Аноним_1511• 19 марта 2019
Как общаться на работе с теми, кто постоянно критикует?
Есть у нас женщина. Старше меня и по возрасту и по должности. Сама недавно плакала от старших коллег, когда ее прессовали. Потом как то получилось, что 4 человека постепенно уволились, пока я была в декрете и старшая стала она. Теперь потихоньку начинает прессовать сама. Сказала мне письма распечатать, это было недели 2 назад. Я распечатала, уже давно директор их подписала, и женщина эта визировала. Сегодня она приходит и говорит что в этой папке одно письмо из другой папки (там разные предприятия) и мол я виновата. Я говорю эта папка 2 недели где то ходила, мало ли как оно туда попало. В ответ она мне "надо уметь признавать свои ошибки". И вот эти мелочи она постоянно выискивает.
33
0
Автор, тогда все просто. Ищем самую больную точку и бьем по ней при всех с юмором. Гарантию даю, что подобных выбрыков с ее стороны больше не будет. Я сама очень доброжелательна и хамство/прессинг терплю долго. Но потом если ударю словом, то ноги подкосятся.
Возможно кстати ее и давили, потому как всех доставала.
Возможно кстати ее и давили, потому как всех доставала.
это ответственность того, кто за эти папки отвечает.
что значит ’где-то ходили?’
с такой логикой можно растерять все документы и сказать ’кто угодно мог их взять’
что значит ’где-то ходили?’
с такой логикой можно растерять все документы и сказать ’кто угодно мог их взять’
И? Вы взрослый человек и должны уметь постоять за себя. Переучивайтесь, никто не вправе без запроса критиковать. Это не зависит от возраста и должности.
Есть проблема - нужно разобраться, а не пользоваться возрастом и высшей должностью.
Есть проблема - нужно разобраться, а не пользоваться возрастом и высшей должностью.
Нет. На ошибки указывается наедине и когда ошибка точно этого человека. А не когда ’я себе решала’
И это, критика и указание на ошибку - это разные вещи
И это, критика и указание на ошибку - это разные вещи
руководитель имеет право указывать на ошибку. более того, это его прямая работа, чтобы подчиненные работали с минимально возможным количеством ошибок.
про наедине и нет в посте ничего не указано, а на счет ’точно конкретного сотрудника’ - тут мнения часто расходятся. у наших политиков они, например, всегда расходятся.
это иллюстрация. А считает виноват Б. Б считает - виноваты А и В и т.д. это сплошь и рядом. и кто будет решать, что ’именно этот сотрудник виноват’?
Тот кто занимается документами. Моя задача была только распечатать и ей отдать, она дальше ними занималась сама.
В том то и дело, она взяла эти документы, визировала сама, потом понесла начальнику отдела, потом на подпись директору. И только после этого выяснилось, что одно письмо не подходит.
Я на такую доставалу раз при всех наорала. Она не ожидала, тк я всегда спокойная и больше молчу.
Попустило.
Попустило.
Комментарии к ответу