KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Меня не звали

Посоветуйте, снижать зп сотруднику?

с 01 июня ко мне в отдел перевели девушку из другого филиала, работает дистанционно. В своем филиале она была заместителем начальника (переводили, что бы не сокращать, так как нам требовался сотрудник), то есть (по моему мнению) знает все вопросы досконально. Но этот месяц просто ужас. От нее куча вопросов настолько глупых (она 7!!! лет работала), что я теряюсь просто. У нас есть определенные планы, она, естественно, ни один не сделала. У меня просто глаз дергается уже от ее звонков. Причем вопросы не организационные, а именно по существу работы. Мой сотрудник, вчерашний студент, такие вопросы задавал год назад, когда только пришел.
Вот и вопрос. У нас зп это оклад плюс %, процент на моей памяти не снижали никогда, он постоянный 80% от оклада. Это не будет ухудшением условий сотрудника. Ее зп с процентом 37800.
Я понимаю, что нужно время войти в ритм и прочее, но человек с большим опытом. У меня ступор. За июнь уже у нее будет обычная зп, но за июль я хочу снизить. С ней естественно говорила, она внятно не может объяснить почему так происходит.
Вопрос, как вы считаете, это нормально? Имея опыт, месяц настраиваться на работу, грубо говоря?
Варианты:
снижать
105 (50.24%)
подождать, еще не пестроилась
104 (49.76%)
Проголосовали 209 человек
30 июня 2020 в 20:32
  • Ответов: 159
Отвечать можно только зарегистрированным пользователям Зарегистрируйтесь на сайте или авторизируйтесь, если Вы уже зарегистрированы
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • ...
  • 6
  • >
  • >>
  • #
    Перейти на страницу:
маминаБубочка Пользователь сейчас на сайте
1 маминаБубочка Пользователь сейчас на сайте
30 июня 2020 в 20:35  
Ой, не всегда начальники и замы это выдающиеся специалисты. 7 лет терпели бездарь, а потом к Вам сбагрили.
  • Благодарочка 35
Оля_с_киркою Пользователь сейчас на сайте
2 Оля_с_киркою Пользователь сейчас на сайте
30 июня 2020 в 20:35  
Блин,с такой зп она должна сама вас всех учить что и как делать.
  • Благодарочка 25
ШапкаУшанка
3 ШапкаУшанка
30 июня 2020 в 20:35
чем занимается ваша организация, что позволяет выбрасывать на ветер 38 тысяч в месяц?
  • Благодарочка 29
Куколка-мяуколка
4 Куколка-мяуколка
30 июня 2020 в 20:36  
Она от процента зарплату получает? Платить столько, сколько заработала. Если она задает тупые вопросы, то продажи услуг/товаров растет, то не пофиг ли вам?
А планы, я думаю, никто за эти три месяца не сделал их. Разве что ’алкашка’.
  • Благодарочка 3
Из ДОМа-2 Я
5 Из ДОМа-2 Я
30 июня 2020 в 20:36
Мне кажется вы ее не проверили при приеме, в этом ваш косяк. Ну у нее есть испытательный срок, вы уверены что она будет справляться, если она сейчас уже не тянет?
  • Благодарочка 3
Меня не звали
(автор)
6 Меня не звали
(автор)
30 июня 2020 в 20:37 Ответ для Куколка-мяуколка
Цитата:
Она от процента зарплату получает? Платить столько, сколько заработала. Если она задает тупые вопросы, то продажи услуг/товаров растет, то не пофиг ли вам?А планы, я думаю, никто за эти три месяца не сделал их. Разве что ’алкашка’.
Нет, у нас система такая зп и процент, но это все равно фиксировано, не понижали процент никогда, могли только до 100 повысить за хорошую работу. Вопрос о понижении решает руководитель подразделения, то есть я
Меня не звали
(автор)
7 Меня не звали
(автор)
30 июня 2020 в 20:38 Ответ для Из ДОМа-2 Я
Цитата:
Мне кажется вы ее не проверили при приеме, в этом ваш косяк. Ну у нее есть испытательный срок, вы уверены что она будет справляться, если она сейчас уже не тянет?
Еее перевели из другого филиала
Из ДОМа-2 Я
8 Из ДОМа-2 Я
30 июня 2020 в 20:38 Ответ для Меня не звали
Цитата:
Еее перевели из другого филиала
Ну а вы лично ее проверяли? или просто перевели и перевели
  • Благодарочка 2
Меня не звали
(автор)
9 Меня не звали
(автор)
30 июня 2020 в 20:39 Ответ для ШапкаУшанка
Цитата:
чем занимается ваша организация, что позволяет выбрасывать на ветер 38 тысяч в месяц?
Услуги организациям, конкретно мой отдел юр услуги
Мне без сахара
10 Мне без сахара
30 июня 2020 в 20:39  
Чем компания занимается? Мож ещё сотрудники на 40 штук за нужны
  • Благодарочка 8
Меня не звали
(автор)
11 Меня не звали
(автор)
30 июня 2020 в 20:39 Ответ для Из ДОМа-2 Я
Цитата:
Ну а вы лично ее проверяли? или просто перевели и перевели
Нет, мне ее просто передали, без согласования
Мядуза аля моргонер
12 Мядуза аля моргонер
30 июня 2020 в 20:39  
Автор, помню вашу первую тему, разговор с шефом не помог? Вы можете ставить вопрос о несоответствии работника занимаемой должности по результатам аттестации. Почитайте как ее провести. Невыплата премии не является ухудшением условий. Премия - это бонусы за хорошо выполненную работу. Я бы не тратила свое личное время на обучение.
  • Благодарочка 7
Меня не звали
(автор)
13 Меня не звали
(автор)
30 июня 2020 в 20:40 Ответ для маминаБубочка
Цитата:
Ой, не всегда начальники и замы это выдающиеся специалисты. 7 лет терпели бездарь, а потом к Вам сбагрили.
Когда ты 7 лет видишь определенную работу и не научился ей.. ну капец
  • Благодарочка 1
маминаБубочка Пользователь сейчас на сайте
14 маминаБубочка Пользователь сейчас на сайте
30 июня 2020 в 20:42   Ответ для Меня не звали
Цитата:
Когда ты 7 лет видишь определенную работу и не научился ей.. ну капец
Та Боже мой, и такое бывает!
  • Благодарочка 5
Меня не звали
(автор)
15 Меня не звали
(автор)
30 июня 2020 в 20:42 Ответ для Мядуза аля моргонер
Цитата:
Автор, помню вашу первую тему, разговор с шефом не помог? Вы можете ставить вопрос о несоответствии работника занимаемой должности по результатам аттестации. Почитайте как ее провести. Невыплата премии не является ухудшением условий. Премия - это бонусы за хорошо выполненную работу. Я бы не тратила свое личное время на обучение.
Да это была моя тема, не помог разговор, чего боялась то и вышло. Ее некуда пока перевести(
КАПСЛОЧНИЦА Пользователь сейчас на сайте
16 КАПСЛОЧНИЦА Пользователь сейчас на сайте
30 июня 2020 в 20:42 Ответ для Из ДОМа-2 Я
Цитата:
Мне кажется вы ее не проверили при приеме, в этом ваш косяк. Ну у нее есть испытательный срок, вы уверены что она будет справляться, если она сейчас уже не тянет?
Вы издеваетесь над Автором?
  • Благодарочка 1
Пончик Солнечный
17 Пончик Солнечный
30 июня 2020 в 20:43  
Возьмите меня на такую зп:)
  • Благодарочка 4
Мядуза аля моргонер
18 Мядуза аля моргонер
30 июня 2020 в 20:43  
Если не хотите морочится с аттестацией, можете каждый месяц ставить ей план выполненных работ и требовать письменный отчет по выполненной, вв ее случае невыполненной работе. Подкреплять - план - отчет. В случае возникновения вопросов от кого-либо, у вас будет документальное подтверждение невыполненной работы.
  • Благодарочка 2
Ростки жимолости
19 Ростки жимолости
30 июня 2020 в 20:44  
Качество ее работы можно оценить объективно, у вас есть какая-то система ключевых показателей ее эффективности?
маминаБубочка Пользователь сейчас на сайте
20 маминаБубочка Пользователь сейчас на сайте
30 июня 2020 в 20:44   Ответ для Меня не звали
Цитата:
Да это была моя тема, не помог разговор, чего боялась то и вышло. Ее некуда пока перевести(
Она чья-то протеже, поэтому и носятся с ней, переводят, уводят. Хотя профкачеств ноль.
  • Благодарочка 11
Мядуза аля моргонер
21 Мядуза аля моргонер
30 июня 2020 в 20:44   Ответ для Меня не звали
Цитата:
Да это была моя тема, не помог разговор, чего боялась то и вышло. Ее некуда пока перевести(
А зачем переводить, почему не уволить?
  • Благодарочка 2
Меня не звали
(автор)
22 Меня не звали
(автор)
30 июня 2020 в 20:44 Ответ для Мядуза аля моргонер
Цитата:
Если не хотите морочится с аттестацией, можете каждый месяц ставить ей план выполненных работ и требовать письменный отчет по выполненной, вв ее случае невыполненной работе. Подкреплять - план - отчет. В случае возникновения вопросов от кого-либо, у вас будет документальное подтверждение невыполненной работы.
План есть и отчет я прошу каждую неделю о проделанной работе, так требует руководство. Общий план отдела покрывает ее застой((
  • Благодарочка 1
Засомневаю Пользователь сейчас на сайте
23 Засомневаю Пользователь сейчас на сайте
30 июня 2020 в 20:45  
А снижать зачем? Деньги ведь не из вашего кармана ей идут на зп.
Если она не устраивает, ее нужно увольнять тем более у вас все карты на руках для этого.
  • Благодарочка 5
Меня не звали
(автор)
24 Меня не звали
(автор)
30 июня 2020 в 20:45 Ответ для Ростки жимолости
Цитата:
Качество ее работы можно оценить объективно, у вас есть какая-то система ключевых показателей ее эффективности?
да , все есть и она не выполняет ничего, процентов на 40 за июнь было. Мотивирует тем, что ’у них было не так’
Меня не звали
(автор)
25 Меня не звали
(автор)
30 июня 2020 в 20:46 Ответ для маминаБубочка
Цитата:
Она чья-то протеже, поэтому и носятся с ней, переводят, уводят. Хотя профкачеств ноль.
Та понятно, но я ей порежу зп и проблем наживу, вроде как рано, но она тянет вниз нас просто(
26 OlgaZbignev
30 июня 2020 в 20:46  
Сколько времени прошло после того, как перевели?
Что по kpi получается? Кто ментор у нее на этом месте? К нему же тоже вопросы)
  • Благодарочка 2
Меня не звали
(автор)
27 Меня не звали
(автор)
30 июня 2020 в 20:47 Ответ для Засомневаю
Цитата:
А снижать зачем? Деньги ведь не из вашего кармана ей идут на зп.Если она не устраивает, ее нужно увольнять тем более у вас все карты на руках для этого.
Ее могли уволить и из того филиала, но перевели к нам. Вот . значит это кому-нибудь нужно
Ростки жимолости
28 Ростки жимолости
30 июня 2020 в 20:47   Ответ для Меня не звали
Цитата:
да , все есть и она не выполняет ничего, процентов на 40 за июнь было. Мотивирует тем, что ’у них было не так’
Объявлять испытательный срок (хотя это не по КЗОТ), выставлять минимальные показатели, которых она должна достичь, нет- по результатам срока прощаться. Это в идеале. Если легко найти сотрудника нужной квалификации на ваши условия, то лучше поменять сразу, чем тянуть несколько мес и потом все-равно расстаться.
  • Благодарочка 1
маминаБубочка Пользователь сейчас на сайте
29 маминаБубочка Пользователь сейчас на сайте
30 июня 2020 в 20:47   Ответ для Меня не звали
Цитата:
Та понятно, но я ей порежу зп и проблем наживу, вроде как рано, но она тянет вниз нас просто(
Ну, главное, что Вы понимаете ситуацию.
Мядуза аля моргонер
30 Мядуза аля моргонер
30 июня 2020 в 20:47   Ответ для Меня не звали
Цитата:
План есть и отчет я прошу каждую неделю о проделанной работе, так требует руководство. Общий план отдела покрывает ее застой((
Платите голую з/п, все подкрепляйте документально и собирайте с нее отчеты и обьяснительные по невыполненной работе. Ее премию распределяйте между теми, кто по факту делает ее работу.
  • Благодарочка 6
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • ...
  • 6
  • >
  • >>
  • #
    Перейти на страницу:
Тема закрыта