"Мы не сохраняем место..."

А ребенка новорожденного куда?

Годик дома, няню и на работу!

Если б мне была важна работа, я б даже не беременела
Но ребенка грудного я б на нянь не бросила, хотя бы до 6 месяцев

Еще никто не знает, что будет у вас с ребенком. Какое его здоровье, какое будет у вас. Планировать бесполезно, как по мне.
У меня все жизненные приоритеты поменялись с рождением сына.

Я не юрист, но на сколько я помню, вот это вот все нарушает КЗоТ, и Вы вполне вправе пожаловаться в прокуратуру и инспекцию труда. Статья 179 кажись

спасибо!!!

Я стояла перед таким выбором два раза.
Первый раз выбрала работу. Рожать ехала с офиса. Вышла на работу через три недели после родов. Сейчас понимаю, что я старшего сына вообще не помню в возрасте до 10 лет.

Со вторым я сразу знала, что больше не вернусь на эту руководящую должность. Но не жалела. К тому времени я уже перегорела работой.
Официально был оформлен отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. После этого я ушла в свободное плаванье оформив ФОП и создав своё маленькое дело.

К сожалению, для женщины невозможно совмещение полноценного материнства и карьеры. Чем-то придётся жертвовать. До равноправия полов нам, как до Киева раком, пока мужчины не научатся рожать, сидеть в декретах, ежемесячно ходить на больничные, женщины будут вынуждены жертвовать карьерой, либо быть такой себе мамой.

и что это даст? выживут еще более изощренным способом.
явно частная конторка, им закон не писан

Ну а толку пожаловаться на руководителя, как потом в такой обстановке работать. Как по мне пожаловался можно если точно не будешь возвращается на эту работу.

якщо запланували дитину. то логічно, що робота на найближчі роки відходить на останній план

Такое ощущение, что таких работодателей не рожали, они сразу стали такими. И у них нет жены, матери и детей. Очень не приятно оказаться в такой ситуации. Главное, чтобы вы были здоровы и ваш ребёнок. А работа это этап в жизни, может нужно вам отдохнуть. Я не знаю как у вас автор, есть ли поддержка близких, но я бы сделала выбор в пользу ребёнка ведь первый период вас для него никто полноценно не заменит. А такие моменты в жизни очень важны. Удачи, вам.

Это нарушение закона, если Вы в положении Вас не могут уволить.

Мою сестру с банка не могли уволить 4 года, даже когда сам банк обанкротился и его существование как таковое прекратилось, а она в тот момент была в декрете.. Так что Вы в праве жаловаться!

Но одно плохо, вам потом с таким хреновым начальством работать)..разве что сидя в декрете искать новую работу.

Да, это, конечно, незаконно. До 3-х лет место будет сохраняться в любом случае, но вот выйти после декрета, если к частникам,-очень сложно. Могут создать такие условия, что работать там не захочется самой...

не факт. Обычно тех, кто знает и отстаивает свои права, не трогают- себе дороже. Но у нас большинство терпил, да.

Ваш работодатель нарушает КЗоТ. До трех лет ребенка за вами сохраняется место. Но, вы же понимаете, что без проблем васпотом уволить, придравшись.

Автора не увольняют, а просто не возьмут на ее должность назад. Делается это достаточно просто, не буду писать механизм, но все будет в рамках закона. Предложат что-то другое, в другом отделе или филиале с аналогичным окладом.
Работодатель често заранее автору все сказал.

Но чисто по человечески, обидно. Иначе как ещё работать и строить семью, рожать детей..сейчас работодатели, вообще не хотят входить в положение своих подчинённых. И законы никому не писаны...Но в любом случае, когда родите, то ребёнка не оставишь..и вы ему будете нужна.

Автор, не жалейте
Работа приходит и уходит
Ребенок важнее
Когда идти на работу сами увидите по ребенку

людину завжди можна звільнити абсолютно законно, є багато варіантів

Все зависит от того, насколько вам нужна эта работа. Какая у вас семья, доходы и куча нюансов
Только вам решать

ню-ню, отстаивает права. отстаивать права вы можете перед своим мужем или детьми. работодателю до одного места ваши права и желания. уйдет в декрет по закону, получит выплаты, придет через 3 года и получит понижение по службе согласно закона Украины в связи с реорганизацией предприятия или каким-то дисциплинарным взысканиям.

главное не напишите заявление по собств желанию, а удите в декрет.
А там видно будет, фирма может и обанкротиться пока вы будете в декрете...

Мне начальница когда-то рассказывала, как был у неё завал на работе, и приходила она домой очень поздно, ребенка не видела. Так сын сказал ей (ему где-то шесть тогда было): ты мне чужая тётя, и я тебе не нужен. А сын там боевой такой. Мне этот рассказ всё в голове перевернул.

а закон что говорит?

А что он вам предлагает? Увольнение по собственному? Не пишите ни в коем случае! По крайней мере будет идти стаж, пока будете в декрете. А там видно будет. Может, не подберут никого более толкового, чем вы. Или работу другую найдете.

С детьми надо общаться и объяснять.
Вот у меня подруга выбрала декрет и детей. Одно НО - мужика нет, он ушел... и крутится она бедная на его подачки. Официальных алиментов аж 3 тыщи грн, а сверху нужно выклянчить, вырыдать. Она в вечной депрессии от безденежья... думаете там дети счастливы?

Зато 3 года стажа будет. И ещё неизвестно, что в той фирме за 3 года будет. Может, автора с оркестром встретят

Если она одна то куда ей детей новорожденных было девать ? Одних дома оставлять и на работу?

а вы поставьте себя на место работодателя.Ему сейчас необходимо срочно кого то готовить на эту должность,вложить время и силы.И вот уже новый человек работает руководителем три года,все налажено,в курсе всех текущих рабочих опросов и моментов.И бах!все сначала.Ведь за три года многое меняется.
А подчиненным как постоянная смена руководителя?