Ликвидация предприятия и декрет до 6-ти лет...знающие подскажите..

если будете не согласны с увольнением ,можно судится с предприятием

в смысле, если предоставят письмо, что ликвидация? о чем судиться это же по закону?

Частью третьей статьи 184 КЗоТ предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая ст. 179), одиноких матерей, при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (далее — предприятие), когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Таким образом, в нашем случае при полной ликвидации отряда женщину, находящуюся в социальном отпуске по уходу за ребенком, а также женщину, находящуюся в отпуске в связи с беременностью и родами, можно уволить по пункту 1 статьи 40 КЗоТ, нос обязательным трудоустройством. Это значит, что их следует трудоустроить на другое предприятие не позже следующего дня после дня увольнения. Следовательно, разрыв между увольнением и трудоустройством не допускается. Обязанность трудоустроить этих лиц возлагается на руководство ликвидируемого отряда. В соответствии с пунктом 8 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, утвержденного приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 года № 43, увольнение с работы по совместительству осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случае приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда без выплаты выходного пособия. Увольнение с работы по совместительству работника государственного предприятия в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с пунктом 1 статьи 40 КЗоТ осуществляется без выплаты выходного пособия. Мнение некоторых научных работников о том, что совместителю выходное пособие при увольнении не выплачивается, распространяется лишь на случаи увольнения совместителей с предприятия государственной формы собственности. При увольнении с предприятия негосударственной формы собственности работник-совместитель имеет право на получение выходного пособия на общих основаниях.

апп

вам же все написали выше)я как кадровик могу вам более доступно объяснить