Аноним_1355• 26 ноября 2017
Вот ***!!! Я злая, просто не могу!!!
Позвонила одна мадам по поводу работы и попросила встретиться лично. Назначила я ей встречу на сегодня к 10-ти утра возле своего магазина. Утром встала, кругом-бегом приготовила завтрак, привела себя в порядок, машина не завелась, вызвала такси и приехала к магазину ровно к 10-00. Я человек ответственный и не приехать просто не могу!! Ну как это? Даже представить себе такого не могла..
А она не пришла!!! Я просто была в шоке! Как? Как так можно? И это с учётом того, что я из пригорода, а магазин в городе, т.е километров 25... Вернулась, просто разбитая..
А она не пришла!!! Я просто была в шоке! Как? Как так можно? И это с учётом того, что я из пригорода, а магазин в городе, т.е километров 25... Вернулась, просто разбитая..
показать весь текст
244
0
за оскорбление
Два варианта.
Первый. 1/9 часть соискателей придурки/пофигисты/не сильно хотят работать и т.д.
Второй. Работа так себе. Поверьте, если предложение классное, ты на собеседовании минута в минуту, идеально выглядишь и роешь копытом землю.
Кстати, ’групповые собеседования’ - это индикатор. Наверное, Гербалайф какой-то?
Первый. 1/9 часть соискателей придурки/пофигисты/не сильно хотят работать и т.д.
Второй. Работа так себе. Поверьте, если предложение классное, ты на собеседовании минута в минуту, идеально выглядишь и роешь копытом землю.
Кстати, ’групповые собеседования’ - это индикатор. Наверное, Гербалайф какой-то?
нет, не гербалайф. Работа - менеджер по работе с клиентами, производство. Да кстати, работа с постоянными клиентами, даже искать никого не надо. А индикатор чего, простите?
уровня компании/уровня соискателей.
Уважающая себя и кандидатов компания отсеет шлак ещё на этапе отбора резюме. А тем, которые остались, уделят время (каждому индивидуально) - это в интересах работодателя прежде всего.
Да, среди них будут и никудышные кандидаты, но лучше потратить чуть больше времени, чтобы не выплеснуть и младенца с водой.
Уважающая себя и кандидатов компания отсеет шлак ещё на этапе отбора резюме. А тем, которые остались, уделят время (каждому индивидуально) - это в интересах работодателя прежде всего.
Да, среди них будут и никудышные кандидаты, но лучше потратить чуть больше времени, чтобы не выплеснуть и младенца с водой.
давайте я ей позвоню и выскажу все что вы о ней думаете и пол советчицы , я сейчас такая злая , надо оторваться
Цитата:
Я как то выбрала девочку на должность администратора. 28 лет. С не плохим образованием. Выглядит - куколкой. Разговаривать умеет. Смущало, что немного инфантильная и до 28 лет толком не работала. Подкупило то, что живет рядом (утром добираться без пробок). Выбрала из десятка претендентов. Девочка прошла обучение. Неделю общались. Накануне первого самостоятельного выхода должна была прийти получить ключи. Не пришла. Звоню ей. В ответ: мама не разрешает, папа запрщает....... Она даже не осмелилась сама позвонить и отказаться от работы. Пипец..... 28 лет. Хорошо, что я завела правило: первый месяц - испытательный срок без официального оформления.[/cit
КЗоТ нарушаем? .
Репутацию групповых собеседований изрядно подпортил сетевой маркетинг, но при телефонном разговоре с соискателем я кратко описываю деятельность компании из чего понятно, что это не сеть. В соискателях меня интерисуют несколько качеств, которые я могу выявить только в работе с группой. Есть вакансии, которые не требуют групповых, но когда речь идет о менеджерах это важно.
у меня как то был день когда я назначила собеседование 4 девочкам на должность продавца. Правда я в тот день сама работала. Угадайте сколько пришло? ни одной! Еще и трубки не брали
Комментарии к ответу