KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Спрашивайте и получайте ответ пользователей

Я в декрете. На работе предложили уволиться по собственному! Как быть?

Я в декрете. На работе предложили уволиться по собственному! Не совсем поняла формулировку из-за чего, вроде как как закрывают предприятие или ликвидируют. На мой вопрос если я не уволюсь то что, сказали, что мою трудовую передадут в какой-то архив и я скорее всего не получу деньги по неотгулянным отпускам( т.к. на счетах не будет денег. Спросила почему я должна уходить по собственному, на что мне ответили, что по другому меня не имеют права уволить. Вот думаю как быть? получить отпускные и уйти или остаться и что тогда? имею ли я какие-то права на соц выплаты если останусь или уволюсь как-то по другому? кто сталкивался?

02 декабря 2015 в 22:03
Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь, а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.
  • 1
  • 2
  • >
  • >>
  • #
    Перейти на страницу:
Вумна вутка
1 Вумна вутка
02 декабря 2015 в 22:06
Если кратко-Вас обманывают, все вы получите по деньгам, а трудовую (вообще кабмин отменил) и вам почтой пришлют в случае чего
Смурфетта
2 Смурфетта
02 декабря 2015 в 22:07  
Даже невздумайте увольняется сами, уволить не имеют права
Тумба-юмба
3 Тумба-юмба
02 декабря 2015 в 22:07  
Пойдите на биржу и проконсультируйтесь!
4 КатяМ-60
02 декабря 2015 в 22:09  
Відповідно до статті 184 КЗпП
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей віком до трьох років (до шести років –
за наявності медичного висновку про те, що
дитина потребує домашнього догляду),
одиноких матерів при наявності дитини
віком до 14 років або дитини-інваліда
дозволяється лише при повній ліквідації
підприємства та з обов´язковим
працевлаштуванням. Поняття «повна
ліквідація суб´єкта господарювання»
законодавством не визначено, однак,
враховуючи, що згідно зі статтею 104 ЦКУ
юридична особа припиняється двома
способами: або в результаті передання
всього свого майна, прав та обов´язків
іншим юридичним особам –
правонаступникам (злиття, приєднання,
поділ, перетворення), або в результаті
ліквідації, – на нашу думку, воно передбачає
такий спосіб припинення юридичної особи,
при реалізації якого не відбувається
передання майна, прав та обов´язків суб´єкта
господарювання, що ліквідується, іншим
юридичним особам.
Ураховуючи, що згідно зі статтею 184 КЗпП
звільнення вищезазначених працівників
допускається лише з обов´язковим
працевлаштуванням, звільнити таких
працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП
можна лише після закінчення дії обставин,
які надають право на зазначену пільгу, у
будь-який час проведення ліквідації
юридичної особи. У період дії цих обставин
звільнити вказаних працівників можна лише
за пунктом 5 статті 36 КЗпП у зв´язку з
переведенням, за їх згодою, на інше
підприємство.
Слід зазначити, що законодавством не
визначено механізму виконання суб´єктом
господарювання, який ліквідується без
передання іншій юридичній особі свого
майна, прав та обов´язків, обов´язку
працевлаштування відповідних працівників,
установленого статтею 184 КЗпП. Разом з
тим невиконання підприємством цього
обов´язку може призвести до таких
наслідків:
якщо на день винесення судом рішення за
трудовим спором із цього питання
підприємство вже ліквідовано, – працівник
на роботі не поновлюється, однак на його
користь стягується середня заробітна плата
за час вимушеного прогулу. Відповідно до
статті 240 1 КЗпП середня заробітна плата
стягується з органу, уповноваженого
управляти майном ліквідованого
підприємства, або з його власника;
Отже, звільнити Вас без надання іншого
місця роботи, не мають право.
Ваш юрист у Дніпропетровську,Києві,
Одесі // (050) 3202873 ribintsevss@gmail.com
Луноходик_Ик
5 Луноходик_Ик
02 декабря 2015 в 22:12  
если увольнятс с формулеровкой ’ в сзязи с ликвидецией предприятия’
Стопясят раз обсуждала
6 Стопясят раз обсуждала
02 декабря 2015 в 22:15
все такие умные )). если предприятие в стадии ликвидации, ну не будут они ей ниче платить. и в суд на них не подашь - уже ликвидация. толку ей дома сидеть. выйдет когда положено и уволят все равно. а так будут с нулями висеть, ничего страшного для них. девочки, не обольщайтесь. это закрыться с ней они не могут. а платить - на то они и банкротятся, чтоб не платить. и действительно умным будет выйти, уволиться и получить расчетные.
Стопясят раз обсуждала
7 Стопясят раз обсуждала
02 декабря 2015 в 22:15
проконсультируйтесь по формулировке, чтоб в занятость взяли
Вездевлазиющая
(автор)
8 Вездевлазиющая
(автор)
02 декабря 2015 в 22:17 Ответ для КатяМ-60
Цитата:
Відповідно до статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – за наявності медичного висновку про те, що дитина потребує домашнього догляду), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда дозволяється лише при повній ліквідації підприємства та з обовязковим працевлаштуванням. Поняття «повна ліквідація субєкта господарювання» законодавством не визначено, однак, враховуючи, що згідно зі статтею 104 ЦКУ юридична особа припиняється двома способами: або в результаті передання всього свого майна, прав та обовязків іншим юридичним особам – правонаступникам (злиття, приєднання, поділ, перетворення), або в результаті ліквідації, – на нашу думку, воно передбачає такий спосіб припинення юридичної особи, при реалізації якого не відбувається передання майна, прав та обовязків субєкта господарювання, що ліквідується, іншим юридичним особам. Ураховуючи, що згідно зі статтею 184 КЗпП звільнення вищезазначених працівників допускається лише з обовязковим працевлаштуванням, звільнити таких працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП можна лише після закінчення дії обставин, які надають право на зазначену пільгу, у будь-який час проведення ліквідації юридичної особи. У період дії цих обставин звільнити вказаних працівників можна лише за пунктом 5 статті 36 КЗпП у звязку з переведенням, за їх згодою, на інше підприємство. Слід зазначити, що законодавством не визначено механізму виконання субєктом господарювання, який ліквідується без передання іншій юридичній особі свого майна, прав та обовязків, обовязку працевлаштування відповідних працівників, установленого статтею 184 КЗпП. Разом з тим невиконання підприємством цього обовязку може призвести до таких наслідків: якщо на день винесення судом рішення за трудовим спором із цього питання підприємство вже ліквідовано, – працівник на роботі не поновлюється, однак на його користь стягується середня заробітна плата за час вимушеного прогулу. Відповідно до статті 240 1 КЗпП середня заробітна плата стягується з органу, уповноваженого управляти майном ліквідованого підприємства, або з його власника; Отже, звільнити Вас без надання іншого місця роботи, не мають право. Ваш юрист у Дніпропетровську,Києві, Одесі // (050) 3202873 (050) 3202873 ribintsevss@gmail.com

спасибо за цитату, но очень сложно для моего ’декретного’ мозга. насколько я поняла, что уволить сами не могут, но что мне это дает не понятно? просто за мной сохраняется место формальное? идет ли трудовой стаж?
Вумна вутка
9 Вумна вутка
02 декабря 2015 в 22:18 Ответ для Стопясят раз обсуждала
Цитата:
все такие умные )). если предприятие в стадии ликвидации, ну не будут они ей ниче платить. и в суд на них не подашь - уже ликвидация. толку ей дома сидеть. выйдет когда положено и уволят все равно. а так будут с нулями висеть, ничего страшного для них. девочки, не обольщайтесь. это закрыться с ней они не могут. а платить - на то они и банкротятся, чтоб не платить. и действительно умным будет выйти, уволиться и получить расчетные.
правда? а ничего что прежде чем закрыться они должны выплатить все работникам и государству? не сбивайте человека на увольнение по собственному с 0 выплатой
Вездевлазиющая
(автор)
10 Вездевлазиющая
(автор)
02 декабря 2015 в 22:20 Ответ для Стопясят раз обсуждала
Цитата:
все такие умные )). если предприятие в стадии ликвидации, ну не будут они ей ниче платить. и в суд на них не подашь - уже ликвидация. толку ей дома сидеть. выйдет когда положено и уволят все равно. а так будут с нулями висеть, ничего страшного для них. девочки, не обольщайтесь. это закрыться с ней они не могут. а платить - на то они и банкротятся, чтоб не платить. и действительно умным будет выйти, уволиться и получить расчетные.

Ну предположим я уволюсь, но что я получу, только расчет за отпуска? и если я уволюсь по собственному, то в центр занятости я так понимаю меня уже не возьмут и выплат тоже не предвидится? Я хочу для себя каких-то соц. гарантий в это непростое время. Насколько я поняла им выгодно от меня избавиться ’по собственному’, но выгодно ли мне?
Вумна вутка
11 Вумна вутка
02 декабря 2015 в 22:22 Ответ для Вездевлазиющая
Цитата:
Ну предположим я уволюсь, но что я получу, только расчет за отпуска? и если я уволюсь по собственному, то в центр занятости я так понимаю меня уже не возьмут и выплат тоже не предвидится? Я хочу для себя каких-то соц. гарантий в это непростое время. Насколько я поняла им выгодно от меня избавиться ’по собственному’, но выгодно ли мне?
нет, Вам невыгодно, выгодно им, упрощает задачи, не ведитесь
Стопясят раз обсуждала
12 Стопясят раз обсуждала
02 декабря 2015 в 22:22 Ответ для Вумна вутка
Цитата:
правда? а ничего что прежде чем закрыться они должны выплатить все работникам и государству? не сбивайте человека на увольнение по собственному с 0 выплатой

девушка, я три года оттарабанила помощником арбитражного управляющего и вот чесно-пречесно вам говорю, что предприятие, которое никому не должно, закрываться не будет. на то она и ликвидация. а кредиторы... из них формируется очередь. и по мере продажи ОФ и тп эти долги закрывают (в идеале). а если ни фондов, ни денег - закрывают по суду аж бегом. и , что еще плохо, что своими деньгами собственники не отвечают за долги предприятия. только в размере УФ. а там хоть стул, хоть тыща.
Стопясят раз обсуждала
13 Стопясят раз обсуждала
02 декабря 2015 в 22:24 Ответ для Вездевлазиющая
Цитата:
Ну предположим я уволюсь, но что я получу, только расчет за отпуска? и если я уволюсь по собственному, то в центр занятости я так понимаю меня уже не возьмут и выплат тоже не предвидится? Я хочу для себя каких-то соц. гарантий в это непростое время. Насколько я поняла им выгодно от меня избавиться ’по собственному’, но выгодно ли мне?

вам выгодно уволиться с такой формулировкой, чтобы вас взяли в центр занятости. проконсультируйтесь именно там. для того, чтоб вас уволить, с любой формулировкой, вы все равно должны сначала ВЫЙТИ из отпуска, хоть на полчаса, и в это время увлиться. вот и настаивайте, чтобы они согласились сделать такую запись, которая устроит ЦЗ
Вумна вутка
14 Вумна вутка
02 декабря 2015 в 22:24 Ответ для Стопясят раз обсуждала
Цитата:
девушка, я три года оттарабанила помощником арбитражного управляющего и вот чесно-пречесно вам говорю, что предприятие, которое никому не должно, закрываться не будет. на то она и ликвидация. а кредиторы... из них формируется очередь. и по мере продажи ОФ и тп эти долги закрывают (в идеале). а если ни фондов, ни денег - закрывают по суду аж бегом. и , что еще плохо, что своими деньгами собственники не отвечают за долги предприятия. только в размере УФ. а там хоть стул, хоть тыща.

не путайте хоз.право и трудовое, девушка,выплаты идут с соц.фондов, а не с уставного фонда.
вы слышали звон, только не знаете откуда он
Вездевлазиющая
(автор)
15 Вездевлазиющая
(автор)
02 декабря 2015 в 22:25 Ответ для Стопясят раз обсуждала
Цитата:
вам выгодно уволиться с такой формулировкой, чтобы вас взяли в центр занятости. проконсультируйтесь именно там. для того, чтоб вас уволить, с любой формулировкой, вы все равно должны сначала ВЫЙТИ из отпуска, хоть на полчаса, и в это время увлиться. вот и настаивайте, чтобы они согласились сделать такую запись, которая устроит ЦЗ

спасибо за совет!
Стопясят раз обсуждала
16 Стопясят раз обсуждала
02 декабря 2015 в 22:27 Ответ для Вумна вутка
Цитата:
не путайте хоз.право и трудовое, девушка,выплаты идут с соц.фондов, а не с уставного фонда. вы слышали звон, только не знаете откуда он

простите, но вы или глупы, или не понимаете, о чем пишете. при чем тут хозправо? я вам просто пишу, что если на фирме нет ни денег, ни фондов, девушка просто ничего не получит. вообще. потому что гарантом хозобщества по его долгам никто не выступает.

и расскажите, какие выплаты за неотгуляные отпуска идут из соцфондов?
кураГАЛЯ
17 кураГАЛЯ
02 декабря 2015 в 22:27   Ответ для КатяМ-60
Это правда
Вумна вутка
18 Вумна вутка
02 декабря 2015 в 22:29 Ответ для Стопясят раз обсуждала
Цитата:
простите, но вы или глупы, или не понимаете, о чем пишете. при чем тут хозправо? я вам просто пишу, что если на фирме нет ни денег, ни фондов, девушка просто ничего не получит. вообще. потому что гарантом хозобщества по его долгам никто не выступает. и расскажите, какие выплаты за неотгуляные отпуска идут из соцфондов?
в сад
Вумна вутка
19 Вумна вутка
02 декабря 2015 в 22:32
Автор, почитайте статьи 49-2, 49-3 КЗоТ и подойдите в районный центр занятости, Вам там все подробно расскажут
Вездевлазиющая
(автор)
20 Вездевлазиющая
(автор)
02 декабря 2015 в 22:32 Ответ для Вумна вутка
Цитата:
не путайте хоз.право и трудовое, девушка,выплаты идут с соц.фондов, а не с уставного фонда. вы слышали звон, только не знаете откуда он

и как в этой ситуации лучше поступить, чтобы получить какие-то выплаты?
Вумна вутка
21 Вумна вутка
02 декабря 2015 в 22:33 Ответ для Вездевлазиющая
Цитата:
и как в этой ситуации лучше поступить, чтобы получить какие-то выплаты?
посмотрите мой пост 19
Вездевлазиющая
(автор)
22 Вездевлазиющая
(автор)
02 декабря 2015 в 22:36 Ответ для Вумна вутка
Цитата:
посмотрите мой пост 19
да, спасибо, уже увидела!
Накрыло-не отпускает
23 Накрыло-не отпускает
02 декабря 2015 в 23:13
Уволить Вас не имеют права.
О каких отпусках тут вообще идет речь?
Смотрите, декретник - это всегда головняк для работодателя.
Работодатель может уволить декретника только при ликвидации с последующим трудоустройством и предупредить об этом за 2 месяца! Как только предупреждает о том, что предприятие ликвидируется, сразу должен и вакансию на другом предприятии предложить. Если эта маленькая контора, то врядли что-то предложат. Поэтому хотят избавится без проблем для себя от Вас.

Что Вы теряете если пойдете на поводу своего работодателя?
Очень просто - страховой стаж.
Ни в коем случае не увольняйтесь по ст.38, собственное желание, тогда в ЦЗ долго не провисите и денег не получите.
Кстати время торчания в ЦЗ в стаж не засчитывается! А кому Вы нужны с ребенком до 3х лет? Какая гарантия у следующего работодателя что Вы не свалите в отпуск по уходу за ребенком? Будут стрематься брать.

Мой Вам совет:
если работодатель хочет Вас уволить, то пусть увольняет в связи с ликвидацией п.1 ст.40 КЗпП. Так он Вам обязан будет выплатить выходное пособие в связи с увольнением. Если по такой статье придете в ЦЗ, то деньги платят через месяц.

Но Вам правильно советуют: сходите в ЦЗ, проконсультируйтесь, будут ли Вам платить пособие по п.1. ст.40 КЗпП, если последние 2 года (не знаю точно сколько у Вас) Вы были в официальном отпуске по уходу за ребенком? Дело в том, что Вы 2 года зп не получали, Вам платил фонд, поэтому тут возникает вопрос, как ЦЗ будет насчитывать пособие? исходя из минималки или Вашей средней зп за последний год работы до родов?
Чето я подозреваю что это будет минималка(((

Тогда Вам ЦЗ не выгоден, т.к. минималку будут платить, но страхового стажа идти не будет. Лучше все-таки числиться на предприятии.

А еще проще: попросить знакомых, у которых свои предприятия, взять Вас на работу, а Вы на следующий день пойдете в отпуск по уходу. Так Вам будет идти страховой стаж.

А что за отпускные? Не поняла. За время отпуска по уходу оплачиваемые отпускные не начисляются. Или Вы перед родами все не забрали?
Рюмка ДЗЫНЬ
24 Рюмка ДЗЫНЬ
03 декабря 2015 в 01:46
правильно советуют сходить в Центр занятости на консультацию.Есть еще статья увольнения по собственному по уходу за ребенком до 14 лет.В этом случае выплаты в центре занятости платят 12 месяцев (не 9-как при увольнении за згодою сторын ил 6 мес как при собств желании).
Сумму выплат рассчитают,исходя из Вашей средней зарплаты за посл 6 мес,когда Вы работали перед декретом.
При увольнении возьмите справку о Вашей зп для центра занятости-бухгалтер не имеет права ее не дать и какую форму тоже знает.
Рюмка ДЗЫНЬ
25 Рюмка ДЗЫНЬ
03 декабря 2015 в 01:50
стать в центр занятости можно в любой момент,сроками не ограничивается.но чтобы для расчета суммы пособия учли справку по зарплате,нужно стать на учет в центр занятости не позднее 6 мес с даты увольнения.иначе будет минималка-кажется около 1140 грн/мес
Вездевлазиющая
(автор)
26 Вездевлазиющая
(автор)
03 декабря 2015 в 02:52 Ответ для Накрыло-не отпускает
Цитата:
Уволить Вас не имеют права. О каких отпусках тут вообще идет речь? Смотрите, декретник - это всегда головняк для работодателя. Работодатель может уволить декретника только при ликвидации с последующим трудоустройством и предупредить об этом за 2 месяца! Как только предупреждает о том, что предприятие ликвидируется, сразу должен и вакансию на другом предприятии предложить. Если эта маленькая контора, то врядли что-то предложат. Поэтому хотят избавится без проблем для себя от Вас. Что Вы теряете если пойдете на поводу своего работодателя? Очень просто - страховой стаж. Ни в коем случае не увольняйтесь по ст.38, собственное желание, тогда в ЦЗ долго не провисите и денег не получите. Кстати время торчания в ЦЗ в стаж не засчитывается! А кому Вы нужны с ребенком до 3х лет? Какая гарантия у следующего работодателя что Вы не свалите в отпуск по уходу за ребенком? Будут стрематься брать. Мой Вам совет: если работодатель хочет Вас уволить, то пусть увольняет в связи с ликвидацией п.1 ст.40 КЗпП. Так он Вам обязан будет выплатить выходное пособие в связи с увольнением. Если по такой статье придете в ЦЗ, то деньги платят через месяц. Но Вам правильно советуют: сходите в ЦЗ, проконсультируйтесь, будут ли Вам платить пособие по п.1. ст.40 КЗпП, если последние 2 года (не знаю точно сколько у Вас) Вы были в официальном отпуске по уходу за ребенком? Дело в том, что Вы 2 года зп не получали, Вам платил фонд, поэтому тут возникает вопрос, как ЦЗ будет насчитывать пособие? исходя из минималки или Вашей средней зп за последний год работы до родов? Чето я подозреваю что это будет минималка((( Тогда Вам ЦЗ не выгоден, т.к. минималку будут платить, но страхового стажа идти не будет. Лучше все-таки числиться на предприятии. А еще проще: попросить знакомых, у которых свои предприятия, взять Вас на работу, а Вы на следующий день пойдете в отпуск по уходу. Так Вам будет идти страховой стаж. А что за отпускные? Не поняла. За время отпуска по уходу оплачиваемые отпускные не начисляются. Или Вы перед родами все не забрали?

Спасибо за подробный ответ! Я получается в повторном декрете (из декрета в декрет) мне еще 2,5 года по закону сидеть. Отпускные не все забрала перед выходом в декрет к моему теперь большому сожалению(( Меня вот тоже вопрос стажа интересует. Подскажите пожалуйста - тот страховой стаж имеет значение при начислении пенсии в будущем. К чему он вообще? Относительно моей конторы: когда я уходила в декрет, то это была очень крупная процветающая фирма(( фирма с мировым именем, работают в белую по всем законам. И насколько я знаю мы входили в большой холдинг с другими аналогичными предприятиями, поэтому может и могут трудоустроить. Даже не знаю. Меня это место грело, думала потом выйти на него, т.к. понимаю, что после декрета сложно будет что-то найти. Не хочу быть собакой на сене, но и не хочу остаться с носом. Мне идея с сохранение труд. места\стажа нравится больше, чем сииминутные выплаты в ЦЗ.
Вездевлазиющая
(автор)
27 Вездевлазиющая
(автор)
03 декабря 2015 в 02:53 Ответ для Рюмка ДЗЫНЬ
Цитата:
правильно советуют сходить в Центр занятости на консультацию.Есть еще статья увольнения по собственному по уходу за ребенком до 14 лет.В этом случае выплаты в центре занятости платят 12 месяцев (не 9-как при увольнении за згодою сторын ил 6 мес как при собств желании). Сумму выплат рассчитают,исходя из Вашей средней зарплаты за посл 6 мес,когда Вы работали перед декретом. При увольнении возьмите справку о Вашей зп для центра занятости-бухгалтер не имеет права ее не дать и какую форму тоже знает.

спасибо, интересное информация, может воспользуюсь
Вездевлазиющая
(автор)
28 Вездевлазиющая
(автор)
03 декабря 2015 в 11:25
Кому интересно, позвонила в областну державну инспекцію з праці. Мне сказали, чтобы настаивала об увольнении по пункту 1 ст 40 кодекса законів про працю. Тогда мне должны выплатить 1 оклад. и потом легче при оформлении в центр занятости. Сказали, что по закону должны найти мне работу, но по факту никто этого не делает, Могут делать вид и писать письма на деревню к дедушке. все это до лампочки. трудовую лучше забрать и не допускать сдачи в архив, т.к. есть куча примеров когда потом с милиций и как угодно разыскивают и не могут найти. Как сказали : ’ лучше в это не играться’ Попробую озвучить это работодателю, посмотрим что скажут). А кто знает, когда я буду ли я иметь право что-то получать на бирже после такого сокращения?
Накрыло-не отпускает
29 Накрыло-не отпускает
03 декабря 2015 в 11:51 Ответ для Вездевлазиющая
Цитата:
Кому интересно, позвонила в областну державну инспекцію з праці. Мне сказали, чтобы настаивала об увольнении по пункту 1 ст 40 кодекса законів про працю. Тогда мне должны выплатить 1 оклад. и потом легче при оформлении в центр занятости. Сказали, что по закону должны найти мне работу, но по факту никто этого не делает, Могут делать вид и писать письма на деревню к дедушке. все это до лампочки. трудовую лучше забрать и не допускать сдачи в архив, т.к. есть куча примеров когда потом с милиций и как угодно разыскивают и не могут найти. Как сказали : ’ лучше в это не играться’ Попробую озвучить это работодателю, посмотрим что скажут). А кто знает, когда я буду ли я иметь право что-то получать на бирже после такого сокращения?

Если по п.1 ст.40 то в ЦЗ выплаты начинаются через месяц после увольнения,т.к. Вам работодатель выплатит пособие месячное, в связи с чем в этом месяце пособие откладывается к выплате. Поэтому выгоднее идти в ЦЗ через месяц после увольнения по п.1 ст.40.

Читайте мой пост №23: сходите в ЦЗ на консультацию. Вам нужно узнать в каком размере Вам положено пособие при увольнении по п. ст.40 - от Вашей зп (выходит той что была 5 лет назад) или от минималки?

Тут еще вопрос: действительно ли происходит ликвидация Вашего предприятия? Может это все лапша на уши? Если ликвидация, то увольняют ВСЕХ сотрудников. У Вас же есть коллеги с которыми Вы общаетесь? Расспросите их?

Если по факту там нету ликвидации, а есть просто реорганизация, но предприятие не хочет увольнять по п.1 ст.40, чтоб не платить выходное пособие, тогда Вас в связи с ликвидацией никак не уволят. Уволят, скрепя зубами, в связи с реорганизацией.

Вот тут то у Вас уже возникнет возможность подать на них иск в суд в связи с незаконным увольнением.

Напоминаю: и при реорганизации и при ликвидации Вас обязаны предупредить за 2 месяца и предложить вакансии!

По поводу страхового стажа: это стаж для пенсии, если Вы числить на работе в отпуске по уходу, то страховые взносы за Вас платит совбес, вроде, не работодатель. А если Вы будете торчать в ЦЗ, то страховые взносы никто не будет платить.

Учитывая, что Вам еще 2,5 года сидеть в декрете, то мало кто из работодателей рискнет Вас взять на работу, Вы ж в любой момент можете уйти в отпуск по уходу))) К тому же, у Вас 2е детей, они часто болеют, если в садиках, а это частые больничные.

В общем, Вам выгоднее, чтоб шел страховой стаж, а для этого у Вас 2 варианта:
1. Числится на этом предприятии, не увольняться, а если уволят, то подать в суд.
2. Найти другую работу и уйти там в отпуск по уходу, но это маловероятный вариант, разве что по знакомству или фарт. Хотя, если работа не по Вашему профилю, абы какая, то может получится. Но стаж будет идти не по Вашему профилю.

Ну а насчет отпускных - это Вы сглупили по крупному. Почему сразу не забрали? К моменту, когда Вам их выплатят эти деньги обесценятся и Вы получите уже совсем другие возможности с ними.

Попробуйте написать им письмо о том, что просите заменить щорічну оплачувану відпустку на денежную компенсацию в связи с тем, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Но перед этим позвоните в трудовую инспекцию и спросите можно ли получить отпускные находясь в отпуске по уходу. Если они это подтвердят, то отправляйте ценное письмо.
Вездевлазиющая
(автор)
30 Вездевлазиющая
(автор)
03 декабря 2015 в 12:03 Ответ для Накрыло-не отпускает
Цитата:
Если по п.1 ст.40 то в ЦЗ выплаты начинаются через месяц после увольнения,т.к. Вам работодатель выплатит пособие месячное, в связи с чем в этом месяце пособие откладывается к выплате. Поэтому выгоднее идти в ЦЗ через месяц после увольнения по п.1 ст.40. Читайте мой пост №23: сходите в ЦЗ на консультацию. Вам нужно узнать в каком размере Вам положено пособие при увольнении по п. ст.40 - от Вашей зп (выходит той что была 5 лет назад) или от минималки? Тут еще вопрос: действительно ли происходит ликвидация Вашего предприятия? Может это все лапша на уши? Если ликвидация, то увольняют ВСЕХ сотрудников. У Вас же есть коллеги с которыми Вы общаетесь? Расспросите их? Если по факту там нету ликвидации, а есть просто реорганизация, но предприятие не хочет увольнять по п.1 ст.40, чтоб не платить выходное пособие, тогда Вас в связи с ликвидацией никак не уволят. Уволят, скрепя зубами, в связи с реорганизацией. Вот тут то у Вас уже возникнет возможность подать на них иск в суд в связи с незаконным увольнением. Напоминаю: и при реорганизации и при ликвидации Вас обязаны предупредить за 2 месяца и предложить вакансии! По поводу страхового стажа: это стаж для пенсии, если Вы числить на работе в отпуске по уходу, то страховые взносы за Вас платит совбес, вроде, не работодатель. А если Вы будете торчать в ЦЗ, то страховые взносы никто не будет платить. Учитывая, что Вам еще 2,5 года сидеть в декрете, то мало кто из работодателей рискнет Вас взять на работу, Вы ж в любой момент можете уйти в отпуск по уходу))) К тому же, у Вас 2е детей, они часто болеют, если в садиках, а это частые больничные. В общем, Вам выгоднее, чтоб шел страховой стаж, а для этого у Вас 2 варианта: 1. Числится на этом предприятии, не увольняться, а если уволят, то подать в суд. 2. Найти другую работу и уйти там в отпуск по уходу, но это маловероятный вариант, разве что по знакомству или фарт. Хотя, если работа не по Вашему профилю, абы какая, то может получится. Но стаж будет идти не по Вашему профилю. Ну а насчет отпускных - это Вы сглупили по крупному. Почему сразу не забрали? К моменту, когда Вам их выплатят эти деньги обесценятся и Вы получите уже совсем другие возможности с ними. Попробуйте написать им письмо о том, что просите заменить щорічну оплачувану відпустку на денежную компенсацию в связи с тем, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Но перед этим позвоните в трудовую инспекцию и спросите можно ли получить отпускные находясь в отпуске по уходу. Если они это подтвердят, то отправляйте ценное письмо.

спасибо большое за подробное разъяснение! вроде действительно ликвидируют фирму, узнавала у коллег. Числиться не против там для страхового стажа, но боюсь, что потеряется где-то моя трудовая как меня напугали в инспекции с праці. Не может же фирма существовать из-за одной меня? А потом с кого спрашивать и искать трудовую( вообщем хороших вариантов в этой ситуации нет(. В инспекции не скрывают, что по закону обязаны предоставить вакансии и трудоустроить т.д. по по факту она таких случаев не знает(. А вы не подскажете, как вот писали в одном из советов, что можно пойти на увольнение по ’статье по уходу за ребенком до 14 лет’? действительно ли это выгоднее в плане выплат в центре занятости?
  • 1
  • 2
  • >
  • >>
  • #
    Перейти на страницу:
Вопрос закрыт