Красота неземная• 17 октября 2019
Дискриминация по возрасту в каждом втором объявлении
Помогаю другу искать работу и офигела! Посмотрела вакансии на олх, а там "требуется девушка до 25-30-35 лет" и так в каждом втором объявлении. Мужчинам тоже встречается, но реже (другу повезло, похоже).
Это что же получается? У нас дискриминация!
Что делать людям, которые старше? Или пенсионный возраст в 40 лет настает?
Ладно, куча шарашкиных контор и говновакансий типа "ищу девушку администратора", но блииин, объява в государственную библиотеку за три копейки добила... сотрудник до 35 лет! Вот реально, если б я себе искала, то пожаловалась на них бы. Все-таки госконтора, как-никак.
Советчицы и советчики, что делать? Может, петицию составить, пусть их всех проверяют на наличие дескриминации?? У нас же есть трудовой кодекс и там это прописано!!
Это что же получается? У нас дискриминация!
Что делать людям, которые старше? Или пенсионный возраст в 40 лет настает?
Ладно, куча шарашкиных контор и говновакансий типа "ищу девушку администратора", но блииин, объява в государственную библиотеку за три копейки добила... сотрудник до 35 лет! Вот реально, если б я себе искала, то пожаловалась на них бы. Все-таки госконтора, как-никак.
Советчицы и советчики, что делать? Может, петицию составить, пусть их всех проверяют на наличие дескриминации?? У нас же есть трудовой кодекс и там это прописано!!
показать весь текст
40
0
Не все смогут отшить.
На государсивенной работе не смогут.
Ну хорошо! Какая может быть чуть требований в петиции? Проверить их? Наказывать за это? Или просто проводить просветительскую работу, мол, ребята, вы нарушаете КЗоТ, да и вообще, люди постарше не всегда хуже трудятся, а часто, и лучше! Но что-то же нужно принимать ((((
На государсивенной работе не смогут.
Ну хорошо! Какая может быть чуть требований в петиции? Проверить их? Наказывать за это? Или просто проводить просветительскую работу, мол, ребята, вы нарушаете КЗоТ, да и вообще, люди постарше не всегда хуже трудятся, а часто, и лучше! Но что-то же нужно принимать ((((
На этапе собеседования или изучения резюме даже причину отказа могут не оглашать ( и на гос. тоже). Мне, как соискателю, не интересно тратить время на работодателя, которому я потенциально не подхожу. В данном случае это, увы, борьба с ветрянными мельницами.
Я ведущий библиотекарь, 12 разряд, ставка 4073 . Мизер стал получаться с тех пор, как ставки отвязали от минималки. Теперь у всех бюджетников около минимальная зарплата.
А я о чем и говорю!
Но даже с этим у библиотекарей никогда не было высоких зарплат.
Подруга библиотекарь 20 лет, работает в школе, так там ещё и надбавки за особые условия 3% оставили всего.
Но даже с этим у библиотекарей никогда не было высоких зарплат.
Подруга библиотекарь 20 лет, работает в школе, так там ещё и надбавки за особые условия 3% оставили всего.
Ответ дляКрасота неземная
В том-то и дело, что полно всяких говноконтор, которые сразу же тебя и выкинут, потому что даже и не оформят.
Но если с этим не бороться, то что изменится?
Вон, даже в гос библиотеке за ними повелись...
Но если с этим не бороться, то что изменится?
Вон, даже в гос библиотеке за ними повелись...
только законы и защита прав может быть как то изменят ситуацию.
но как доказать, когда работодатель отказывает? никто не скажет по возрасту, назовут другую причину или победила другая кандидатура.
и все.
и никто не повелся, государственная политика прежде всего отправляет людей 40+ на свалку, в изгои, при этом увеличили до беспредела пенсионный возраст.
мне кажется, это утопия писать петиции, при таком правовом беспределе..
но как доказать, когда работодатель отказывает? никто не скажет по возрасту, назовут другую причину или победила другая кандидатура.
и все.
и никто не повелся, государственная политика прежде всего отправляет людей 40+ на свалку, в изгои, при этом увеличили до беспредела пенсионный возраст.
мне кажется, это утопия писать петиции, при таком правовом беспределе..
В данный момент работодатель говорит напрямую - по возрасту. Каждое втрое объявление - указывают возраст.
Разве не будет хоть каким-то прогрессом, если они должны будут это убрать из требований к вакансия и не спрашивать на собеседования, по телефону и тд? По КЗоТ не только о возрасте нельзя спрашивать но и о семейном положении.
А спасибо всем за ответы!
Теперь я больше знаю, что надо требовать)
Разве не будет хоть каким-то прогрессом, если они должны будут это убрать из требований к вакансия и не спрашивать на собеседования, по телефону и тд? По КЗоТ не только о возрасте нельзя спрашивать но и о семейном положении.
А спасибо всем за ответы!
Теперь я больше знаю, что надо требовать)
объявление это оферта, только предложение.
а для ответсвенности необходимо законченное правонарушение.
а что может это подтвердить..
НИЧЕГО.
вы будете приходить с диктофоном что бы доказывать что работодатель незаконно спрашивает о чем то, что это даст, тоже ничего.
кроме ваших испорченных нервов - ничего.
ситуация такова, что государство глубоко положило на защиту прав народа, а работодатели знают сколько человек приходят на вакансию, особенно, интеллектуальных профессий, их море.
а для ответсвенности необходимо законченное правонарушение.
а что может это подтвердить..
НИЧЕГО.
вы будете приходить с диктофоном что бы доказывать что работодатель незаконно спрашивает о чем то, что это даст, тоже ничего.
кроме ваших испорченных нервов - ничего.
ситуация такова, что государство глубоко положило на защиту прав народа, а работодатели знают сколько человек приходят на вакансию, особенно, интеллектуальных профессий, их море.
Но разве само по себе объявление, даже не на олх, где много неофициально работы предлагают, а к примеру на ворк уа и тд, где указан возраст, не является уже нарушением правил трудового кодекса? Вопросы о возрасте по телефону перед собеседованием?
думаю, что нет.
иначе бы они это не печатали и не спрашивали.
и уже была бы куча штрафов.
даже если это условно считать нарушением прав, то ответсвенности за такое нет.
может быть девочки здесь знают ст. в админ или уголов кодексе где предусмотрена реальная ответсвенности потенциального работодателя..
иначе бы они это не печатали и не спрашивали.
и уже была бы куча штрафов.
даже если это условно считать нарушением прав, то ответсвенности за такое нет.
может быть девочки здесь знают ст. в админ или уголов кодексе где предусмотрена реальная ответсвенности потенциального работодателя..
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу