KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Спрашивайте и получайте ответ пользователей

Аноним-ка

Вопрос к кадровикам. Какаие выплаты и в каком размере положены при увольнении?

Девочки и мальчики, вопрос к знающим кадровикам,менеджерам по персоналу и т.д.  
Ситуация такая в кратце: собралась выйти из декрета на работу,но мне вежливо намекнули,что лучше мне уйти по собственному желанию,т.к. у меня маленький ребенок,а дети часто болеют и вообще в компании много произошло перемен и нововведений и мне будет ОЧЕНЬ тяжело все постигнуть. И вообще нужно будет пройти кучу тестирований и экзаменов чтобы подтвердить свою квалификацию ( тесты по высшей математике и бух.учету).  А я вот и думаю,какие выплаты мне вообще положены при увольнении и сколько?  Стаж у меня вместе с декретом уже пошол 6-й год. Помогите,пожалуйста,советом,кто знает! Заранее очень всем признательна!

10 апреля 2013 в 09:39
Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь, а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.
Я шалунья
1 Я шалунья
10 апреля 2013 в 09:44  
Это надо знать Устав предприятия. Если в нем прописано, то при увольнении по собственному желанию могут выплатить материальную помощь либо в размере среднемесячной зарплаты, либо оклада, опять же, какой размер там прописан. Лучше бы Вас сократили.
Попадалочка
2 Попадалочка
10 апреля 2013 в 09:45
уходите лучше по согласованию сторон
Ждушечка
3 Ждушечка
10 апреля 2013 в 09:49
Однозначно вам правильно написали.Обязательно уходите только по согласованию сторон.Я не знала в свое время,ушла по собственному желанию, а мне теперь в центре занятости ничего не платят - потому,что сама ушла((
4 angell77
10 апреля 2013 в 09:49
если складывается такая неблагоприятная ситуация, уходите по 36ст п 1.По соглашению. Так Вы можете стать на биржу и получать сразу помощь. Но По закону они не имеют право Вас уволить. Они обязаны предоставить Вам место на котором Вы работали до декрета, либо аналогичное: с аналогичной зп и условиями работы. Вам решать.
Аноним-ка
(автор)
5 Аноним-ка
(автор)
10 апреля 2013 в 09:50
Они там что-то заикались про 2 оклада в случае увольнения. Рассказывали,что давали 2 оклада сотрудникам,кто не тянул работу,чтобы уволились.Но я не уточнила тогда при разговоре,а теперь вот думаю, меня это как сотрудника после декрета,эти 2 оклада тоже касаются или нет? Я то,конечно,могу позвонить и спросить у них,но хочу быть для начала подготовлена к такому разговору.
Аноним-ка
(автор)
6 Аноним-ка
(автор)
10 апреля 2013 в 09:55 Ответ для angell77
Цитата:
если складывается такая неблагоприятная ситуация, уходите по 36ст п 1.По соглашению. Так Вы можете стать на биржу и получать сразу помощь. Но По закону они не имеют право Вас уволить. Они обязаны предоставить Вам место на котором Вы работали до декрета, либо аналогичное: с аналогичной зп и условиями работы. Вам решать.[/ci

Честно говоря,я и сама не очень хочу там работать. Тем более уже нашла другое место работы с лучшими для меня условиями. А как мне им сказать,чтобы уволили по согласию сторон и все? И в трудовой будет написано ’уволена по согласию сторон’?
7 olika2010
10 апреля 2013 в 10:14 Ответ для Аноним-ка
Коли будете писати заяву на звільнення, обов´язково вкажіть в ній що присите звільнити ваз ’за угодою сторін’ . В наказі про звільнення так само це буде прописано, ну а в трудову запис вноситься як в наказі. Коли будете отримувати документи обов´язково все це перевірте. Тоді в центрі зайнятості вас зразу ставлять на облік, і ви отримуєте виплати. Але, як тільки ви влаштуєтесь на нову роботу, центр зайнятості зніме вас з обліку. Звісно, при подачі відповідних документів до центру
8 Forel
10 апреля 2013 в 10:15 Ответ для angell77
Цитата:
если складывается такая неблагоприятная ситуация, уходите по 36ст п 1.По соглашению. Так Вы можете стать на биржу и получать сразу помощь. Но По закону они не имеют право Вас уволить. Они обязаны предоставить Вам место на котором Вы работали до декрета, либо аналогичное: с аналогичной зп и условиями работы. Вам решать.
девочки а что за радость-правильнее что за толк- от этого центра занятости?
Аноним-ка
(автор)
9 Аноним-ка
(автор)
10 апреля 2013 в 10:22 Ответ для olika2010
Цитата:
Коли будете писати заяву на звільнення, обовязково вкажіть в ній що присите звільнити ваз ’за угодою сторін’ . В наказі про звільнення так само це буде прописано, ну а в трудову запис вноситься як в наказі. Коли будете отримувати документи обовязково все це перевірте. Тоді в центрі зайнятості вас зразу ставлять на облік, і ви отримуєте виплати. Але, як тільки ви влаштуєтесь на нову роботу, центр зайнятості зніме вас з обліку. Звісно, при подачі відповідних документів до центру

Я после майских праздников собираюсь выходить на новую работу,поэтому мне это ’по согласовинию сторон’ или нет не имеет значения особо,т.к на биржу я не буду становиться. Правильно я все понимаю?
10 olika2010
10 апреля 2013 в 10:28 Ответ для Forel
Від центра зайнятості є сенс, коли ви звільняєтесь з роботи, і поки що в вас немає можливості влаштуватись на іншу. Тоді і є різниця, за якою ст. КЗпП вас звільнили. Якщо ’за угодою сторін’ п.1 ст.36, то центр зайнятості вас зразу ставить на облік і нараховує виплати. (Розмір виплат треба уточнювати в центрі), а якщо ви звільняєтесь за власним бажанням ст.38 КЗпП, то в центрі зайнятості вас ставлять на облік лише через пів року. Відповідно і виплат ніяких протягом цього часу ви не отримуєте.
11 olika2010
10 апреля 2013 в 10:31 Ответ для Аноним-ка
У такому випадку для вас немає великої різниці. Лише врахувати те, що звільнюючись за власним бажанням ви маєте відпрацювати 2 тиждні після написання заяви.
Аноним-ка
(автор)
12 Аноним-ка
(автор)
10 апреля 2013 в 10:33 Ответ для olika2010
Цитата:
У такому випадку для вас немає великої різниці. Лише врахувати те, що звільнюючись за власним бажанням ви маєте відпрацювати 2 тиждні після написання заяви.


Но я же официально в декретном отпуске сейчас. Как я буду 2 недели отрабатывать? А вообще мне положены какие-то выплаты,если я уволюсь по собственному желанию или нет?
13 olika2010
10 апреля 2013 в 10:37
А коли в вас закінчуєть декретна відпустка і коли ви збираєтесь на нову роботу?
Аноним-ка
(автор)
14 Аноним-ка
(автор)
10 апреля 2013 в 10:42 Ответ для olika2010
Цитата:
А коли в вас закінчуєть декретна відпустка і коли ви збираєтесь на нову роботу?

Официально заканчивается 20.05.13. А на новую работу хочу выйти 15.05.
15 olika2010
10 апреля 2013 в 10:44
Взагалі за законом при звільненні за власним бажанням, як і за угодою сторін ні яких виплат не передбачено. Виплати передбачені лише при скороченні. Все що вам мають віддіти, це компенсацію за невикористану відпустку, як що в вас така лишалась на момент, коли ви йшли у відпустку по догляду за дитиною.
16 olika2010
10 апреля 2013 в 10:49
Тоді якщо за власним бажанням звільнятись, то заяву про звільнення треба подати у вівторок 30.04.13. Тоді вас мають звільнити у вівторок 14.05.13. І 15.05.13 буде ваш перший робочий день на новій роботі. А якщо власник погоджується звільнити вас за угодою сторін, то тоді в любий день, пишете заяву, і звільняєтесь тим числом, про яке домовитесь з власником.
Аноним-ка
(автор)
17 Аноним-ка
(автор)
10 апреля 2013 в 10:53 Ответ для olika2010
Цитата:
Тоді якщо за власним бажанням звільнятись, то заяву про звільнення треба подати у вівторок 30.04.13. Тоді вас мають звільнити у вівторок 14.05.13. І 15.05.13 буде ваш перший робочий день на новій роботі. А якщо власник погоджується звільнити вас за угодою сторін, то тоді в любий день, пишете заяву, і звільняєтесь тим числом, про яке домовитесь з власником.

А это что так важно когда заявление подать и когда уволиться перед выходом на другую работу? А если я завтра уволюсь,то что тогда?
18 olika2010
10 апреля 2013 в 11:03
Ні, не в тому смислі, що дуже важливо. Просто я вам росписала крайні терміни. А ви можете вирішувати і рахувати як вам зручніше. Просто головне що вам не має великої різниці за якою статтею звільнятись.
Аноним-ка
(автор)
19 Аноним-ка
(автор)
10 апреля 2013 в 11:07 Ответ для olika2010
Цитата:
Ні, не в тому смислі, що дуже важливо. Просто я вам росписала крайні терміни. А ви можете вирішувати і рахувати як вам зручніше. Просто головне що вам не має великої різниці за якою статтею звільнятись.


Понятно. Спасибо вам большое за ответы!
20 olika2010
10 апреля 2013 в 11:09
Не має за що. Працюйте з задоволенням!
Вопрос закрыт