Божий одуванчик• 19 февраля 2017
Чем ниже зарплаты, тем склочнее коллектив? Это везде так?
Работала когда-то в одной бюджетной организации после института, зарплаты были невысокие, коллектив - отъявленный серпентарий. После этого много лет работаю в коллективах с высокими зарплатами, все нормально, в общем и целом у всех хорошие отношения, взаимопомощь в пределах разумного, минимум сплетен и гадостей за спиной. Сейчас снова пришлось столкнуться с той самой бюджетной организацией моей молодости. Коллектив там сменился процентов на 70, но серпентарий никуда не делся ) Это везде так или только мне так "повезло"?
20
0
Там баб половина, не больше. А может и меньше. Но один из бывших руководителей, мужчина, был такой ’бабой’, то ни в сказке сказать, ни пером описать. С....ка редкая, краснокнижная ))
Ну да, связь логична, в целом.. исключения могут быть конечно. Ну и политика и персонажи руководства очень влияют
по моим наблюдениям- как раз наоборот
чем выше з/п,
тем выше конкуренция, склочнее коллектив и глубже подковерные игры
чем выше з/п,
тем выше конкуренция, склочнее коллектив и глубже подковерные игры
Ответ дляБратья Капли
по моим наблюдениям- как раз наоборот
чем выше з/п,
тем выше конкуренция, склочнее коллектив и глубже подковерные игры
чем выше з/п,
тем выше конкуренция, склочнее коллектив и глубже подковерные игры
Больше 15 лет работаю в коллективах со средними зарплатами от 1000 и выше долларов. Нигде больше гадюшника не встречала.
Нет! Рыба гниет с головы. Какие тоып, такой и весь коллектив, если к большинству хороших приходит какашка, то она исправляется, и наоборот, а зарплата, поверьте, вообще никакой роли не играет в вопросе.
Ну, в той организации и топы, и большинство линейных руководителей были относительно приличными людьми, я с некоторыми даже до сих пор общаюсь и по-дружески, и по работе. Но у них и оклады в 3-10 раз выше, чем у исполнителей. А рядовые исполнители - это треш и угар.
Ответ дляБратья Капли
по моим наблюдениям- как раз наоборот
чем выше з/п,
тем выше конкуренция, склочнее коллектив и глубже подковерные игры
чем выше з/п,
тем выше конкуренция, склочнее коллектив и глубже подковерные игры
аналогично, только у меня 70 % мужчин с хорошими окладами и премиальными , как они друг друга выживают, нужно видеть. Интриги похлеще, чем бабы плетут и так тонко сплетни нужные пускают
Точно знаю, что все от взаимодействия начальник-подчиненный. Значит, они с вами лично были няшными, а по отношению к рядовым спецам словно мегеры. И руководство среднего звена аналогичное.
лучшие ближе к владельцу, владелец корпорации открывает новые виды бизнеса, и ставит управляющими людей внутри компании. Не ищет, в общем, за пределами корпорации. Да оклады выше, но еще финансовые махинации, у тех, кто всегда при деле, есть огромные финансовые возможности получать хорошие откаты
Ответ дляБратья Капли
по моим наблюдениям- как раз наоборот
чем выше з/п,
тем выше конкуренция, склочнее коллектив и глубже подковерные игры
чем выше з/п,
тем выше конкуренция, склочнее коллектив и глубже подковерные игры
согласна (((
В коллективах с маленькой зп просто процветает зависть, сплетни и т.д. Дальше этого не идет - тем более, в бюджетных, где тупо ставки в соответствии с должностями.
А вот там, где замешаны большие зп, да еще и от начальника напрямую зависит прибавка/премия/повышение - самый хардкор. Интриги по-крупному, с конкретными подставами, стукачеством, подсиживаниями и все такое.
В коллективах с маленькой зп просто процветает зависть, сплетни и т.д. Дальше этого не идет - тем более, в бюджетных, где тупо ставки в соответствии с должностями.
А вот там, где замешаны большие зп, да еще и от начальника напрямую зависит прибавка/премия/повышение - самый хардкор. Интриги по-крупному, с конкретными подставами, стукачеством, подсиживаниями и все такое.
Комментарии к ответу