Твоя подруга• 27 мая 2017
выговор на работе 4-5 мая,ознакомили 24 мая,все это время с момента нарушения-30
апреля-думала зав снизошел и закончилось все разговором,но нет-он накатал рапорт,все,втихую,-так подскажите,обжалование в теч месяца с момента нарушения или ознакомления?
17
0
я вообще таких работ не понимаю, накосячили не накосячили все должно решаться без привлечение ’общественности’
У меня на работе такого нет. Но мы ведь не знаем, где работает автор. А если она за работу реактора отвечает (например) и провтыкала?
не думаю что все так серьезно у автора) я работала у частников и то там друг друга покрывают, а вот в кол. организации хуже частников(
и вообще, если у них к вам выговор, то у них и спросите, с какого момента обжалование. лучше на месяц раньше, чем на месяц позже, сами понимаете. успехов вам в расхлебывании вами же заваренного
Ответ дляТелочка
а кто не учился?
барышня не смейтесь над чужими проблемами, а то своих не оберетесь
Ви птсали пояснення? Пряма вимога законодовства- зажадати від працівника письмових пояснень до оголошення догани.
Наказ про застосування дисциплінарного стягнення оголошується (повідомляється) працівнику під підпис у триденний строк (п. 31 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених постановою Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань від 20.07.1984 № 213).
Якщо роботодавець пропустить строки ознайомлення працівника з наказом про накладання дисциплінарного стягнення, матиме місце порушення законодавства про працю, відповідальність за яке передбачено частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та абзацом 6 частини 2 статті 265 КЗпП. Окрім того, працівник у судовому порядку може оскаржити застосування до нього дисциплінарного стягнення.
Комментарии к ответу