Сорока-ворона• 02 декабря 2015
В Украине не будут сохранять рабочие места за декретчицами 2016г?
Позвонила сейчас кума, грит что набрали её сейчас с работы и сказали если она не выходит на работу с НГ-то её уволят.
Она в декрете и вот сейчас его продлила, детям в январе 3 года. Кто-то что-то знает, или это касается только тех, кто продливает декрет?
Сама в декрете и как-то после её звонка начала переживать за свое раб.место=(
Она в декрете и вот сейчас его продлила, детям в январе 3 года. Кто-то что-то знает, или это касается только тех, кто продливает декрет?
Сама в декрете и как-то после её звонка начала переживать за свое раб.место=(
Мексиканочка• 02 декабря 2015
наверное тех, кто продлил. Сама в декрете, выходить не спешу, буду продлевать
Тихомандражная• 02 декабря 2015
Ответ дляДерево береза
хорошо устроились те. кто продлевает
Хорошо, что ребенок серьезно болеет и не может сад посещать? Ну-ну...
Дерево береза• 02 декабря 2015
Ответ дляТихомандражная
Хорошо, что ребенок серьезно болеет и не может сад посещать? Ну-ну...
Удалено администрацией...
ТебеОноНадось• 02 декабря 2015
Да правильно с точки зрения работодателя.... Она родила и сидит себе в декрете, а работать кто будет?
Тихомандражная• 02 декабря 2015
Ответ дляДерево береза
Удалено администрацией...
В чем виноват? Вы о чем?
автор
Сорока-ворона
• 02 декабря 2015
Вот что нашла, нужн ей сказать что она наверно не правильно поняла..
Продлить декрет и сохранить рабочее место
Просмотрен 295 раз
Задан 2 года назад в теме ’Семейное право’ из г. Москва
Продлить декрет и сохранить рабочее место Здравствуйте уважаемые!Моему ребёнку 7 января 2013года исполнится 3 года,нужно бы было выходить на работу(железнодорожница-оператор),но малыш начал посещать дет.сад и начал очень часто болеть, и мы с мужем решили ,что нужно ещё хотя бы год посидеть дома в дикрете по уходу за ребёнком.Наша доктор сказала,что справочку о том,что ребёнок часто болеет,она нам предоставит.Но вот в чём вопрос,сохранится ли за мною место оператора или нет? ст. 84 Кодекса закона о труде, а также ст. 25 Закона Украины «Об отпусках». Согласно данным положениям, работодатель обязан предоставить отпуск, без сохранения заработной платы, по желанию работника (матери), в случае если ребенок требует домашнего присмотра, — сроком, определенным в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Согласно ст. 2 Закона Украины «Об отпусках», право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от формы собственности. Право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на её период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных этим Законом. Т.е., исходя из вышеизложенного, Вы имеете право на продление дополнительного отпуска, сроком, определенным в медицинском заключении, до достижения ребенком шестилетнего возраста, а также за Вами будет сохранено рабочее место. Для продления Вашего отпуска Вам необходимо подать заявление, с просьбой о продлении отпуска на срок, указанный в медицинском заключении. Что касается общего трудового стажа, то он сохраняется. Однако, Вам необходимо учитывать то, что период пребывания работника в отпуске, без сохранения заработной платы, в который не оплачены страховые взносы, в страховой стаж не начисляется. Если я правильно нашла ответ на свой вопрос,то место и главное должность за мною сохраняются!Подробнее:
Продлить декрет и сохранить рабочее место
Просмотрен 295 раз
Задан 2 года назад в теме ’Семейное право’ из г. Москва
Продлить декрет и сохранить рабочее место Здравствуйте уважаемые!Моему ребёнку 7 января 2013года исполнится 3 года,нужно бы было выходить на работу(железнодорожница-оператор),но малыш начал посещать дет.сад и начал очень часто болеть, и мы с мужем решили ,что нужно ещё хотя бы год посидеть дома в дикрете по уходу за ребёнком.Наша доктор сказала,что справочку о том,что ребёнок часто болеет,она нам предоставит.Но вот в чём вопрос,сохранится ли за мною место оператора или нет? ст. 84 Кодекса закона о труде, а также ст. 25 Закона Украины «Об отпусках». Согласно данным положениям, работодатель обязан предоставить отпуск, без сохранения заработной платы, по желанию работника (матери), в случае если ребенок требует домашнего присмотра, — сроком, определенным в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Согласно ст. 2 Закона Украины «Об отпусках», право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от формы собственности. Право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на её период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных этим Законом. Т.е., исходя из вышеизложенного, Вы имеете право на продление дополнительного отпуска, сроком, определенным в медицинском заключении, до достижения ребенком шестилетнего возраста, а также за Вами будет сохранено рабочее место. Для продления Вашего отпуска Вам необходимо подать заявление, с просьбой о продлении отпуска на срок, указанный в медицинском заключении. Что касается общего трудового стажа, то он сохраняется. Однако, Вам необходимо учитывать то, что период пребывания работника в отпуске, без сохранения заработной платы, в который не оплачены страховые взносы, в страховой стаж не начисляется. Если я правильно нашла ответ на свой вопрос,то место и главное должность за мною сохраняются!Подробнее:
Дерево береза• 02 декабря 2015
Ответ дляТихомандражная
В чем виноват? Вы о чем?
в том что его мать не может работать и ей надо с каких-то пирогов продлить декрет и еще и место сохранить
ТебеОноНадось• 02 декабря 2015
Ответ дляДерево береза
Удалено администрацией...
Ну а работодателю какое дело да яжемати? Ему работа нужна
автор
Сорока-ворона
• 02 декабря 2015
тьфу млять..г Москва..не то..
Девочки ну кто по теме что скажет?????
Девочки ну кто по теме что скажет?????
В рот не ложи• 02 декабря 2015
Ответ дляДерево береза
хорошо устроились те. кто продлевает
Что хорошего? Они за это не получают ни копейки.
Тихомандражная• 02 декабря 2015
Ответ дляДерево береза
в том что его мать не может работать и ей надо с каких-то пирогов продлить декрет и еще и место сохранить
А какая разница предприятию? Вместо меня на декретном месте работает другая девочка по договору, пока я не выйду из декрета. По- моему работодателю все равно, кому платить зарплату, ей или мне.
В рот не ложи• 02 декабря 2015
Ответ дляТебеОноНадось
Ну а работодателю какое дело да яжемати? Ему работа нужна
Почему подруга не попросила ссылку на Закон?
Дерево береза• 02 декабря 2015
Ответ дляТебеОноНадось
Ну а работодателю какое дело да яжемати? Ему работа нужна
ну так об этом и говорю
Статус Ква• 02 декабря 2015
Я такого не слышала. Может ее место сокращают ? И работодатель хочет чтобы она вышла на работу чтобы сократить ее. Так как пока она в отпуске ее сократить не можно
Птица Говоруша• 02 декабря 2015
Ответ дляСорока-ворона
тьфу млять..г Москва..не то..
Девочки ну кто по теме что скажет?????
Девочки ну кто по теме что скажет?????
автор скорее всего на ее работе возникли какие то непредвиденные обстоятельства и они ставят ее в такие рамки а вообще если до шести место не сохраняется до трех только
Статус Ква• 02 декабря 2015
Ответ дляСорока-ворона
тьфу млять..г Москва..не то..
Девочки ну кто по теме что скажет?????
Девочки ну кто по теме что скажет?????
Все прав льна там хоть Москва и написано но законодательство украинское
В рот не ложи• 02 декабря 2015
Ответ дляСтатус Ква
Я такого не слышала. Может ее место сокращают ? И работодатель хочет чтобы она вышла на работу чтобы сократить ее. Так как пока она в отпуске ее сократить не можно
И я не слышала. И по телеку уже говорили бы. Потому что это МЕГА изменение в трудовом законод.
ТебеОноНадось• 02 декабря 2015
Ответ дляТихомандражная
А какая разница предприятию? Вместо меня на декретном месте работает другая девочка по договору, пока я не выйду из декрета. По- моему работодателю все равно, кому платить зарплату, ей или мне.
Ага, а потом Вы выходите из декрета и девочку, которая за вас верой и правдой трудилась 6 лет, работодатель должен вышвырнуть? А вас, потерявшую все навыки, взять на ее место? Да бред это был изначально
Брыкалка• 02 декабря 2015
до 6 лет место также сохраняется
В рот не ложи• 02 декабря 2015
Ответ дляПтица Говоруша
автор скорее всего на ее работе возникли какие то непредвиденные обстоятельства и они ставят ее в такие рамки а вообще если до шести место не сохраняется до трех только
Обоснуйте! До трех лет - это отпуск по уходу и уволить нельзя.
А до шести - это что? Не отпуск по уходу?
А до шести - это что? Не отпуск по уходу?
Виктория369• 02 декабря 2015
Ответ дляТебеОноНадось
Да правильно с точки зрения работодателя.... Она родила и сидит себе в декрете, а работать кто будет?
1 декрет сидела дома до 6 лет(сильно ребенок болел)1 год поработала и родила второго,на работу не спешу т.к. там сократили зарплату в половину (до минимальной),зачем мне бросать детей с которыми я провожу много времени и идти на мин.зарплату,если я могу насладиться своими любимчиками,а работа подождет.
Тихомандражная• 02 декабря 2015
Ответ дляТебеОноНадось
Ага, а потом Вы выходите из декрета и девочку, которая за вас верой и правдой трудилась 6 лет, работодатель должен вышвырнуть? А вас, потерявшую все навыки, взять на ее место? Да бред это был изначально
Ну Вы даете! Та девочка Богу молится, чтобы я до 6 лет не выходила на работу, чтобы ей по дольше поработать. Она изначально устраивалась на декретное место, а не на постоянную работу...
Железная тетя• 02 декабря 2015
Ответ дляДерево береза
ну так об этом и говорю
почему вы такие злые?Им не платят ни копейки.И если я не ошибаюсь сохраняется место,а не должность.Нужно быть немного человечнее.
ТебеОноНадось• 02 декабря 2015
Ответ дляВиктория369
1 декрет сидела дома до 6 лет(сильно ребенок болел)1 год поработала и родила второго,на работу не спешу т.к. там сократили зарплату в половину (до минимальной),зачем мне бросать детей с которыми я провожу много времени и идти на мин.зарплату,если я могу насладиться своими любимчиками,а работа подождет.
Поддерживаю! Каждый выбирает приоритеты) но Вы же при этом не кричите, что увольняют! Я тоже спокойно сидела 6 лет дома))))
А подруга родила и через 2 месяца вышла))) думаю, и Вы, и я бы вышли с ЗП в 5 тыс долларов
Ответ дляТебеОноНадось
Ага, а потом Вы выходите из декрета и девочку, которая за вас верой и правдой трудилась 6 лет, работодатель должен вышвырнуть? А вас, потерявшую все навыки, взять на ее место? Да бред это был изначально
Плюсуюсь! Как работодателю, мне бы было удобней изначально брать человека, учить его , и чтобы он работал и не терял навыков.
Назад Комментарии к ответу