Можно ли уходить без отработки?

возьмите больничній)

если по согласию сторон то можно в тот же день, п.1 ст. 36 КЗОТ

Цитата:

Если честно, они так меня задолбали, что сил нет!!! Не хочу туда возвращаться.

Цитата:

А если они не будут согласны?

Напишите в заявлении В связи с переменной места жительства. Увольнение по закону день в день.

Цитата:

тогда с отработкой по 38 кзот

возьмите больничный и успокойтесь)

Если я такое заявление напишу нормально будет? https://blankidoc.ru/zajavlenie-na-uvolnenie-bez-o...

Цитата:

в смысле? на эти две недели брать больничный?

а да, вам по 38 можно и без отработки потому что вы беремены

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Цитата:

не, просто больничный, шоб успоиться)

Цитата:

вас ’.ру’ вообще не смущает?

Цитата:

О, спасибо!!!

Цитата:

Надо на украинском писать? Я ж говорю, у нас такая жаба сидит в бухгалтерии, а кадровика нет как такового. Она и занимается кадрами. Никогда ничего не подскажет и не поможет.

Цитата:

ну вы ж в Украине живете? тогда зачем вам трудовой кодекс рф?
вам надо ссылаться на кзот украины

Цитата:

Ну, основной текст возьму оттуда и буду ссылаться на п.1 ст. 36 КЗОТ - как девочки выше писали.

Цитата:

П.1 ст. 36 это по согласованию сторон,могут не подписать.
Пишите по собственному, в связи с беременностью. Ст.38 кзот

Кодекс законов о труде Украины
Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность , уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; приня тия на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Автор, а может еще отработаете те 5 мес и в декрет? Чтоб с оплатой больничного?

Если есть черная зп, то могут не выплатить, по какой бы статье Вы не увольнялись...

Цитата:

У нас так одна сотрудница долго ребенка не могла зачать, а потом решила до декрета дотерпеть. Работа связана с клиентами и на 5 месяце один недомужик так наорал на нее, что выкидыш случился. Так что не нужно терпеть ради того декрета если ребенок важен.