Смячиком• 06 апреля 2017
Специалисты HR помогите, пожалуйста!
Я ушла в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет с декретной должности. Отпуск до 9 апреля 2017 включительно (воскресенье). Планирую писать заявление на продление отпуска по состоянию здоровья ребенка, но справка ЛКК на руках будет только 10.04.17 в понедельник (но в справке дата будет стоять с 09.04.17), соответственно и заявление могу подать только 10.04.17. Это вариант нормы? учитывая, что 9.04.17 будет выходным днем.
Или же меня имеют право уволить 10.04.17 не дожидаясь моего заявления?
Или же меня имеют право уволить 10.04.17 не дожидаясь моего заявления?
22
0
Если вы принесете справку 10.04 и напишите заявление - то уволить вас не смогут.
Но вопрос конечно спорный и лучше было все это заранее сделать
Но вопрос конечно спорный и лучше было все это заранее сделать
Обычно такие вопросы нужно обговаривать заранее, т.е. Вам нужно прийти в пятницу на работу или в телефонном режиме. Учитывая сегодняшний рынок рабочих мест - работодатель с радостью продлит Вам отпуск по уходу за ребенком!
Они настаивают, потому что им так удобно, чтоб вы заранее все написали.
Если сделаете в понедельник, это тоже будет Ок.
Если сделаете в понедельник, это тоже будет Ок.
Я обговорила заранее и договорились, что в пятницу все напишу. Но! медучеиеждение подвело( лкк только оаз в неделю и получилось так, что сейчас проходят врачи аккредитованную комиссию(
Продлевать с радостью с сего? Фактически должности за мной никакой нет - девочка вышла на свое постоянное место и работает)
Продлевать с радостью с сего? Фактически должности за мной никакой нет - девочка вышла на свое постоянное место и работает)
Спасибо)
Немножко успокоили.
Еще и ОК не в моем родном городе и оригиналы нужно будет слать постой...
Немножко успокоили.
Еще и ОК не в моем родном городе и оригиналы нужно будет слать постой...
В смысле зачем? На основании справки ЛКК напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 6(?) лет. Общий трудовой стаж будет идти
И что Вам даст этот стаж?)) Пенсию?))) Отчисления Вы же в этот период делать не будете) тогда с чего пенсия?
Если уж совсем правильно, то после трех лет не отпуск по уходу, а отпуск без сохранения заработной платы.
Ну 10-ти летний стаж у меня уже есть. Может аукнется еще при выходе на пенсию и этот общий стаж))
В любом случае, лучше ведь, чем забрать трудовую и дома сидеть. А за воемя может и вакансия будет..
В любом случае, лучше ведь, чем забрать трудовую и дома сидеть. А за воемя может и вакансия будет..
Сейчас нет понятия ’общий стаж’. Есть страховой стаж, в период которого платились взносы в пенсионный.Поэтому эти 3 года до 6 лет ни на чем не отразятся.
Только что оформляла такой же отпуск нашей девочке в декрете, Вы обязаны выйти на работу на следующий день после дня рождения Вашего ребенка (3 года), т.е. именно 10 апреля и приступить к своим обязанностям либо написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на тот срок, который указан в справке ( у меня на пол года). Именно 10, а не раньше (как хочется вашим кадровикам). Так что Вас никто не уволит.
Комментарии к ответу