Бесбардак• 10 ноября 2017
КЗоТ Украины. Кто разбирается, подскажите, пожалуйста. Срочно
Мужчина 58 лет официально трудоустрен. Пятидневная рабочая неделя.
Непосредственный руководитель принуждает выходить на работу в субботу.
У мужчины мало того, что это выходной, так это ещё свадьба у дочки.
Мужчина считает, что у него нет выбора, надо выходить на работу иначе уволят. А он в свои 58 не сможет больше найти работу.
Кто разбирается, подскажите, реально ли могут уволить за "прогул" в выходной день??? Или придумают потом любой повод и за непослушание попрут?
Стоит боятся начальника? Или послать нафиг и не выходить на работу?
Непосредственный руководитель принуждает выходить на работу в субботу.
У мужчины мало того, что это выходной, так это ещё свадьба у дочки.
Мужчина считает, что у него нет выбора, надо выходить на работу иначе уволят. А он в свои 58 не сможет больше найти работу.
Кто разбирается, подскажите, реально ли могут уволить за "прогул" в выходной день??? Или придумают потом любой повод и за непослушание попрут?
Стоит боятся начальника? Или послать нафиг и не выходить на работу?
19
0
Послати нафіг. А якщо ви донька, то ще й у п´ятницю зайти до начальника і влаштувати йому вирвані годи за те, що не відпускає батька на весілля доньки.
Вот и я так говорю. Тем более, что он реально психанул и подскочило давление.... 
Но нет! Считает, что они запомнят ему это и потом уволят.
Но нет! Считает, что они запомнят ему это и потом уволят.
А вообще-то работа в выходные дни должна быть прописана в коллдоговоре предприятия. Или приказом. Может спокойно не выходить, но это по закону. А если начальник сволота, то сами понимаете.... плевал он на закон
Приказ есть, что ’в связи с рабочей необходимостью’ или ’предпраздничный или после праздничный’переносится на данную дату
Ответ дляСорока-ворона
Вот и я так говорю. Тем более, что он реально психанул и подскочило давление....
Но нет! Считает, что они запомнят ему это и потом уволят.
Но нет! Считает, что они запомнят ему это и потом уволят.
Если захотят уволить, уволят и так..... главное сделать заранее больничный за несколько дней
То нагугліть бігом КЗОТ України і зачитайте батьку якусь статтю по темі. З вашим коментарем ’Закон каже, що звільнити не мають права’. Будьте переконливою.
Тогда выхода другого нет, как просто не выходить. Все равно по факту нет доказательств, что его не было на работе, так же как и нет приказа на дополнительные рабочие дни
Якщо працевлаштований офіційно, звільнити не мають права. Якщо рипнеться звільняти, можна подати на них в суд. Чиновники цього бояться.
Не имеют права уволить. Почитайте, там на полстраницы. Не так уж много статей и все ясно расписано.
Иногда комментарии меня удивляют, это если мягко сказать..
Если на работе установлен график дежурств или иной приказ/распоряжения руководителя о дополнительных часах/дне работы и работник с ним ознакомлен, то это обязательная работа
Если работник принят на работу на 5-дневную рабочую неделю, не было приказа, не указано таких условий в коллективном договоре (а его условия надо знать) тогда это просто слова руководителя
Что бы решить этот вопрос, надо знать что знает точно сам работник, что он подписывал, когда устраивался на работу, что написано в приказе о приеме его на работу.
Если на работе установлен график дежурств или иной приказ/распоряжения руководителя о дополнительных часах/дне работы и работник с ним ознакомлен, то это обязательная работа
Если работник принят на работу на 5-дневную рабочую неделю, не было приказа, не указано таких условий в коллективном договоре (а его условия надо знать) тогда это просто слова руководителя
Что бы решить этот вопрос, надо знать что знает точно сам работник, что он подписывал, когда устраивался на работу, что написано в приказе о приеме его на работу.
+
у нас например в коллективном договоре прописано, что на работу могут и среди ночи вызвать - еще не было такого,
у нас например в коллективном договоре прописано, что на работу могут и среди ночи вызвать - еще не было такого,
А відпустку за власний рахунок відмінили вже? По закону два (чи три) дні (весілля, плхорон і т.д.). і не мають права відмовляти.
Сестра работает ОК. За один прогул никто не сможет уволить! Люди неделями не выходят на работу, их увольняют, а они по суду восстанавливаются, ещё и компенсации вытягивают с предприятия! Пусть Ваш знакомый не берёт в голову и прогуливает с лёгким сердцем! Если шо, пусть судом попугает))
кто вам сказал, что за один прогул не могут уволить? То, что на работе у вашей сестры бардак, это не значит, что это норма. Еще и восстанавливаются с компенсациями
По теме - если нет приказа о работе в выходной день, то может не выходить, по закону работника не накажут. А вот в жизни, если начальник взъестся, то найдет причину уволить.
По теме - если нет приказа о работе в выходной день, то может не выходить, по закону работника не накажут. А вот в жизни, если начальник взъестся, то найдет причину уволить.
Вы КЗоТ хоть один раз откройте ради интереса и узнайте , что такое прогул и как за него можно уволить.
Либо ваша родственница горе-кадровик, либо там действительно бардак полный.
Либо ваша родственница горе-кадровик, либо там действительно бардак полный.
Комментарии к ответу