Каменная Фрося• 21 июня 2017
сокращение
Вопрос к юристам.
Сокращение должности в период декретного отпуска
Работаю в госучреждении на декретном месте, и с этого места декретного сама ушла в декрет. Во время декрета мою должность сократили. На работе требуют чтобы я писала заявление по собственному желанию в первый день после выхода с декретного отпуска, но если должность сократилась, так меня должны пустить под сокращение.
Правильно?
Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации.
Сокращение должности в период декретного отпуска
Работаю в госучреждении на декретном месте, и с этого места декретного сама ушла в декрет. Во время декрета мою должность сократили. На работе требуют чтобы я писала заявление по собственному желанию в первый день после выхода с декретного отпуска, но если должность сократилась, так меня должны пустить под сокращение.
Правильно?
Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации.
9
0
Под сокращение идет основной работник. Вы же по труд договору были до выхода на работу основного сотрудника. Не могут с одной должности сокращать двух человек.
Не вводите человека в заблуждение. Девушка, оформляясь на это место писала, что просит принять на время декретного отпуска основного работника. Этим заявлением она соглашалась с тем, что при выходе декретчицы-она увольняется. То есть, даже если бы не было сокращения-из декрета автору некуда выходить. С одной должности можно сократить только одного человека, и только ему выплатить компенсацию.
поддерживаю полностью.
там может быть только ньюанс, если первая декретчица не вышла еще на работу, то тогда должность сократить не имеют права. А если она уже на работе, то автора должны уволить в связи с окончанием трудового договора при выходе из своего декрета.
там может быть только ньюанс, если первая декретчица не вышла еще на работу, то тогда должность сократить не имеют права. А если она уже на работе, то автора должны уволить в связи с окончанием трудового договора при выходе из своего декрета.
основного работника перед сокращением перевели на другую должность в последствии она написала по собственному.
а по какой причине основного работника переводили на другую должность? если в связи с сокращением ее первой должности, то приходим к тому же - вам выходить некуда и точка. трудовой договор с вами ’срочный’. срок вышел - досвидания.
Комментарии к ответу