KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Зубачистка

Зачем спрашивать неприятную тему

Когда прихожу на вакансию, чтобы получить деньги,
Мне всегда говорят, " что вас привело на эту вакансию"
" чего вы пришли к нам"
" че вы не работаете на другой вакансии"

Они сами не понимают? Или смеются? Пришол чтобы дали денег, пошол в магазин, купил еды и поел , чтобы выжить, есть то хочется.
Если не подхожу, зачем задавать глупые ???
" вы не подходите"
Нет , начинают хитрить
16 декабря 2019 в 07:07
  • Ответов: 17
Отвечать можно только зарегистрированным пользователям Зарегистрируйтесь на сайте или авторизируйтесь, если Вы уже зарегистрированы
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации
Малая еще та
1 Малая еще та
16 декабря 2019 в 07:09  
Такая у них работа) проверяют вашу стрессоустойчивостью
ЗавЛабСнаб
2 ЗавЛабСнаб
16 декабря 2019 в 07:09  
ПошОл/пришОл....
Не . Так Вы на работу не устроитесь(
  • Благодарочка 12
ОченьПриятно-Царь
3 ОченьПриятно-Царь
16 декабря 2019 в 07:16   Ответ для ЗавЛабСнаб
Цитата:
ПошОл/пришОл....Не . Так Вы на работу не устроитесь(
Да по фиг
  • Благодарочка 1
3@йk@
4 3@йk@
16 декабря 2019 в 07:18  
Они же не только деньги на Ваши походы в магазины выделять должны. Они должны понимать, зачем им выделять энную сумму денег именно Вам.
  • Благодарочка 1
100pudov
5 100pudov
16 декабря 2019 в 07:20  
Хотят узнать: нафига такой безграмотной деньги.
  • Благодарочка 4
Котенок аки рысь
6 Котенок аки рысь
16 декабря 2019 в 07:21  
Дурь полная. Чего вы пришли.?Поржать с ваших крошечных зарплат, блин.
  • Благодарочка 2
котопёс
7 котопёс
16 декабря 2019 в 07:29  
Я однажды сказала, чтоб пройти личную терапию. Мне не перезвонили больше.
Девушка Прасковья Пользователь сейчас на сайте
8 Девушка Прасковья Пользователь сейчас на сайте
16 декабря 2019 в 07:44  
А что в вас ценного, кроме того, что вы хотите денег на ’ поесть’?
На какую вакансию претендуете?
Девушка Прасковья Пользователь сейчас на сайте
9 Девушка Прасковья Пользователь сейчас на сайте
16 декабря 2019 в 07:46   Ответ для Малая еще та
Цитата:
Такая у них работа) проверяют вашу стрессоустойчивостью
Судя по тексту, автор явно не в топ-менеджеры метит.
  • Благодарочка 1
Девушка Прасковья Пользователь сейчас на сайте
10 Девушка Прасковья Пользователь сейчас на сайте
16 декабря 2019 в 07:47   Ответ для ОченьПриятно-Царь
Цитата:
Да по фиг
Да не скажИте.
Подмигашка Пользователь сейчас на сайте
11 Подмигашка Пользователь сейчас на сайте
16 декабря 2019 в 08:04  
Тю, так и вы несите с серьезным видом бред в ответ. ’Меня заинтересовала эта вакансия, потому что я знаю, что именно на этом месте принесу наибольшую пользу кампании, именно здесь я реализую себя в полной мере. Пришла в вашу организацию, потому что чувствую, что лучше нее нет, я нашла то, что ближе всего мне.’ Правда никому не нужна, красиво врите. Всё они понимают, этот стиль приема на работу тупо звучит в наших реалиях, но его навязали в организациях, и они теперь навязывают его соискателям. Возможно, это нормально в крупных компаниях, высоких должностях и т.д., но в проходных конторах с мелкими вакансиями смотрится глупо и смешно.Зато человечек пристроен, задаёт вопросики и получает денежки за ерунду никому не нужную.
  • Благодарочка 6
СноваЗдорова
12 СноваЗдорова
16 декабря 2019 в 08:11
Я работала в отделе кадров на крупном и всем известном предприятии. Ну, так начальство ооочень любило, чтобы сотрудники говорили, что пришли не для того, чтобы денег заработать, а для того, чтобы приложить все усилия для развития предприятия и т.д. бла-бла-бла. А если еще и продукцию в ассортименте знаешь или историю как все начиналось - то все, ас) - цены тебе нет, так как ты подготовился и тебе не безразлично предприятие, на котором хочешь работать. Так что автор - ну если много отказов, так включите актера) - ну пролейте им бальзам на душу - скажите, что прям мечтали тут работать, видите развитие и т.д.
  • Благодарочка 6
Потрындельница
13 Потрындельница
16 декабря 2019 в 08:14
Они надеются, что Вы ставите более высокие цели, чем просто поесть.
  • Благодарочка 2
Мудробаба Пользователь сейчас на сайте
14 Мудробаба Пользователь сейчас на сайте
16 декабря 2019 в 08:19 Ответ для СноваЗдорова
Цитата:
Я работала в отделе кадров на крупном и всем известном предприятии. Ну, так начальство ооочень любило, чтобы сотрудники говорили, что пришли не для того, чтобы денег заработать, а для того, чтобы приложить все усилия для развития предприятия и т.д. бла-бла-бла. А если еще и продукцию в ассортименте знаешь или историю как все начиналось - то все, ас) - цены тебе нет, так как ты подготовился и тебе не безразлично предприятие, на котором хочешь работать. Так что автор - ну если много отказов, так включите актера) - ну пролейте им бальзам на душу - скажите, что прям мечтали тут работать, видите развитие и т.д.
да не в этом дело, чтобы пели дифирамбы.
Все понимают, что люди приходят зарабатывать деньги, в том числе высшее руководство) Они тоже ориентируются на зарплату. Но кроме денежной мотивации должно быть еще хоть что-то, что удерживает на такой работе, если речь идет о низкоквалифицированном персонале. Например продавцом, потмоу что знаю косметику или люблю общаться и втюхивать, или воспринимаю это как старт карьеры. Или даже это близко к дому, а надо ребенка забирать.
Это не говорит о том, что поймали какого-то супер-ценного работника, это говорит о том, что выбор был осознанным, человек проанализировал за и против и решил, что эта вакансия подходит. И это хоть какая-то маленькая гарантия того, что завтра опять не придется искать нового человека. Причем здесь ваши высокопарные ’усилия для развития предприятия’?))) Все гораздо прагматичнее.
Вам ли этого не знать в отделе кадров?)
  • Благодарочка 1
СноваЗдорова
15 СноваЗдорова
16 декабря 2019 в 08:29 Ответ для Мудробаба
Цитата:
да не в этом дело, чтобы пели дифирамбы.Все понимают, что люди приходят зарабатывать деньги, в том числе высшее руководство) Они тоже ориентируются на зарплату. Но кроме денежной мотивации должно быть еще хоть что-то, что удерживает на такой работе, если речь идет о низкоквалифицированном персонале. Например продавцом, потмоу что знаю косметику или люблю общаться и втюхивать, или воспринимаю это как старт карьеры. Или даже это близко к дому, а надо ребенка забирать.Это не говорит о том, что поймали какого-то супер-ценного работника, это говорит о том, что выбор был осознанным, человек проанализировал за и против и решил, что эта вакансия подходит. И это хоть какая-то маленькая гарантия того, что завтра опять не придется искать нового человека. Причем здесь ваши высокопарные ’усилия для развития предприятия’?))) Все гораздо прагматичнее.Вам ли этого не знать в отделе кадров?)
Ну так Вы и описали еще и еще варианты))) Какие ко мне претензии??? Я написала выше вариант, который особо нравится начальству всего-то. И да - мы реально сейчас не знаем на какую должность идет автор. Например, собеседование для грузчиков, кладовщиц, уборщиц и т.д. у нас не проводили). Достаточно было просмотреть трудовую книжку).
Мудробаба Пользователь сейчас на сайте
16 Мудробаба Пользователь сейчас на сайте
16 декабря 2019 в 08:32 Ответ для СноваЗдорова
Цитата:
Ну так Вы и описали еще и еще варианты))) Какие ко мне претензии??? Я написала выше вариант, который особо нравится начальству всего-то. И да - мы реально сейчас не знаем на какую должность идет автор. Например, собеседование для грузчиков, кладовщиц, уборщиц и т.д. у нас не проводили). Достаточно было просмотреть трудовую книжку).
я о том, что обычно не нужны придуманные мотивы, нужны реальные причины. А вы предлагаете включать актера. Но если это кому-то поможет - почему нет? Собеседование - как свидания, все хотят выглядеть лучше, чем на самом деле. Разницу несоответствия каждый выбирает сам)))
СноваЗдорова
17 СноваЗдорова
16 декабря 2019 в 08:38 Ответ для Мудробаба
Цитата:
я о том, что обычно не нужны придуманные мотивы, нужны реальные причины. А вы предлагаете включать актера. Но если это кому-то поможет - почему нет? Собеседование - как свидания, все хотят выглядеть лучше, чем на самом деле. Разницу несоответствия каждый выбирает сам)))
Да, поможет. Потому как автор пишет, что не один отказ. А раз постоянно отказывают - значит нужно делать выводы и менять стратегию), то есть открывать рот и говорить то, что хотят услышать работодатели.
  • Благодарочка 1
Тема закрыта