KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Спрашивайте и получайте ответ пользователей

Девочки кадровики вопрос к вам.

Девочки подскажите какой штат вы у вас сотрудников? На данный момент веду 330 чел. и понимаю что мне сложно с ними, текучка постоянная дня не бывает без увольнения или принятия сотрудника.Хочу понять как остальные, какое оптимальное кол-во людей для правильного и нормального ведения кадров. делопроизводства.

16 мая 2018 в 18:44
Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь, а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.
1 Елена1265
16 мая 2018 в 18:47
у нас 60 человек, но это на 3 дня работы...
если у вас 330 человек и только кадровое делопроизводство, не понимаю, что там сложного...
2 Танюша
16 мая 2018 в 18:52   Ответ для Елена1265
Цитата:
у нас 60 человек, но это на 3 дня работы... если у вас 330 человек и только кадровое делопроизводство, не понимаю, что там сложного... у нас например 700 человек и два кадровика
реально зашиваются.
кадры это не только поем увольнение.
есть еще стажировка, курсы, командировки, совместительству, выполнение обязанностей, воинский учет.
вечные отпуска, основные, дополнительные, учебные.
девчата зашиваются
  • Благодарочка 2
3 Елена1265
16 мая 2018 в 18:57 Ответ для Танюша
вот так прям, что с 9 до 18 каждый день сидят не поднимая головы?
4 Танюша
16 мая 2018 в 19:11   Ответ для Елена1265
Цитата:
вот так прям, что с 9 до 18 каждый день сидят не поднимая головы?
ага. обед полчаса.
сегодня например было издано 37 приказов.
а их ведь не просто набрать нужно.
посчитать периоды отпусков, посчитать отпуск по совместительству,
внести изменения в трудовые книжккнижки, посчитать стаж для больничных, ведение личных дел. регистрация приказов. контроль за исполнением приказов.
  • Благодарочка 1
5 Елена1265
16 мая 2018 в 21:27   Ответ для Танюша
У нас все в личной карточке указано, поэтому считать там не много. Простым карандашом отмечаем, за какой период работы закрыт. Стаж для больничных мы не считаем, а просим взять справку, изменений в трудовую книжку не делаем почти никогда. Введение личных дел - редко (кроме отпуска). Наверное, тут дело не в количестве сотрудников, а в фирме.