KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Спрашивайте и получайте ответ пользователей

НуПогоди!

Почему работодатели Польши не берут на работу при готовой карте побыта?

Муж ищет новую работу и все работодатели как сговорились, берут на работу только по визе рабочей, а открытой картой побыта не хотят. Для меня загадка.
Расскажите, девочки.

19 июня 2019 в 20:29
Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь, а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.
соева-сысоева
1 соева-сысоева
19 июня 2019 в 20:33  
Что за странность. Главное чтобы человек пребывал в стране легально, о чём свидетельствуют карта побыта. С картой всё проще.
Мядуза аля моргонер
2 Мядуза аля моргонер
19 июня 2019 в 20:33
Налюбить проще, в случае чего. Прав-то у работничка никаких.
  • Благодарочка 1
Вечный двигатель
3 Вечный двигатель
19 июня 2019 в 20:37   Ответ для соева-сысоева
Цитата:
Что за странность. Главное чтобы человек пребывал в стране легально, о чём свидетельствуют карта побыта. С картой всё проще.
Так и по безвизу легально и работать в том числе
4 -Gabriella-
19 июня 2019 в 20:45  
Потому что, картой побыть вы привязаны к тому работодателю, от которого подавались на карту. Если хотите сменить работодателя, работодатель должен дать вам залончник номер 1, сделать зезволение типа А, и вы снова платите 440 злотых и ожидаете карту.
Почему работодатель не хочет? Это морока. Проще взять человека с визой. Исключение - сложная вакансия или вы суперспециалист.
  • Благодарочка 5
5 -Gabriella-
19 июня 2019 в 20:47   Ответ для соева-сысоева
Цитата:
Что за странность. Главное чтобы человек пребывал в стране легально, о чём свидетельствуют карта побыта. С картой всё проще.
Легально находиться и иметь право на работу - разные вещи. С картой часового побыту сменить работодателя сложно.
  • Благодарочка 3
НуПогоди!
(автор)
6 НуПогоди!
(автор)
19 июня 2019 в 20:58   Ответ для соева-сысоева
Цитата:
Что за странность. Главное чтобы человек пребывал в стране легально, о чём свидетельствуют карта побыта. С картой всё проще. я тоже была как и Вы, вот в таком мнении, ан нет, к сожалению.
НуПогоди!
(автор)
7 НуПогоди!
(автор)
19 июня 2019 в 20:59   Ответ для -Gabriella-
Цитата:
Потому что, картой побыть вы привязаны к тому работодателю, от которого подавались на карту. Если хотите сменить работодателя, работодатель должен дать вам залончник номер 1, сделать зезволение типа А, и вы снова платите 440 злотых и ожидаете карту. Почему работодатель не хочет? Это морока. Проще взять человека с визой. Исключение - сложная вакансия или вы суперспециалист.
Спасибо за пояснения. Да, работодатель так и говорит, что проще уехать на Украину и потом по приглашению сново приехать.
8 -Gabriella-
19 июня 2019 в 21:05 Ответ для НуПогоди!
Цитата:
Спасибо за пояснения. Да, работодатель так и говорит, что проще уехать на Украину и потом по приглашению сново приехать.
Надо смотреть на документы в целом. Работодатель может сделать вам зезволение типа А (офиц. цена 100 злотых), но это хлопотно и по времени до 45 дней... В общем, много нюансов с этими картами. Карта побыту удобна, если вы не меняете работодателя. В случае смены работодателя - проблематично.
  • Благодарочка 1
НуПогоди!
(автор)
9 НуПогоди!
(автор)
19 июня 2019 в 22:13   Ответ для -Gabriella-
Цитата:
Надо смотреть на документы в целом. Работодатель может сделать вам зезволение типа А (офиц. цена 100 злотых), но это хлопотно и по времени до 45 дней... В общем, много нюансов с этими картами. Карта побыту удобна, если вы не меняете работодателя. В случае смены работодателя - проблематично. спасибо за разъяснение
Снегопадка
10 Снегопадка
20 июня 2019 в 09:14   Ответ для -Gabriella-
Цитата:
Легально находиться и иметь право на работу - разные вещи. С картой часового побыту сменить работодателя сложно.
Почему сложно? Ничего суперсложного нет. Но для работодателя дополнительная заморочка, т.к. нужно будет получать еще опинию старосты
соева-сысоева
11 соева-сысоева
20 июня 2019 в 11:43 Ответ для -Gabriella-
Цитата:
Надо смотреть на документы в целом. Работодатель может сделать вам зезволение типа А (офиц. цена 100 злотых), но это хлопотно и по времени до 45 дней... В общем, много нюансов с этими картами. Карта побыту удобна, если вы не меняете работодателя. В случае смены работодателя - проблематично.
Работодатель может сделать работнику находящемуся в стране ошвядчение на пол года. Так или иначе он должен будет сделать такое же ошвядчение для него на основании которого будет выдана виза. Все то же самое. Может эти работодатели просто не знают что это возможно? Есть такие которые знают только последовательность действий при принятии на работу человека который заезжает 1 раз.
А после подать внесек на разрешение на работу во время действия ошвядчения. И хоть еще пол года жди разрешения на работу - можно находиться в стране и при этом работать.
Снегопадка
12 Снегопадка
20 июня 2019 в 15:57   Ответ для соева-сысоева
Цитата:
Работодатель может сделать работнику находящемуся в стране ошвядчение на пол года. Так или иначе он должен будет сделать такое же ошвядчение для него на основании которого будет выдана виза. Все то же самое. Может эти работодатели просто не знают что это возможно? Есть такие которые знают только последовательность действий при принятии на работу человека который заезжает 1 раз. А после подать внесек на разрешение на работу во время действия ошвядчения. И хоть еще пол года жди разрешения на работу - можно находиться в стране и при этом работать.
Только Вы не учли, что при смене работодателя нужно подать новый внесек на карту в течение 30 дней с момента увольнения
соева-сысоева
13 соева-сысоева
20 июня 2019 в 16:40 Ответ для Снегопадка
Цитата:
Только Вы не учли, что при смене работодателя нужно подать новый внесек на карту в течение 30 дней с момента увольнения
ну и ладно, пусть новый внесек, пусть себе лежит рассматривается, старую карту никто не аннулирует - можно жить и работать
Снегопадка
14 Снегопадка
20 июня 2019 в 16:47   Ответ для соева-сысоева
Цитата:
ну и ладно, пусть новый внесек, пусть себе лежит рассматривается, старую карту никто не аннулирует - можно жить и работать
Я и не спорю с Вами.
Снегопадка
15 Снегопадка
20 июня 2019 в 16:50  
Автор, при смене работодателя на часовом побыте все нужно сделать правильно. Новый работодатель сначала должен сделать освядчение, Вы со своей стороны податься на карту. Позже к внеску добавить опинию старосты, т.к. на момент подачи не будет проработанных 3 месяца. Плюс работодатель должен оформить зезволение. Тогда можно работать беспрерывно до получения децизии
соева-сысоева
16 соева-сысоева
20 июня 2019 в 16:55 Ответ для Снегопадка
Цитата:
Вы со своей стороны податься на карту
ну не совсем податься на карту, карта останется та же, поменяется децизия.
на сайте есть список специальностей для которых не требуется опиние старосты, вдруг кому подходит:
https://mazowieckie.pl/pl/dla-klienta/cudzoziemcy/...
соева-сысоева
17 соева-сысоева
20 июня 2019 в 16:58 Ответ для Снегопадка
Цитата:
при смене работодателя нужно подать новый внесек на карту в течение 30 дней с момента увольнения
можно ссылку на закон где идет речь о сроке 30 дней после смены работодателя? хотела для себя почитать
Снегопадка
18 Снегопадка
20 июня 2019 в 18:02   Ответ для соева-сысоева
Цитата:
можно ссылку на закон где идет речь о сроке 30 дней после смены работодателя? хотела для себя почитать
Сейчас не дам ссылку, надо искать
МощныйШива
19 МощныйШива
23 июня 2019 в 09:22   Ответ для соева-сысоева
Цитата:
ну не совсем податься на карту, карта останется та же, поменяется децизия. на сайте есть список специальностей для которых не требуется опиние старосты, вдруг кому подходит: https://mazowieckie.pl/pl/dla-klienta/cudzoziemcy/...
Карта не останется та же, выдадут новую, а предыдущую аннулируют при вас, если она ещё будет со сроком годности.
Но вот в процессе ожидания да, можно использовать первую карту.