Ниф_ниф• 29 сентября 2017
Нужна помощь юриста. Декрет
Постараюсь коротко.
В августе вышла на подработку в организацию на время отпуска основного работника. В сентябре этот работник уволился и меня перевели на постоянное место работы.
Моему ребёнку 4 года. Болеет часто. В сентябре успели подлежать на стационаре. По состоянию здоровья мне приходится оставаться с ребёнком дома. Оформила справку о домашнем уходе за ребёнком. Написала заявление в кадры про отпуск по уходу за ребёнком до марта согласно справки.
В кадрах отказались принять справку аргументируя тем, что до 3 лет я была в декрете в другой организации, мол юридически это не правильно.
Так ли это? Есть ли какие-то законы, или карды просто не хотят оформлять отпуск.
Прошу вашей помощи!
В августе вышла на подработку в организацию на время отпуска основного работника. В сентябре этот работник уволился и меня перевели на постоянное место работы.
Моему ребёнку 4 года. Болеет часто. В сентябре успели подлежать на стационаре. По состоянию здоровья мне приходится оставаться с ребёнком дома. Оформила справку о домашнем уходе за ребёнком. Написала заявление в кадры про отпуск по уходу за ребёнком до марта согласно справки.
В кадрах отказались принять справку аргументируя тем, что до 3 лет я была в декрете в другой организации, мол юридически это не правильно.
Так ли это? Есть ли какие-то законы, или карды просто не хотят оформлять отпуск.
Прошу вашей помощи!
27
0
я тоже так считаю.... тем более при больничном, компания не может взять другого специалиста на эту должность и еще не известно на сколько частыми будут такие больничные
шото я не могу понять вы хотите взять отпуск и что бы вам платили деньги верно? если я не ошибаюсь отпуск можно брать если ты проработал пол года
1 Если и вы больше нигде не работаете, то в кадрах вам отказывают необоснованно.- это с юридической точки зрения.
2. Не хотелось бы иметь дела с таким работником - это с человеческой.
Страховой стаж ( для пенсии) вам все равно не считается. Можно принять работника на постоянное место, а не нервировать каждые полгода выходом-невыходом на работу.
Если бы вы длительное время проработали - еще куда ни шло, но асего месяц((((
2. Не хотелось бы иметь дела с таким работником - это с человеческой.
Страховой стаж ( для пенсии) вам все равно не считается. Можно принять работника на постоянное место, а не нервировать каждые полгода выходом-невыходом на работу.
Если бы вы длительное время проработали - еще куда ни шло, но асего месяц((((
Это не больничный, это отпуск по уходу за часто болеющим ребенком до 6 лет, разбитый по полгода ( на период действия справки МСЕК).
Скажите, а вам какой смысл сидеть в отпуске до 6 лет? Страховой стаж не идёт, взносы в ПФ не платятся, зачем тогда? Лучше увольтесь по уходу за ребёнком и на ЦЗ станьте, будет и стаж идти, и выплата минимальная-1230 грн.Целый год. Пока ребёнок подлечится. Когда в ЦЗ стоять будете, в конце года подыщете другую работу.
С чего такой вывод? У автора справка МСЕК и право на отпуск по уходу за часто болеющим ребенком. По закону до 6 лет.
В цз я стояла после предыдущего места работы. Выплат там нет. Но даже не в этом дело. В цз окажут, т.к. у меня справка по уходу за ребёнком. Там по закону я должна быть сразу готова приступить к работе.
А это место мне нужно, чтоб не потерять субсидию, т.к. для них я фактически буду не безработная.
А это место мне нужно, чтоб не потерять субсидию, т.к. для них я фактически буду не безработная.
Комментарии к ответу