НЛОша• 21 января 2020
Сокращение, как бы вы отнеслись?
Работаю уже почти 5 лет, началось сокращение штата на 50%. Из офиса в почти 100 человек останется чуть менее 50. В моём отделе нас всего 4, я одна девушка. Оставляют 2 парня. Меня хотят перевести на посаду ниже и намного меньшей зарплатой. И проделанной работы будет ещё больше. Но, если кто-то из тех двоих парней уйдёт в отпуск, или на больничный, я должна буду ещё и их замещать. Тем более, мне предложили посаду уже после нескольких человек, которые на ней работать тоже отказались. У меня одной два высшых образования и достаточный опыт работы, а оставляют на моей посаде парней, потому что они парни(
Вы б согласились на моем месте?
Если я откажусь, то вообще уйду из этой организации. И это ещё начальник сделал вид, что делает мне одолжение, хотя конфликтов у нас вообще никогда не было.
Вы б согласились на моем месте?
Если я откажусь, то вообще уйду из этой организации. И это ещё начальник сделал вид, что делает мне одолжение, хотя конфликтов у нас вообще никогда не было.
35
0
предлагают плохую должность видимо для того чтоб отказались сами и увольнялись не по сокращению,и выходное пособие платить не пришлось. хитожопые
Осталась бы пока не нашла что то другое, меня тоже не поставили замом, со всеми регалиями, т. К были парни, пофигу что опыта и знаний больше и тоже высшие, а они только только год отработали. Ушла со временем, вернее через 7 мес, открыла вообще свое дело, муж и подруга помогли. Всё отлично.
Переходить я не сильно хочу, во первых меня унизили, выходит, что я хуже работаю. Во вторых посада ниже значительно, а работы больше, зарплата на карточку 4500-5000 (не Киев).
И одно дело, если бы меня туда сразу отправили, а другое, когда предлагают идти после всех тех, кто отказался.
И одно дело, если бы меня туда сразу отправили, а другое, когда предлагают идти после всех тех, кто отказался.
А вы себя не переоцениваете автор? Вы же заангажированное лицо. По сути если, если у вас есть куда уйти - уходите, нет - сначала перейдите на эту должность и ищите что то другое.
И да и нет, должность необходимая, но очень много работы, никто не хочет идти. А найти нового сотрудника вынуждены
ПОЙДИТЕ, засядьте на больничный на пару месяцев..ищите параллельно новую работу...хотя если по сокращению, то вам в центре занятости пособие должны платить и выходное пособие получите...посчитайет что вам выгодней
Нет, уж поверьте. У нас раньше другой начальник был, он нас знал хорошо, а этот делает выводы из-за гендерных стереотипов, возраста и т.д.
Биржа труда пока, работу другую не сложно найти, но моя выгодно расположена, близко к дому, график работы подходил(
Биржа труда пока, работу другую не сложно найти, но моя выгодно расположена, близко к дому, график работы подходил(
Сокращение это когда вас за 2 месяца предупредили официально, и вы работаете на своем месте , или забираете зп за два месяца и на биржу идёте.
Я бы написала о ситуации в ФБ, попросила бы репостнуть сообщество ПОВАГА, разогнала бы резонанс напоследок, глядишь начальник и перестал бы быть начальником быстро. Вы ничего не теряете.
Я бы уволилась и поехала бы в Польшу.
Там минимальная зарплата уже 15000 грн.
И никаких мозгоклевательств.
Неужели непонятно, что вы тут ненужны?
За что держаться?
Там минимальная зарплата уже 15000 грн.
И никаких мозгоклевательств.
Неужели непонятно, что вы тут ненужны?
За что держаться?
Да, в центре занятости платят пособие, вроде 70% от моей зарплаты, даже это будет больше, чем 4500 на карточку при такой должности.
Просто как-то морально трудно, я любила свою работу(
Хотя со мной как раз уходят с работы все мои друзья, остаются только двуличные доносчики и выскочки(
Просто как-то морально трудно, я любила свою работу(
Хотя со мной как раз уходят с работы все мои друзья, остаются только двуличные доносчики и выскочки(
делайте так как ВАМ ВЫГОДНО.. за это время найдете что-то получше..5 тыс в наше время просто НИЧТО
Якщо є варіанти-відмовляйтеся. Якщо ні, то погоджуйтеся, але робота згідно посадової, ніяких заміщень на час відпустки, якщо це не прописано в документах.
У вас буде попередження за два місяці про зміну істотних умов праці. Якщо не влаштовує, звільняєтесь по п. 6 ст 36. Вихідна допомога також виплачується
Комментарии к ответу