Брынза• 23 августа 2016
Конфликт на работе. Поставили ультиматум((
Доброго девочки( и мальчики))
конфликт с отделом кадров.
я в декрете. Сейчас с ребенком проходим комиссию МСЕК, чтоб продлить отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места.
Праздники, лето.. и мсек задерживает выдачу справки((.
На работу позвонила предупредила, что принесу в последний момент. Там поставили ультиматум, типа если до обеда пятницы не успеете, то приходите заявление пишите, что выходите на работу или что продлеваете отпуск без сохранения рабочего места. День рождения у ребенка приходится на 28 ..воскресенье..
как поступить? мне еще так нахамили, что на душе гадко((
конфликт с отделом кадров.
я в декрете. Сейчас с ребенком проходим комиссию МСЕК, чтоб продлить отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места.
Праздники, лето.. и мсек задерживает выдачу справки((.
На работу позвонила предупредила, что принесу в последний момент. Там поставили ультиматум, типа если до обеда пятницы не успеете, то приходите заявление пишите, что выходите на работу или что продлеваете отпуск без сохранения рабочего места. День рождения у ребенка приходится на 28 ..воскресенье..
как поступить? мне еще так нахамили, что на душе гадко((
показать весь текст
95
0
Скажите им, что нет чартерных рейсов. Не имеют права от Вас это требовать. В отделе кадров в пятницу официально рабочий день до обеда? Если нет, пусть идут лесом. Не захотят в отделе кадров принимать справку, идите к секретарю и оставляйте, только пусть на Вашем экземпляре (сделайте копию) поставят входящий № и дату, когда приняли справку. Если и там будут проблемы, сходите к начальству пожалуйтесь. Если уже везде все будет плохо, предупредите, что прямо с работы идете на почту и отправите справку заказным письмом с уведомлением и описью. Если уволят, в таком случае любой суд восстановит Вас на работу, а предприятие еще и накажут финансово.
Я вообще в шоке с таких ’работничков’ как автор. Это дурацкое сохранение места на 3 года только вредит и такой убидой в хлам экономике. Я уже не говорю, как это вредит нормальным женщинам, которых опасаются брать на работу из-за возможных уходов в длительный декрет.
тетенька в отделе кадров скрывает миллионные налоги? Ну смешно.
Она работает как работает. Есть порядок, она его выполняет. Если чего, то штраф с нее вычтут.
Сколько случаев было, что принесу завтра-послезавтра, а в результате ничего.
У меня лично 2 случая было. Поверили, что в понедельник донесет документы и ничего. Еще и возмущалась дама, чего вы мне назааниваете и меня достаете. Принесу я вам ваши справки.
И второй случай. Может, не по теме. Сотрудник отпросился с обеда. Поехал домой, у него там стройка. Упал, получил травму. Ну и сказал, что на работе. В общем было нам
Она работает как работает. Есть порядок, она его выполняет. Если чего, то штраф с нее вычтут.
Сколько случаев было, что принесу завтра-послезавтра, а в результате ничего.
У меня лично 2 случая было. Поверили, что в понедельник донесет документы и ничего. Еще и возмущалась дама, чего вы мне назааниваете и меня достаете. Принесу я вам ваши справки.
И второй случай. Может, не по теме. Сотрудник отпросился с обеда. Поехал домой, у него там стройка. Упал, получил травму. Ну и сказал, что на работе. В общем было нам
Я бы написала заявление на выход на работу.... а с понедельника пошла бы на больничный (не важно на ребенка или на себя брать) и тихо доделала справку... с больничного пошла бы в проф.союзный отпуск(забрала отпускные и оздоровительные за этот год)... потом только продление по дикрету делала.
Автор, у вас в кадрах сидят классные тетки. Я бы с вами поступила по другому, и поверьте, вы бы красиво и по закону остались без этой работы.
Каким законом этот ШТЫК прописан. Вы ни обязанностей своих не знаете. ни прав. Если вы привезете им справку 26 , а они не примут( а скорее примут, это не в их интересах), входящий в канцелярии это раз, сами пишите акт о непринятии справки, идите к юристу предприятия. Им проблемы не нужны, тем более вы ничего не нарушили. Сканкопию справки и заявления можно отпрвить на эл.почту ( не вариант, но все же).Ну и для особо ленивых к началу рабочего дня 29 стоять под дверью отдела кадров со справкой и заявлением.Предварительно сто раз увеомив по телефону, что справка у вас есть.Но у вас опять будет проблема! Вам же 3 часа ехать).
Ответ дляБрынза
спасибо за поддержку, я уже поняла как поступить в крайнем случае. Все будет хорошо).
но на вашем месте я бы ни в коем случае на один день не выходила на работу - ведь у работодателя появится возможность вручить вам предупреждение о сокращении (если есть такие предпосылки)
а еще лучше - пусть заявление и справку отвезет муж на работу, вам ведь не с кем оставить малышку, правильно?)
а еще лучше - пусть заявление и справку отвезет муж на работу, вам ведь не с кем оставить малышку, правильно?)
ДИКРЕТУ - это сильно)))Вы уверены , что у сотрудника такой отпуск имеется? Профсоюзный -это что то новенькое). Есть ежегодный, который предоставляется по графику, а не когда кому вздумается. Да и оздоровительные не везде предусмотрены. А если и выпадет такое счастье,то оплатится все только с оклада,т.к. не было заработка. Так что советуйте ИСЧО.
завидуйте молча) и сьела и села))))
Если отдел кадров сомневается в том, что Вы им предоставите справку, как только ее возьмете - скиньте фотографию с вайбера, и вперед в 3 часовую пробку....правда не могу себе представить, где такие бывают.
Да, я 3 раза за 1,5 месяца ее делать начинала, чтобы за 2 недели до конца срока забрать и отнести на работу!
Комментарии к ответу