет менее 6 месяцев, то средняя заработная плата для оплаты больничных не может превышать минимального ее размера, установленного законом (в настоящее время 1218 грн.)
И последнее. Таким же образом рассчитывается средняя заработная плата для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия.
ПИПИКНУТАЯ
2 ПИПИКНУТАЯ
20 июля 2015 в 11:49 Ответ для УраганнаЯ
это больше стало или меньше?
Мастер Класс
3 Мастер Класс
20 июля 2015 в 11:55 Ответ для ПИПИКНУТАЯ
Цитата:
это больше стало или меньше? теж не зовсім зрозуміла...
Лика-прилипка
4 Лика-прилипка
20 июля 2015 в 12:10 Ответ для УраганнаЯ
подскажите, а сами дни больничного считаются уважительными? исключаются из рассчетного периода?
УраганнаЯ
5 УраганнаЯ
20 июля 2015 в 12:20  
Девочки,вы что читать не умеете,я же все написала
Мастер Класс
6 Мастер Класс
20 июля 2015 в 12:49 Ответ для УраганнаЯ
Цитата:
Девочки,вы что читать не умеете,я же все написала умеем, но не понимаем, тяжело ответить? не все тут бухгалтера...
УраганнаЯ
7 УраганнаЯ
20 июля 2015 в 12:51 Ответ для Мастер Класс
Цитата:
умеем, но не понимаем, тяжело ответить? не все тут бухгалтера...

что вам не понятно?
ПИПИКНУТАЯ
8 ПИПИКНУТАЯ
20 июля 2015 в 12:54 Ответ для УраганнаЯ
к примеру больничный по родам составляет 120 дней. Так оплата выходит за все 120 дней? Значит, это больше, чем до 04.07.2015 ? Да ?
УраганнаЯ
9 УраганнаЯ
20 июля 2015 в 13:09 Ответ для ПИПИКНУТАЯ
Цитата:
к примеру больничный по родам составляет 120 дней. Так оплата выходит за все 120 дней? Значит, это больше, чем до 04.07.2015 ? Да ?

Здравствуйте, подскажите правильно ли я считаю декретные? Сотрудница принята 07.07.2014 г, больничный выписан 06.07.15 г., значит всего 11 полных месяцев, доход составляет 16000 за весь период, значит сумма декретных = 16000/334(кал.дни за 11 мес, с августа 14 по июнь 15)*126 дней больничного = 6035,93 грн, верно или нет? или нужно календарные дни (334) уменьшить на кол-во праздничных?

Ответ Вы сделали правильно. Единственное, в 11 месячном периоде не было неотработанных календарных дней по ’уважительным причинам’: 1) больничный; 2) декретный отпуск; 3) отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет; 4) отпуск по уходу за ребенком до 6 лет; 5) отпуск за свой счет.

Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=179445
© Buhgalter911.com
УраганнаЯ
10 УраганнаЯ
20 июля 2015 в 13:24 Ответ для ПИПИКНУТАЯ
Цитата:
к примеру больничный по родам составляет 120 дней. Так оплата выходит за все 120 дней? Значит, это больше, чем до 04.07.2015 ? Да ?

Теперь вы поняли? Не будет больше, т.к. делить стали на календарные дни, толку, что умножают на календарные.
ПИПИКНУТАЯ
11 ПИПИКНУТАЯ
20 июля 2015 в 13:38 Ответ для УраганнаЯ
ужас какой. Так значит те же яйца, только в профиль?
УраганнаЯ
12 УраганнаЯ
20 июля 2015 в 13:41 Ответ для ПИПИКНУТАЯ
Цитата:
ужас какой. Так значит те же яйца, только в профиль?

Точно, всё для людей)))
Мастер Класс
13 Мастер Класс
20 июля 2015 в 15:04 Ответ для УраганнаЯ
Цитата:
что вам не понятно? меніы не зрозумыло де саме, я як звичайний працівник, буду отримувати менше/більше, за рахунок чого саме. Чи краще закривати лікарняний до вихідніх чи вигідніше понеділком.
УраганнаЯ
14 УраганнаЯ
20 июля 2015 в 15:15   Ответ для Мастер Класс
Цитата:
меніы не зрозумыло де саме, я як звичайний працівник, буду отримувати менше/більше, за рахунок чого саме. Чи краще закривати лікарняний до вихідніх чи вигідніше понеділком.


Ничего не меняется по деньгам
ПИПИКНУТАЯ
15 ПИПИКНУТАЯ
20 июля 2015 в 16:45 Ответ для УраганнаЯ
трындец. Ок, спасибо
дамаАмстердама
(автор)
16 дамаАмстердама
(автор)
22 июля 2015 в 07:48 Ответ для УраганнаЯ
Я так зрозуміла, що від 12 місяців (тобто 365 календарних днів) віднімаються лікартняні та відпустка без збереження заробітної плати?
УраганнаЯ
17 УраганнаЯ
22 июля 2015 в 08:11   Ответ для дамаАмстердама
Цитата:
Я так зрозуміла, що від 12 місяців (тобто 365 календарних днів) віднімаються лікартняні та відпустка без збереження заробітної плати?

Да все уважительные причины
дамаАмстердама
(автор)
18 дамаАмстердама
(автор)
22 июля 2015 в 10:00 Ответ для УраганнаЯ
А лікарняні віднімаються в робочих днях чи в календарних?
Вопрос закрыт