KidstaffСоветчица

Царь-Матушка

начальник не хочет увольнять. что делать?

на новой работе уже ждут, а начальник не хочет подписывать заявление ни по собственному, ни по соглашению сторон (не использовано 40 дней отпуска).   как поступить в такой ситуации?
12 ноября 2013 в 14:49
  • Ответов: 40
Отвечать можно только зарегистрированным пользователям Зарегистрируйтесь на сайте или авторизируйтесь, если Вы уже зарегистрированы
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации
  • 1
  • 2
  • >
  • >>
  • #
    Перейти на страницу:
Зина с магазина
1 Зина с магазина
12 ноября 2013 в 14:50
на кол его
No problems
2 No problems
12 ноября 2013 в 14:50
не хочет потому тчо не использован отпуск?
No problems
3 No problems
12 ноября 2013 в 14:51
напишите заявление и отправьте по почте, конечн оприйдется две недели подождать на новой работе
Семен Семеныч
4 Семен Семеныч
12 ноября 2013 в 14:54
а у вас ребенок до 14 лет есть?
Бойцовская
5 Бойцовская
12 ноября 2013 в 14:54 Ответ для sergey 1975
Цитата:
напишите заявление и отправьте по почте, конечн оприйдется две недели подождать на новой работе
Вот именно!
Царь-Матушка
(автор)
6 Царь-Матушка
(автор)
12 ноября 2013 в 14:54 Ответ для sergey 1975
Цитата:
не хочет потому тчо не использован отпуск?
вообще никак не хочет
Царь-Матушка
(автор)
7 Царь-Матушка
(автор)
12 ноября 2013 в 14:54 Ответ для Бойцовская
Цитата:
Вот именно!
а что дальше?
Царь-Матушка
(автор)
8 Царь-Матушка
(автор)
12 ноября 2013 в 14:55 Ответ для Жужa
Цитата:
а у вас ребенок до 14 лет есть?
детей нет
Вредняжка
9 Вредняжка
12 ноября 2013 в 14:56
пусть зп увеличит. и да, только почтой с уведомлением
Царь-Матушка
(автор)
10 Царь-Матушка
(автор)
12 ноября 2013 в 14:57 Ответ для х@т@быч
Цитата:
пусть зп увеличит. и да, только почтой с уведомлением
увеличил. аж ан 400 грн.)))
на новой работе в 2 раза больше
No problems
11 No problems
12 ноября 2013 в 14:57
чем Вы ему так насолили? долго работали, в трудовой много записей?
No problems
12 No problems
12 ноября 2013 в 14:59
по почте и отработать две недели но потом у Ва станет вопрос ка кзабрать трудовую и расчет!!! а тут уже или в суд идти или в инспекцию по труду или в прокуратуру, но все равн она новое место с трудовой будет затруднительн оприйти!
Царь-Матушка
(автор)
13 Царь-Матушка
(автор)
12 ноября 2013 в 14:59
есть же статья, по которой можно уволиться, что-то связанное со сменой места жительства. здесь не радикально, но переезд из пригорода в город. это можно использовать?
правда, начальник требует документальное подтверждение. хотя по закону не имеет права
Царь-Матушка
(автор)
14 Царь-Матушка
(автор)
12 ноября 2013 в 15:00 Ответ для sergey 1975
Цитата:
чем Вы ему так насолили? долго работали, в трудовой много записей?
это не я, а мой знакомый. он хороший работник, поэтому и не хотят опускать. какой специалист пойдет работать за гроши, которые сейчас ему платят
No problems
15 No problems
12 ноября 2013 в 15:00
пусть с другой работы напишут письмо что они хотят Вас взять и просятуволить по соглашению сторон или по переводу
Царь-Матушка
(автор)
16 Царь-Матушка
(автор)
12 ноября 2013 в 15:01 Ответ для sergey 1975
Цитата:
по почте и отработать две недели но потом у Ва станет вопрос ка кзабрать трудовую и расчет!!! а тут уже или в суд идти или в инспекцию по труду или в прокуратуру, но все равн она новое место с трудовой будет затруднительн оприйти!
В ТОМ-ТО И ДЕЛО, ЧТО НАДО ЗАБРАТЬ ТРУДОВУЮ!!! там же стаж солидный
No problems
17 No problems
12 ноября 2013 в 15:01
но то все от лукавого, начальник найдет и дальше предлог! пишите и увольняйтесь, а потом подавайте во все гос. органы которые называл!
Царь-Матушка
(автор)
18 Царь-Матушка
(автор)
12 ноября 2013 в 15:02 Ответ для sergey 1975
Цитата:
пусть с другой работы напишут письмо что они хотят Вас взять и просятуволить по соглашению сторон или по переводу
Вы такие случаи знаете на практике? много новых работодателей захотят этим заморачиваться?
No problems
19 No problems
12 ноября 2013 в 15:02
или договориться с ним или тогда трудовую забирать через суд, прокуратуру, инспекцию по труду, по другому может не отдать, но зачастую если прийдете с заявлением в прокуратуру то действует
No problems
20 No problems
12 ноября 2013 в 15:03
ну если там берут и в нем заинтересованы, пусть сам напишет и туда прийдет просто подпишут и все
Почемучечка
21 Почемучечка
12 ноября 2013 в 15:04
Есть категория таких начальников, прекрасно знает, что не подписать рано или поздно не имеет право, лишь бы нервы попортить. Здесь либо попытаться уговорить начальника либо послать заявление по почете в официальном порядке, чтобы было подтверждение, что письмо дошло. Начальник обязан рассмотреть такое заявление, Вы просто поддерживайте контакт с отделом кадров об осбановке.
Омлетик
22 Омлетик
12 ноября 2013 в 15:05
позвоните в охрану труда по месту регистрации предприятия, объясните ситуацию. эта служба с удовольствием прийдет на проверку и штрафонет руководителя.
Белая и пушистая
23 Белая и пушистая
12 ноября 2013 в 15:05
Зачит, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника письменно за две недели. Заявление работника об увольнении по собственному желанию должно быть им подписано с указанием даты. Подать заявление об увольнении работник может как лично, так и направив по почте.

По поводу отпуска в 40 дней - это ежегодный отпуск (дополнительных отпусков там нет)?
No problems
24 No problems
12 ноября 2013 в 15:06
отправить по почте то праивльно, но при этом надо две недели ходить на работу, а иначе уволят за прогул!
Белая и пушистая
25 Белая и пушистая
12 ноября 2013 в 15:08
Увольнение так сказать до истечения 2-х недельного срока. ст. 38 КЗоТ Работодатель обязан уволить работника в срок, о котором просит работник, при наступлении любого из таких событий:
— переезд на новое место проживания;
— перевод мужа или жены на работу в другую местность;
— поступление в учебное заведение;
— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
— беременность;
— уход за ребенком до достижения им четырнадцати лет или ребенком-инвалидом;
— уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы;
— выход на пенсию;
— прием на работу по конкурсу.
Причина увольнения должна быть указана в заявлении об увольнении. При этом работодатель в некоторых случаях не вправе требовать от работника документального подтверждения события, указанного в заявлении об увольнении.
Вредняжка
26 Вредняжка
12 ноября 2013 в 15:09
о, так пусть уволят за прогул
No problems
27 No problems
12 ноября 2013 в 15:10 Ответ для х@т@быч
Цитата:
о, так пусть уволят за прогул
и капец Вам в трудовой
Омлетик
28 Омлетик
12 ноября 2013 в 15:11
по поводу не использованного отпуска, то в этом случае по закону сотруднику выплачивается денежная компенсация и никто не может заставить сотрудника сначала отпуск отгулять, а потом увольняться. но как вариант, можно написать заявление на отпуск с дальнейшим увольнением, т.е. пишите прошу предоставить мне отпуск с такого по такое число с дольнейшим увольнением с занимаемой должности в связи ... (указываете причину или пишите по собственному желанию).
Семен Семеныч
29 Семен Семеныч
12 ноября 2013 в 15:12 Ответ для Царь-Матушка
Цитата:
детей нет
Сделайте проще. Есть неотгулянный отпуск. Парень пишет заявление на отпуск, уходит, в это время начинает работать на новом месте, за две недели до выхода из отпуска, пишет заявление об уходе. Вуаля. После этого трудовую книжку через суд он получит легко, главное оставить себе копии своих заявлений об отпуске и увольнении.
Вредняжка
30 Вредняжка
12 ноября 2013 в 15:12
да, ну на новом же месте готовы взять? или увольнение так подпортит трудовую
  • 1
  • 2
  • >
  • >>
  • #
    Перейти на страницу:
Тема закрыта