Хвець-тець• 22 июня 2017
Как правильно уволиться и выход из декретного отпуска
Подскажите как поступить,банк в котором я работала до декрета,сократил своих сотрудников в моем городе,меня об этом не уведомили письменно.Мне через 30 дней выходить из декрета,я позвонила в главный офис узнать как быть и мне предложили написать заявление на увольнение по собственному или по соглашению, но я хочу по сокращения, что бы стать в ЦЗ.На какие статьи можно ссылаться и стоит ли?
17
0
Ваша должность сохраняется до выхода из декрета по закону. Я в похожей ситуации (хотели сократить мою должность, мне сказали, что уже сократили) написала заказное письмо с уведомлением, что, как и положено с определенного числа выхожу на работу. Вышла. Пару месяцев поработала, а потом мою должность сократили, выплатив все, что мне положено. Я предпочла увольнение, а не перевод на другую должность. Но все это произошло по моему настоянию.
У меня главный офис в др.городе, а в моем все отделения закрыли,поэтому выйти никуда не смогу и как правильно поступить (в свою пользу) не знаю,юридически неподкована
Не важно. Они не соблюли процедуру увольнения по сокращению. Пишите письменные обращения в свою организацию по поводу вашего выхода на работу после декрета. , пусть у вас будут их письменные ответы.
Дайте понять, что вы в курсе трудового законодательства.
Ни в коем случае не пишите заявления по собственному или по соглашению. Они только этого и ждут.
Дайте понять, что вы в курсе трудового законодательства.
Ни в коем случае не пишите заявления по собственному или по соглашению. Они только этого и ждут.
Что именно нарушено было?
Организации нет. Человека никто не трогал.
Что значит только этого и ждут?
Предложены вполне законные варианты.
Организации нет. Человека никто не трогал.
Что значит только этого и ждут?
Предложены вполне законные варианты.
Уволить автора не могли. Она была в отпуске по уходу. Как именно была нарушена процедура увольнения?
Они Вам могут предложить типа перевод на другую должность, но в другом городе.. Т.о. вынуждают писать сами.
Здравствуйте доваривайтесь,чтоб вы уволились по ухолц за ребенком,тогда в центре занятости год будете получать выплаты полный оклад.Но лучше проконсультируйтесь,может что то поменялось.И договаривайтесь с банком о компенсации.
А они автора еще не сократили. Ей сейчас, в ответ на письма, предложат выходить на работу, на равноценную должность, в том городе, где находится этот банк. все по закону, что могут - то предлагают. Не нравиться - увольняйтесь сами. По сути - это не сокращение, это реогранизация.
Что значит , организации нет? Этому должна была предшествовать продедура ликвидации с соответствующими мероприятиями. Она не выдержана ни в одном моменте. Человека даже никто не ставил в известность. В декрете - это не на луне.
Любое изменение структуры, штатного расписания( реорганизация, сокращение) изменение оклада должно проходить через письменное уведомление, в котором указаны основания такого изменения( приказ) , новая предлагаемая должность и в случае отказа ее занять предупреждение о том, что человек будет уволен по п.1 ст. 40 Кзот через 2 месяца после уведомления.
Можете со мной поспорить. Я кадровик.
Можете со мной поспорить. Я кадровик.
Комментарии к ответу