26 октября 2016

Выход из декрета. Предлогают маленькую зп. Давайте подумаем вместе как быть...

Для начала город Запорожье.
Предложили работу по моей специальности менеджер по персоналу (делопроизводство и подбор персонала частично). Недалеко от дома и садика. Но зп 3000-3500 грн.
По городу старт в среднем от 4000 грн. 5000-6000 грн.специалисты достаточно загруженные.

Я в сомнениях. Суть работы, расположение нравится. Соответствует моей квалификации. Но оплата...Я с зп 3000 в 2013 году уходила с декрет.
Думала поторговаться за сокращенный рабочий день. Или я много хочу? Или искать по-дороже работу (но географически дальше)?
Булькаю 26 октября 2016
1
А вы сделаете как вам здесь скажут?
Девушка Прасковья 26 октября 2016
2
я бы соглашалась, а там смотреть
Пульт от линолеума 26 октября 2016
3
будут отпускать на больничные? если да, то начните с этого
автор Капитошечка 26 октября 2016
4
Для них цель была неопытная девочка. Но тут появилась я с опытом в их отрасли. Иду на собеседование и соображаю, что предпринять.
автор Капитошечка 26 октября 2016
5
Ответ дляБулькаю
А вы сделаете как вам здесь скажут?
Это расширит мои рамки представления о вопросе.
LaNo4KA2402 26 октября 2016
6
Просите большую зарплату. Думаю, что это реально. Если вы им нужны, то пойдут на встречу.
Балаболка 26 октября 2016
7
наверное стоит с начало устроиться, зарекомендовать себя за месяц-другой, а потом поторговаться
Акуна_Матата 26 октября 2016
8
Ответ дляКапитошечка
Это расширит мои рамки представления о вопросе.
Выходите на эту з/п,но на собеседовании обговорите дальнейшее повышение)
автор Капитошечка 26 октября 2016
9
Ответ дляLaNo4KA2402
Просите большую зарплату. Думаю, что это реально. Если вы им нужны, то пойдут на встречу.
Хочу настаивать на 4000 в начале. Но есть риск спугнуть))))
Prinzessin 26 октября 2016
10
Ответ дляКапитошечка
Для них цель была неопытная девочка. Но тут появилась я с опытом в их отрасли. Иду на собеседование и соображаю, что предпринять.
цель была не неопытная девушка, а человек, который за свой опыт много не потребует.

идете на собеседование - просите больше. не предложат они больше - найдете.
ПИПИКНУТАЯ 26 октября 2016
11
уточните по поводу больничных/опозданий/отпрашиваний и график работы в праздничные и предпраздничные дни, сокращенный день тоже хорошо
LaNo4KA2402 26 октября 2016
12
Ответ дляКапитошечка
Хочу настаивать на 4000 в начале. Но есть риск спугнуть))))
Спугнёте, значит будет что-то лучше для вас.
Кстати, 3 500 - это ставка или на руки?
Разведка Маша 26 октября 2016
13
Ответ дляПИПИКНУТАЯ
уточните по поводу больничных/опозданий/отпрашиваний и график работы в праздничные и предпраздничные дни, сокращенный день тоже хорошо
обычно таких не берут на работу сразу - если цель работника ходить по больничным - то зачем он нужен в принципе
автор Капитошечка 26 октября 2016
14
Ответ дляPrinzessin
цель была не неопытная девушка, а человек, который за свой опыт много не потребует.

идете на собеседование - просите больше. не предложат они больше - найдете.
Пока настраиваюсь на торг. Муж говорит, что отработаю месяц совмещая садик-ребенка и получу 3000. Офигею и уволюсь нафиг))))))

Но это ж привыкаешь, вникаешь, стараешься и потом бросить с достигнутого не мой стиль.
Мусик Пусик 26 октября 2016
15
Ответ дляПИПИКНУТАЯ
уточните по поводу больничных/опозданий/отпрашиваний и график работы в праздничные и предпраздничные дни, сокращенный день тоже хорошо
Вот-вот.
Возможно на первое время этот вариант даже очень удобен. Учитывая, что вам нужны будут больничные, отгулы и т.д.
Я когда вышла на работу, то сначала на 4 дня в неделю, потом перешла на сокращённый рабочий день + за больничные никто не кусает + отгулы и т.д. Так и работаю до сих пор. имею право, мне так удобнее.
Сейчас снова в декрет собираюсь, начальник в обмороке.
автор Капитошечка 26 октября 2016
16
Ответ дляLaNo4KA2402
Спугнёте, значит будет что-то лучше для вас.
Кстати, 3 500 - это ставка или на руки?
Скорее всего на руки.
Сумчатая кошка 26 октября 2016
17
если ребенок только идет в садик, то нужно оговорить больничные. Лично я себе декрет из-за этого продлила, а то хоть мы и закаленные, но минимум 1 больничный в месяц получается. Если согласны с больничными, то очень не плохой вариант. Потому как на зп выше не особо хотят брать маму с маленьким ребенком.
автор Капитошечка 26 октября 2016
18
Ответ дляРазведка Маша
обычно таких не берут на работу сразу - если цель работника ходить по больничным - то зачем он нужен в принципе
Вооот)
Prinzessin 26 октября 2016
19
Ответ дляКапитошечка
Пока настраиваюсь на торг. Муж говорит, что отработаю месяц совмещая садик-ребенка и получу 3000. Офигею и уволюсь нафиг))))))

Но это ж привыкаешь, вникаешь, стараешься и потом бросить с достигнутого не мой стиль.
слушайте мужа))

почему настраиваться на торг должны именно Вы? они тоже должны на что-то настраиваться.
Разведка Маша 26 октября 2016
20
честно говоря думаю чтое сли на собеседвоании еще будут девочки без опыта и автор с опытом трехлетней давности и ребенком идущим в садик - то возьмут девочку без опыта - они же не дураки, понимюат какой из автора работник
Разведка Маша 26 октября 2016
21
Ответ дляPrinzessin
слушайте мужа))

почему настраиваться на торг должны именно Вы? они тоже должны на что-то настраиваться.
может потому что это автор ищет работу а не на автора охотяться хедхантеры
ПИПИКНУТАЯ 26 октября 2016
22
правильно не берут,но а как автор хочет работать без больничных/отгулов/ с ребенком?
это не реально просто(
Prinzessin 26 октября 2016
23
Ответ дляРазведка Маша
может потому что это автор ищет работу а не на автора охотяться хедхантеры
и?
Разведка Маша 26 октября 2016
24
Ответ дляPrinzessin
и?
вы работаете?
Я тут Живу 26 октября 2016
25
Если пойдут вам на встречу, и будут закрывать глаза на частые больничные, опоздания и отпрашивания. То можна попробовать. Вы же не в рабстве, уйдете в любой момент. У меня ребенку почти, пять лет и на работу брать не хотят. Хотят без опозданий, больничных... а у меня так не получится ребенок только со мной.
Prinzessin 26 октября 2016
26
Ответ дляРазведка Маша
вы работаете?
да.
и, скажу по секрету, за мной хедхантеры тоже не бегали с хорошими заплатами.
4есотка 26 октября 2016
27
Нормально было бы с больничными и полноценными выходными (праздники, сб-вскр...). Плюс если торговаться - возможно просить сокращенный день. Для начала вполне норм) а дальше посмотреть, как будет складываться.
автор Капитошечка 26 октября 2016
28
Ответ дляРазведка Маша
честно говоря думаю чтое сли на собеседвоании еще будут девочки без опыта и автор с опытом трехлетней давности и ребенком идущим в садик - то возьмут девочку без опыта - они же не дураки, понимюат какой из автора работник
Кстати, совпадение. 3 года назад я собеседовала этого работодателя (девушку) на свою декретную должность. Она отказалась из-за маленькой оплаты. Теперь я к ней на собеседование иду)))
Самоучка 26 октября 2016
29
Автор! Только не спрашивайте за больничные и т.п. на собеседовании!!!!!... Это бреед... Они ищут РАБОТНИКА, а не маму с ребенком и ее проблемами... За зарплату можно и до 4000 поторговаться... А дальше в разговоре почувствуете их настроение...
По теме - если у вас есть кому забирать ребенка из сада и сидеть с ним до вашего прихода, сидеть на больничном, то ищите на бОльшие деньги...
Если нет - соглашайтесь, главное - начать! Надо чуть освежить мозги и знания после декрета...Уйти никогда не поздно... Тем более на другом месте охотнее потом возьмут уже работающего человка, а не маму после декрета...
А мы с вами землячки, я тоже из Запорожья)))
Разведка Маша 26 октября 2016
30
Ответ дляPrinzessin
да.
и, скажу по секрету, за мной хедхантеры тоже не бегали с хорошими заплатами.
вы возьмете себе на работу маму вышедшую из декрета которая 1 неделю будет работать а 3 сидеть на больничном еще и постоянно отпрашиваться на конкурентную зарплату, на которую вы можете взять нормального работника?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта

Ще з цiкавого

Популярные вопросы!

ещё