РозаФиалковна• 19 февраля 2020
Собеседование.
Девочки, подскажите. Ищу работу, ходила на собеседование с HR. Задавались как всегда стандартные вопросы, мои ответы она записывала. В конце сказала если им подойдёт моя кандидатура то меня ожидает ещё собеседование с руководителем отдела и директором. Вчера позвонили , пригласили на собеседование к руководителю отдела. Скажите какие вопросы могут быть ? То что меня пригласили к руководителю, можно считать что моя кандидатура им подходит?
Сразу оговорюсь должность самая обычная, менеджер по работе с клиентами.
Сразу оговорюсь должность самая обычная, менеджер по работе с клиентами.
36
0
Нет, это ничего не означает. Предварительно подходите, но будет ещё пару кандидатов, из них и будут выбирать. Сейчас много этапов собеседований. Мой личный рекорд 7 и меня туда на работу не взяли))
Обычно на следующий этап отбирают несколько кандидатур, сразу ответ не говорят, потом из нескольких выберут одну, просто вы прошли начальный этап, но это ничего не значит, каждый руководитель может задавать разные вопросы, даже если одна и та же специальность
Вопрос по специальности. Про семью, планируете ли детей. Готовы ли работать сверхурочно. Обязательно обсудите, официальное ли трудоустройство, что с отпуском, больничными. У некоторых сотрудники работают как ФОПы. Не только вас выбирают, но и вы.
Может быть стрессовое интервью с хамскими вопросами. Я бы с такого ушла, если это не собеседование в службу безопасности или типа того.
нажаль, це не означає, що ви їм 100% підійшли. я була спочатку на 1 співбесіді з hr, потім прийшла до керівника відділу (там 1,5 години провели на бесіди не зовсім тематичні:крім роботи ще питали, чим захоплююся, чи одружена, чи планую заміж, які книги люблю читати), а третя співбесіда була з біг-босом, де той тупо мовчав, колупав в носі, а потім попросив намалювати людину, за допомогою трикутника, круга і ромба...от мій ’чєловєчєк’ йому не підійшов певно, бо більше мені не телефонували
Я ходила на собеседование на работу программистом. Сначала девочка-HR с наглой улыбкой задавала некорректные вопросы, дала дурацкий тест на логику. Демонстративно сделала пометку в своей тетрадке ’долго думает’. Потом говорила с начальником. Он предложил мне сделать базу из сертификатов, которые висят у него на стене. На уточняющие вопросы, что именно он имеет ввиду, ответа не было, он явно стебался. Сотрудники у них оформляются как ФОПы.
Моей подруге задали вопрос’ А если бы вы были крокодолом?’ Она молча встала и ушла! Самодуров полно.
Это абсолютно ничего не означает. Руководитель будут задавать более технические вопросы, которые связаны с вашей работой, вплоть до ’Как проходит ваш рабочий день?’. Или будет называть какие-то форс-мажорные ситуации и как вы их будете решать. Там куча может быть вопросов.
Если это не продавец,то какая нафиг стрессоустойчивость? Руководитель должен стремиться, чтобы у него в коллективе было тихо все и мирно. Я сразу говорю, что я не буду работать там, где есть стресс. Мне нужна спокойная обстановка, чтобы я могла сосредоточиться на своих задачах и нормально выполнять работу. Мне если портят настроение, то это капец! Я потом ничего не хочу делать, поэтому коллектив для меня важнее, чем зп.
Даже продавцу нервы трепать не надо, я считаю. Еще не люблю, когда обращаются на ’ты’, требуют улыбаться и обещают команду с печеньками и тренинги в лесу 
На нормальной работе человек и так в хорошем настроении, а при приличной зп печеньки не играют никакой роли.
На нормальной работе человек и так в хорошем настроении, а при приличной зп печеньки не играют никакой роли.
Соглашусь!
Еще можно взять ствол с собой в сумку и проверить их же на ту же стрессоустойчивость, невзначай достать его на стол из сумочки, при поиске салфеточки и зеркальца
Еще можно взять ствол с собой в сумку и проверить их же на ту же стрессоустойчивость, невзначай достать его на стол из сумочки, при поиске салфеточки и зеркальца
HR отсеивает неадекватов (по всем параметрам) и проверяет на вольетесь/не вольетесь
Рук.отдела проверяет на проф.пригодность и взаимную цёмность
Дир. (или др. бигест босс) на перспективность.
Рук.отдела проверяет на проф.пригодность и взаимную цёмность
Дир. (или др. бигест босс) на перспективность.
Я не считаю что это опуститься, идиотов нужно попускать. А так она ушла,а оно ликовало - я ее сделал.
Ответ дляЧтооооооооооо?
Даже продавцу нервы трепать не надо, я считаю. Еще не люблю, когда обращаются на ’ты’, требуют улыбаться и обещают команду с печеньками и тренинги в лесу На нормальной работе человек и так в хорошем настроении, а при приличной зп печеньки не играют никакой роли.
На нормальной работе человек и так в хорошем настроении, а при приличной зп печеньки не играют никакой роли.
Печенье, чай и кофе - это умора 
Чтобы проверить человека на адекватность, достаточно с ним нормально поговорить, без хамства. Посмотреть, как он выглядит, как себя ведет.
Я тоже переживала когда пригласили на собеседование с руководителем. А она просто рассказала все нюансы должности, условия, конкретику по зп и спросила когда я готова выходить))) И все.
Ответ дляБутылка с банками
Печенье, чай и кофе - это умора
Я ржу с таких вакансий.
Плати норм зп, нахрен мне ваши печеньки.
Или ’плюшки’.
Я залезла как-то в сленг наркоманов, так теперь плюшки я понимаю как скрутка гашиша. А они в вакансии это суют)))
Плати норм зп, нахрен мне ваши печеньки.
Или ’плюшки’.
Я залезла как-то в сленг наркоманов, так теперь плюшки я понимаю как скрутка гашиша. А они в вакансии это суют)))
Комментарии к ответу