KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Спрашивайте и получайте ответ пользователей

Свисток ля-минор

Заставляют идти в отпуск с выходного дня.

Девочки, подскажите! У моей мамы   график работы 2/2. Бухгалтер упирается, не хочет давать отпуск с рабочего дня. Заставляет брать отпуск, так чтобы он начиналсятолько с выходных. Мотивирует тем, что у вас так получается сильно большой отпуск.  Говорит, что при таком графике работник ОБЯЗАН!!!  идти в отпуск с выходного дня.  Правомерно это или нет? Может дадите ссылку на статью.   И еще не дает отстаткот от прошлогоднего  отпуска - 6 дней. Сообщила, что отпуск должен быть не менее 14 дней. Хотя первая часть от этого отпуска была 18 дней. Дайте дельные советы. Спасибо.

18 апреля 2013 в 21:00
Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь, а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.
  • 1
  • 2
  • >
  • >>
  • #
    Перейти на страницу:
Кудряшка Сью
1 Кудряшка Сью
18 апреля 2013 в 21:05
Не права 100% Бухгалтер. Откройте закон
http://www.jobs.ua/ukr/pravo/vacation/
Кудряшка Сью
2 Кудряшка Сью
18 апреля 2013 в 21:07
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
3 mamocka
18 апреля 2013 в 21:08
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
4 leo77
18 апреля 2013 в 21:09
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,
установлених графіком, узгоджується між працівником і власником

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено
на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна
її частина становитиме не менше 14 календарних днів

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано
працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12
місяців після закінчення робочого року, за який надається
відпустка.
Секретница
5 Секретница
18 апреля 2013 в 21:09
отпуск с прошлого года уже нельзя использовать, насчёт выходного дня - бухгалтер просто цену набивает,или отходняк на отпуск выпрашивает( в смысле магар)

читайте закон про відпустки
6 mamocka
18 апреля 2013 в 21:10 Ответ для Секретница
Цитата:
отпуск с прошлого года уже нельзя использовать, насчёт выходного дня - бухгалтер просто цену набивает,или отходняк на отпуск выпрашивает( в смысле магар) читайте закон про відпустки

как это нельзя использовать? а куда его????
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано
працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12
місяців після закінчення робочого року, за який надається
відпустка.
Свисток ля-минор
(автор)
7 Свисток ля-минор
(автор)
18 апреля 2013 в 21:19
Закон прочитала, но не нашла ни одного слова про график и начало отпуска в выходной день. Получается, что это личная прихоть бухгалтера? Или я не очень внимательно читала?
Свисток ля-минор
(автор)
8 Свисток ля-минор
(автор)
18 апреля 2013 в 21:23 Ответ для leo77
Остаток за прошлый год дают, но бухгалтер заставляет брать остаток 6 дней за прошлый год + 8 дней за это год. Чтобы было не меньше 14 дней, по ее словам. Произвол?
9 Арина85Пользователь сейчас на сайте
18 апреля 2013 в 21:32 Ответ для Свисток ля-минор
Цитата:
Остаток за прошлый год дают, но бухгалтер заставляет брать остаток 6 дней за прошлый год + 8 дней за это год. Чтобы было не меньше 14 дней, по ее словам. Произвол?

произвол, одна неразрывная часть должна быть 14 дней, у вашей мамы она была 18. Все! остальную часть имеет право брать хоть по 1 дню.
  • Благодарочка 1
10 trenitril
18 апреля 2013 в 21:48 Ответ для Секретница
Цитата:
отпуск с прошлого года уже нельзя использовать, насчёт выходного дня - бухгалтер просто цену набивает,или отходняк на отпуск выпрашивает( в смысле магар) читайте закон про відпустки

а давайте вы не будете нести бред. Отпуск переносится на следущий год, и можно его использовать. только при увольнении вам компенсируют не отгуляный отпуск за последнии три года. нельзя вот например 6 лет не ходит в отпуск а потом получить 6 окладов компенсации. а переносить на след год можно
11 trenitril
18 апреля 2013 в 21:51
ваш бухгалетр не права. во первых нормы закона о 14 днях неразделных должен соблюдать только работодатель. тобишь если сотрудник не хочет - его никто не умеет право заставить. я например брала себе по три дня постраивалась под праздники. мне так удобней. если бухгалетр упирается пусть мама пишет жалобу в инспекцию по труду.
12 Графиня_Вишенка
18 апреля 2013 в 22:00
1. Отпуск не обязательно брать с выходного дня. Как работник напишет заявление, так и будет.
2. Не дает остаок прошлогоднего отпуска - не права. Раз так, то пусть выплачивает компенсацию
3. Основная часть отпуска должна быть не менее 14 дней, а у вас 18 дней, так что все правильно. Оставшая часть может быть разделена
ИМХО, бухгалтер - стерва еще та!
Если будет сильно упираться, сходите на сайт ’Кадровик-01’, там дельные консультации дают, потом ссылку оттуда ей сбросите.
Удачи!
13 Графиня_Вишенка
18 апреля 2013 в 22:01 Ответ для Свисток ля-минор
Цитата:
Закон прочитала, но не нашла ни одного слова про график и начало отпуска в выходной день. Получается, что это личная прихоть бухгалтера? Или я не очень внимательно читала? да, именно прихоть бухгалтера
Свисток ля-минор
(автор)
14 Свисток ля-минор
(автор)
18 апреля 2013 в 22:02 Ответ для Графиня_Вишенка
Спасибо большое
Свисток ля-минор
(автор)
15 Свисток ля-минор
(автор)
18 апреля 2013 в 22:05
Маму жалко, сиди почти плачет, что так с ней поступают. Мама просит пояснить, почему так, а бухгалтер посылает читать законы в инете.
16 Арина85Пользователь сейчас на сайте
18 апреля 2013 в 22:10
Пусть пишет заявление официально, регистрирует через секретаря, а они (бухгалтерия) пускай дают официальный ответ на каком основании отказ, если что и склепают тогда с этим ответом в инспекцию труда.

Девочки бухгалтера извините конечно, но я еще не разу который бы шел на встречу работнику не видела, жопу им оторвать от стула лишний раз лень, проблемы создают на пустом месте, и ответа конкретного от них добиться практически невозможно.
17 trenitril
18 апреля 2013 в 22:11
это правда. У нас очень хорошая девочка бухгалтер. а вот в моей практике большинство любит создавать проблемы на пустом месте. и нервы всем трепать.
Божья коровка
18 Божья коровка
18 апреля 2013 в 22:14
Если первая половина основного отпуска закончилась в пятницу, то вторую половину отпуска нужно брать (по закону) с субботы.
19 Арина85Пользователь сейчас на сайте
18 апреля 2013 в 22:15 Ответ для Божья коровка
Цитата:
Если первая половина основного отпуска закончилась в пятницу, то вторую половину отпуска нужно брать (по закону) с субботы.

можете дать ссылку на закон?
Божья коровка
20 Божья коровка
18 апреля 2013 в 22:16 Ответ для Арина85
поищите сами в инете. я думаю это доступно.
21 Арина85Пользователь сейчас на сайте
18 апреля 2013 в 22:16 Ответ для trenitril
Цитата:
это правда. У нас очень хорошая девочка бухгалтер. а вот в моей практике большинство любит создавать проблемы на пустом месте. и нервы всем трепать.
повезло Вам, я в свое время даже от должности кадровика отказалась, понимая что эти с.., все нервы вытерпят
22 Арина85Пользователь сейчас на сайте
18 апреля 2013 в 22:17 Ответ для Божья коровка
Цитата:
поищите сами в инете. я думаю это доступно.

это пустые слова
Свисток ля-минор
(автор)
23 Свисток ля-минор
(автор)
18 апреля 2013 в 22:18
Предприятие маленькое, один бухгалтер за всех. Говорит, я ничего подписывать не буду. Минимум можете взять 10 дней, т.е. 6 дней остаток + 4 дня выходных( с которых начинается и заканчивается отпуск). И все.
Свисток ля-минор
(автор)
24 Свисток ля-минор
(автор)
18 апреля 2013 в 22:20 Ответ для Божья коровка
Цитата:
Если первая половина основного отпуска закончилась в пятницу, то вторую половину отпуска нужно брать (по закону) с субботы.

Этот вариант мы уже рассмотрели. График 2 рабочих дня/ 2 выходных. Предыдущий отпуск закончился во вторник. Если захотеть, то можно подгадать, что сл. отпуск опять начнется с рабочего дня - среды.
25 leo77
18 апреля 2013 в 22:20 Ответ для Божья коровка
Цитата:
Если первая половина основного отпуска закончилась в пятницу, то вторую половину отпуска нужно брать (по закону) с субботы.
не-а, не правда, нет такого закона
26 Арина85Пользователь сейчас на сайте
18 апреля 2013 в 22:21
Потому и не будет, что оснований нет. как вариант можно письмом с уведомлением и описью вложения отправить - обязаны ответить письменно, если не ответят в инспекцию по труду (но это скандал).
Можно и так в инспекцию по труду, но без документов могут отнекаться
27 Арина85Пользователь сейчас на сайте
18 апреля 2013 в 22:23
позвоните в инспекцию, объясните ситуацию они вам подскажут как поступить
Божья коровка
28 Божья коровка
18 апреля 2013 в 22:24 Ответ для Арина85
в смысле? я тоже бухгалтер. и начисляю отпускные. почему я Вам должна сейчас искать что-то в инете? у других дел нет? я вообще интернетной базой не пользуюсь - не нравится мне. предпочитаю бумажные носители - Все о бух.учете. пустые слова...
Божья коровка
29 Божья коровка
18 апреля 2013 в 22:25 Ответ для Свисток ля-минор
да. должен со среды.
Божья коровка
30 Божья коровка
18 апреля 2013 в 22:25 Ответ для leo77
кто Вы по профессии?
  • 1
  • 2
  • >
  • >>
  • #
    Перейти на страницу:
Вопрос закрыт