Аноним_1521• 06 декабря 2018
В панике и слезах. Не знаю, что делать......
Не то чтобы руки совсем опустились, но это ппц, товарищи........... Переехали на новую локацию, вкинули не много (относительно) денег, пару месяцев проработали результативно. И с зп работникам всё ок и условия хорошие, они сами неоднократно говорили, что довольны, вплоть до того, что от каких-то поощрений отказывались, по-человечески, говоря: "вам есть куда тратиться, а у нас и так всё хорошо".
До нормальной укомплектации штата не хватает 2 человека. Да и вообщем то, их всего максимум 4 нужно........маленькое предприятие.
В один день, те кто были (2 работника) набухиваются и всё... и в загуле.....и всё остановилось. и новых найти не могу. Время идет, аренда капает, клиенты отсеиваются... и у меня начинается паника.
Очередной финансовый транш лежит, но использовать не могу, потому что и персонала нет и муж на взводе, мол закрывайся, нехер в положении тратить нервы и деньги, тем более, что весной рожать и никто так, как ты не сможет этим управлять, хотя управляющий подготавливается..
Извините за простыню, сама не знаю зачем накатала всё это, но может кто-то сможет из этого бреда что-то понять и советом каким-то помочь...
До нормальной укомплектации штата не хватает 2 человека. Да и вообщем то, их всего максимум 4 нужно........маленькое предприятие.
В один день, те кто были (2 работника) набухиваются и всё... и в загуле.....и всё остановилось. и новых найти не могу. Время идет, аренда капает, клиенты отсеиваются... и у меня начинается паника.
Очередной финансовый транш лежит, но использовать не могу, потому что и персонала нет и муж на взводе, мол закрывайся, нехер в положении тратить нервы и деньги, тем более, что весной рожать и никто так, как ты не сможет этим управлять, хотя управляющий подготавливается..
Извините за простыню, сама не знаю зачем накатала всё это, но может кто-то сможет из этого бреда что-то понять и советом каким-то помочь...
показать весь текст
202
0
как и где вы ищите? какие условия есть кроме ЗП? бонусы/жилье/обеды?
или вы ждете только, что вам будут по вашим объявлениям звонить? так можно до пенсии ждать. Вам нужен рекрутинг активный.
или вы ждете только, что вам будут по вашим объявлениям звонить? так можно до пенсии ждать. Вам нужен рекрутинг активный.
алкашам? 
прекрасно Вас понимаю, у нас хоть и не производство, но тоже найманых 7 человек. Одна из них - администратор, самая адекватная. Остальные - мужики, как не запой, то напартачат. Это люди, работающии от 5 до 10 лет, зп в районном центре 10-18, кто сколько сделал работы. Тоже вечно пизд...т, что денег мало, а уходить не уходят ) тоже все считают наши деньги, а посчитать сколько бабла вбухано в дело - а зачем?
Все директорами не могут/ не хотят стать. Зато повозмущаться/забить на работу может почти каждый.
Ответственных мало, как правило это сами предприниматели, которые «родили» свой бизнес и люди, которые просто порядочные, все остальные - так...печаль.
Выбирайте лучшее из того, что есть. Но понимайте, что у вас специфика работы такая, что может и мастер золотые руки, но бухарь и все в таком духе
Все директорами не могут/ не хотят стать. Зато повозмущаться/забить на работу может почти каждый.
Ответственных мало, как правило это сами предприниматели, которые «родили» свой бизнес и люди, которые просто порядочные, все остальные - так...печаль.
Выбирайте лучшее из того, что есть. Но понимайте, что у вас специфика работы такая, что может и мастер золотые руки, но бухарь и все в таком духе
Хочу ошибаться, но вангую, что этот бизнес скоро изживет себя. Будет как с салонами красоты : владельцы салонов уже не зарабатывают денег, они только вкладывают деньги, при этом сдавая рабочие места мастерам за копейки. И с сто будет то же самое, что-то типа коворкингов.
ХА-ХА-ХА!
вы работаете с менеджерами, а автор пишет о тех, кто набухивается. это рабочий класс. тут никакие тренинги не помогут. мой муж работал начальником аварийки в крупной компании, ребята в ночную и выходные (присмотра нет), но з/п белая, офиц. трудоустройство и очень тяжело такой коллектив в руках держать.
я работала на предприятии по обработке металла, потом по дереву - та же картина с монтажниками.
не сравнивайте абсолютно разные категории людей.
вы работаете с менеджерами, а автор пишет о тех, кто набухивается. это рабочий класс. тут никакие тренинги не помогут. мой муж работал начальником аварийки в крупной компании, ребята в ночную и выходные (присмотра нет), но з/п белая, офиц. трудоустройство и очень тяжело такой коллектив в руках держать.
я работала на предприятии по обработке металла, потом по дереву - та же картина с монтажниками.
не сравнивайте абсолютно разные категории людей.
еще одна святая простота. думаете, жены хотят, чтобы они выпивали или рады этому?
Ответ дляАноним_1521
Спасибо, обязательно учту. Вот только где взять этот персонал? нету. как заколдовано... просто нет звонков даже........
Блін, мені вас щиро шкода, я вас розумію, але реально, візьміть себе в руки і не накручуйте. Паніка ваш найбільший ворог! Яке місто?
Автор, как я Вас понимаю. У меня муж директор автосервиса. Это пипец просто. Очень сложно найти квалифицированных специалистов. Это не бизнес - а деньгожорка. Вечно чтото приходится дотировать. Кто хоть мало мальски чтото умеет - тот в Польше, или на аренде ’гаражей’. Согласна с вангователем поста133
автор, не слушайте этих горе управленцев, которые на ’курсы ходили’.
это же бред высшей степени! вас спасет ТОЛЬКО нормальный начальник бригады, цеха, участка.
Я выше пример трех компаний привела - это без толку новых искать. Те, кто умеет со звездой во лбу, новички научились и на фриланс либо в другое место. ищите управленца, причем, деньги для таких не самое основное, одно из, но порядочность прежде всего. и возрастом 25-35 лет.
это же бред высшей степени! вас спасет ТОЛЬКО нормальный начальник бригады, цеха, участка.
Я выше пример трех компаний привела - это без толку новых искать. Те, кто умеет со звездой во лбу, новички научились и на фриланс либо в другое место. ищите управленца, причем, деньги для таких не самое основное, одно из, но порядочность прежде всего. и возрастом 25-35 лет.
Мне Толе кажется, что ситуация совсем не та, из-за которой впадают в панику. Есть муж, есть поддержка, есть деньги.
Паника - это если бы такой бизнес вела мама-одиночка, у которой в случае простоя не было бы средств на жизнь. А так - просто временные трудности.
Паника - это если бы такой бизнес вела мама-одиночка, у которой в случае простоя не было бы средств на жизнь. А так - просто временные трудности.
Без подвоха пишу , возите тех кто уже есть кодировать ,естественно если захотят.
Это единственный выход
Пусть будет такая услуга вместо премий.
А найти хороших спецов и непьющих сложно, они уже где то работают, те только переманить супер условиями и зп.
Соответственно, выгоднее кодировать тех что есть.
Это единственный выход
Пусть будет такая услуга вместо премий.
А найти хороших спецов и непьющих сложно, они уже где то работают, те только переманить супер условиями и зп.
Соответственно, выгоднее кодировать тех что есть.
Вот! Отличный вопрос. Причем не просто управленец, а применительно к СТО. И как Вы думаете, какая у него должна быть зп?
оперативно принимать решения, как выйти из ситуации, если из положенных 4-х сегодня вышли только 2-е и то с перегаром. понимать тех.процесс предприятия, загрузку, перераспределение ресурсов. на дереве у нас вместо 4-х бригад чаще две работали, и никто из Клиентов этого не почувствовал. на металле был весьма авторитетный человек, все время сам подбирал персонал, там в цеху никто пукнуть не мог без его указки, хотя бухня присутствовала, к сожалению(
Я читаю Высоцкого, можете послушать часть вебинара про мотивацию, может что то прояснится в ваших отношениях с сострудниками
да нет у них мотивации! у меня на металле станочник получал 12 тыс + за спец.заказ еще 10-ку, бухать это ему не мешало. в том числе и жена, сын новорожденный. чел из села Полтавской области. думаю размер з/п понятен
Автор, берите молодых выпускников учебных заведений, делайте оплачиваемую стажировку, лучшим предлагайте работу.
Автор, с работягами часто так.
Дайте объявление в каком-то из молитвенных домов, где сивдетели Иеговы есть. В большинстве своем - хорошие сотрудники.
Дайте объявление в каком-то из молитвенных домов, где сивдетели Иеговы есть. В большинстве своем - хорошие сотрудники.
Комментарии к ответу