Ряженка• 08 февраля 2014
Как отбить положенную зарплату?
Добрый день! Ситуация такая: мой брат,25 лет, работал на фирме оформленным. В конце декабря его уволили, в связи с сокращением. Зарплата официальная была 1300грн. Остальное получал на руки. Ему должны деньги за октябрь, ноябрь, декабрь. Поменялся директор, и сказали, что ничего не выплатят. Как выбить деньги? Через суд? Мы уже не ждем, что отдадут "левые" деньги, но хотя бы вернули официальную задолженность.Как поступить, девочки? Всем спасибо
19
0
обратитесь в суд с иском о взыскании зарплаты и штрафа за задержку в размере среднемесячной зарплаты, также обратитесь в инспекцию по труду, в прокуратуру - есть уголовная статья за невыплату зарплаты и также рекомендую написать в налоговую, что работники получают зарплату неофициально - пусть проверят!
Просто пойдите в прокуратуру и напишите заявление и про черную зарплату тоже, я вам гарантирую что директор вам сам позвонит и будет предлогать!!!
у нас была такая же ситуация, я составила у адвока та грамотный иск, пришла, положила директору на стол иск и сказала, что через неделю такой же будет в суде, по поводу черной зп позвала еще двоих уволенных сотрудников, которые согласились это подтвердить, и сказала, что заявления от нас будут в кру, прокуратуре по поводу выплаты черной зп - может, ничего и не докажут, но проверками замучают - директору дешевле будет выплатить все. Главное напор и уверненность в себе. Испугается, выплатит
госпошлины нет по делам о зарплате, насколько Вам юрист нужен решайте сами, если с той стороны какие то вопросы могут быть то лучше нужен, а так в принципе дело не очень сложное, но Вы сначало везде напишите и копию направьте директору, зачастую они сами выплачивают все, даже чтобы не платить среднюю зарплату
ну вот на практике Вам объяснили, если директор безумный и с какой то крышей, тогда везде подавайте сразу
да, и напомните директору, что когда будет решение суда, то счета его фирмы будут арестованы до исполнения
нужна помощь, обращайтесь, это не очень дорого! главное чтобы на работе не было к Вашему брату вопросов - недостача, что то взял на складе - не вернул или не сдал в библиотеку - такое тоже бывает!
Обратитесь в инспекцию по труду для начала. По закону обязаны выдать расчетные и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Вот пусть инспекция и проверит, может есть ведомости на выдачу зарплаты, а расписался не он в получении, а кто-то за него. В любом случае если была начислена зарплата, то и выдана уже, т. к. никто из бухгалтеров не будет показывать в отчетности задолженность по зарплате работнику, тем более уволенному, такое налоговая не приветствует.
Прежде, чем начинать все походы, я рекомендую все-таки с иском прийти к директору и рассказать про ваши дальнейшие намерения, дать ему срок 2-3 дня, а потом сказать, куда вы собираетесь обратится, чем полнее будет список инстанций, тем быстрее он зашевелится. нам все выплатили за 2 дня
Предупреждать не в коем случае нельзя. Администрация быстро состряпает задним числом какие-нибудь акты, протоколы о нарушении трудовой дисциплины о штрафах или др. и окажется бывший сотрудник еще и виноватым.
во всех актах, портоколах и тд, а также в ведомостях про зарплату, должна стоять подпись работника. Предупредить надо для того, что есть вероятность, и большая, что директор не захочет это все разводить и выплатит все сразу.
Комментарии к ответу