Свисток ля-минор• 18 апреля 2013
Заставляют идти в отпуск с выходного дня.
Девочки, подскажите! У моей мамы график работы 2/2. Бухгалтер упирается, не хочет давать отпуск с рабочего дня. Заставляет брать отпуск, так чтобы он начиналсятолько с выходных. Мотивирует тем, что у вас так получается сильно большой отпуск. Говорит, что при таком графике работник ОБЯЗАН!!! идти в отпуск с выходного дня. Правомерно это или нет? Может дадите ссылку на статью. И еще не дает отстаткот от прошлогоднего отпуска - 6 дней. Сообщила, что отпуск должен быть не менее 14 дней. Хотя первая часть от этого отпуска была 18 дней. Дайте дельные советы. Спасибо.
41
0
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,
установлених графіком, узгоджується між працівником і власником
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено
на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна
її частина становитиме не менше 14 календарних днів
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано
працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12
місяців після закінчення робочого року, за який надається
відпустка.
установлених графіком, узгоджується між працівником і власником
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено
на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна
її частина становитиме не менше 14 календарних днів
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано
працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12
місяців після закінчення робочого року, за який надається
відпустка.
отпуск с прошлого года уже нельзя использовать, насчёт выходного дня - бухгалтер просто цену набивает,или отходняк на отпуск выпрашивает( в смысле магар)
читайте закон про відпустки
читайте закон про відпустки
как это нельзя использовать? а куда его????
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано
працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12
місяців після закінчення робочого року, за який надається
відпустка.
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано
працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12
місяців після закінчення робочого року, за який надається
відпустка.
Закон прочитала, но не нашла ни одного слова про график и начало отпуска в выходной день. Получается, что это личная прихоть бухгалтера? Или я не очень внимательно читала?
Остаток за прошлый год дают, но бухгалтер заставляет брать остаток 6 дней за прошлый год + 8 дней за это год. Чтобы было не меньше 14 дней, по ее словам. Произвол?
произвол, одна неразрывная часть должна быть 14 дней, у вашей мамы она была 18. Все! остальную часть имеет право брать хоть по 1 дню.
а давайте вы не будете нести бред. Отпуск переносится на следущий год, и можно его использовать. только при увольнении вам компенсируют не отгуляный отпуск за последнии три года. нельзя вот например 6 лет не ходит в отпуск а потом получить 6 окладов компенсации. а переносить на след год можно
ваш бухгалетр не права. во первых нормы закона о 14 днях неразделных должен соблюдать только работодатель. тобишь если сотрудник не хочет - его никто не умеет право заставить. я например брала себе по три дня постраивалась под праздники. мне так удобней. если бухгалетр упирается пусть мама пишет жалобу в инспекцию по труду.
1. Отпуск не обязательно брать с выходного дня. Как работник напишет заявление, так и будет.
2. Не дает остаок прошлогоднего отпуска - не права. Раз так, то пусть выплачивает компенсацию
3. Основная часть отпуска должна быть не менее 14 дней, а у вас 18 дней, так что все правильно. Оставшая часть может быть разделена
ИМХО, бухгалтер - стерва еще та!
Если будет сильно упираться, сходите на сайт ’Кадровик-01’, там дельные консультации дают, потом ссылку оттуда ей сбросите.
Удачи!
2. Не дает остаок прошлогоднего отпуска - не права. Раз так, то пусть выплачивает компенсацию
3. Основная часть отпуска должна быть не менее 14 дней, а у вас 18 дней, так что все правильно. Оставшая часть может быть разделена
ИМХО, бухгалтер - стерва еще та!
Если будет сильно упираться, сходите на сайт ’Кадровик-01’, там дельные консультации дают, потом ссылку оттуда ей сбросите.
Удачи!
Маму жалко, сиди почти плачет, что так с ней поступают. Мама просит пояснить, почему так, а бухгалтер посылает читать законы в инете.
Пусть пишет заявление официально, регистрирует через секретаря, а они (бухгалтерия) пускай дают официальный ответ на каком основании отказ, если что и склепают тогда с этим ответом в инспекцию труда.
Девочки бухгалтера извините конечно, но я еще не разу который бы шел на встречу работнику не видела, жопу им оторвать от стула лишний раз лень, проблемы создают на пустом месте, и ответа конкретного от них добиться практически невозможно.
Девочки бухгалтера извините конечно, но я еще не разу который бы шел на встречу работнику не видела, жопу им оторвать от стула лишний раз лень, проблемы создают на пустом месте, и ответа конкретного от них добиться практически невозможно.
это правда. У нас очень хорошая девочка бухгалтер. а вот в моей практике большинство любит создавать проблемы на пустом месте. и нервы всем трепать.
Если первая половина основного отпуска закончилась в пятницу, то вторую половину отпуска нужно брать (по закону) с субботы.
повезло Вам, я в свое время даже от должности кадровика отказалась, понимая что эти с.., все нервы вытерпят
Предприятие маленькое, один бухгалтер за всех. Говорит, я ничего подписывать не буду. Минимум можете взять 10 дней, т.е. 6 дней остаток + 4 дня выходных( с которых начинается и заканчивается отпуск). И все.
Этот вариант мы уже рассмотрели. График 2 рабочих дня/ 2 выходных. Предыдущий отпуск закончился во вторник. Если захотеть, то можно подгадать, что сл. отпуск опять начнется с рабочего дня - среды.
Потому и не будет, что оснований нет. как вариант можно письмом с уведомлением и описью вложения отправить - обязаны ответить письменно, если не ответят в инспекцию по труду (но это скандал).
Можно и так в инспекцию по труду, но без документов могут отнекаться
Можно и так в инспекцию по труду, но без документов могут отнекаться
в смысле? я тоже бухгалтер. и начисляю отпускные. почему я Вам должна сейчас искать что-то в инете? у других дел нет? я вообще интернетной базой не пользуюсь - не нравится мне. предпочитаю бумажные носители - Все о бух.учете. пустые слова...
Комментарии к ответу