KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Спрашивайте и получайте ответ пользователей

Аноним

Девченки-бухгалтера, SOS срочно помогите советом по документам в ЦЗ

Ситуация такая,может кто работает в отделе кадров или в бухгалтерии ЦЗ и знает все тонкости ,
мне нужно принеси в Центр занятости копию приказа о моем пребыввании в декретном отпуске и   о моем увольнении сразу после декрета, из которого что бы было понятно, что я ни одного дня не работала(?!) после выхода из декр. отпуска,  
НО...дело в том что 13 числа ребенку исполнилось три года, а увольнение по согласованию сторон в трудовую записали 20-м числом...и я подозреваю что это неправильно!
Должно быть какое-то этому обьяснение я так понимаю, больнничный или отпуск может быь за свой счет????
Мой бывший работодатель (директор небольшой частной компанию и по совместительству бухгалтер) в таких делах не разбирается и сказала, что ей некогда вникать и разбираться сейчас, чтобы я сама все разузнала, а она мне выпишет как я скажу...
а время не ждет - послезавтра, т. е в пятницу у нее последний раб. день перед отпуском...а без этой справки мне не начнут начислять деньги(((

Заранее всем благодарна!!!

16 января 2013 в 19:44
Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь, а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.
Аноним
(автор)
1 Аноним
(автор)
16 января 2013 в 19:50
Извините за опечатки, пишу с помощником на руках!)
2 ОльгаС
16 января 2013 в 20:05
Пусть вам в трудовой напишут, что запись под № таким-то не действительна, запись ошибочна.
Следующую запись сделают верную, т.е. с 13 числа Вы уволены по согласованию сторон. И приказ переделает.
  • Благодарочка 1
Аноним
(автор)
3 Аноним
(автор)
16 января 2013 в 20:10 Ответ для ОльгаС
Да, а так можно? именно 13-м, а не на след. день после трехлетия ребенка???
4 Iorika
16 января 2013 в 20:12 Ответ для Аноним
Цитата:
Да, а так можно? именно 13-м, а не на след. день после трехлетия ребенка???
нет, до дня рождения ребенка, чтобы Вы ни дня не работалали,а день увольнения считаеттся рабочим днем
5 Iorika
16 января 2013 в 20:14
даже можно раньше, но только не позже.
Аноним
(автор)
6 Аноним
(автор)
16 января 2013 в 20:16 Ответ для Iorika
До дня или именно в день рождения ребенка должна быть сделана запись в трудовую?
7 Iorika
16 января 2013 в 20:19
дело в том, что в ЦЗ важен стаж, причина увольнения и размер з/п. Если Вы увольняетесь во время декрета, то всё будет считаться по последнему месту работы - весь стаж и та з/п, которую Вы получали, только период декрета в стаж не войдёт. А если Вы хотя бы день числились на работе, вот этот 1 день и будет влиять на Ваши выплаты
8 Iorika
16 января 2013 в 20:21
вот Вы же пишите сами: мне нужно принеси в Центр занятости копию приказа о моем пребыввании в декретном отпуске и о моем увольнении сразу после декрета, из которого что бы было понятно, что я ни одного дня не работала(?!) после выхода из декр. отпуска,

то есть приказ - это оправдание, почему Вы не работали 3 года, а дата увольнения - подтверждение, что Вы не выходили на работу после декрета. Увольтесь 10,11,12 - но не позже
Аноним
(автор)
9 Аноним
(автор)
16 января 2013 в 20:32 Ответ для Iorika
Да, а вот п поводу з\п? указывается ведь з\п которую я не получала до декрета, а та которую бы мне платили на данный момент, если б я вышла на работу?правильно??? а то я боюсь что и с этим что-то не так будет
10 Графиня_Вишенка
16 января 2013 в 22:07
автор, Вам будет назначено пособие в минимальном размере, т.к. чтобы получить больше пособие, нужно принести справку о з/п за посление 6 месяцев. Но у Вас не было зарплаты последние 6 месяцев. И для Вас совершенно не важно, какой датой Вы уволены хоть 13, 14, 20, 31.
Пожалуйста, поменьше эмоций, из Вашего поста мало что понятно...
Кто уходит в отпуск? Специалист ЦЗ? Ну и пусть себе идет на здоровье, другой будет вести прием.
Пособие Вам в любом случае назначат.
Аноним
(автор)
11 Аноним
(автор)
16 января 2013 в 23:29 Ответ для Серафимка
В отпуск уходит мой бывш.директор(она же бух-р)...а зачем тогда справка о доходах вообще и зачем там указывать з\п на момент увольнения(таак мне сказали в ЦЗ)?если она(эта з\п) ни на что не влияет?
12 darly
16 января 2013 в 23:55
Обязательно в ЦЗ нужна справка о доходах, от нее будет зависеть пособие по безработице, причем с нового года новые расценки, можно получать до 4500грн если у Вас была зарплата большая.
Сама стою в ЦЗ 3месяца, вчера была на семинаре - рассказывала директор ЦЗ.
Аноним
(автор)
13 Аноним
(автор)
17 января 2013 в 00:34 Ответ для darly
Дык,загвоздка то что в декрете то доходы по нулям?
Вопрос закрыт