Жидкость для снятия глаз• 13 апреля 2021
Разговор с сотрудником, что пошло не так? Какие дальнейшие действия?
Сотрудник, в прошлом шустрый, активный и инициативный, не продажи, скорее операционная деятельность, прямо сказал, что меняет стиль работы. Раньше в рамках своей и не только компетенции, предлагал решения, по большей части работающие, сейчас во всём соглашается, скажут сделает, быстро и качественно, но если раньше, сам придумывал систему, сейчас задаёт 300 вопросов, хотя видно, что знает ответ, иногда впечатление, что стебется, но вопросы по работе, не придерешься. При личном разговоре, выяснилось, что есть обида на собственника компании, повышение, на которое рассчитывал сотрудник, досталось человеку со стороны. Не потому, что этот не компетентен, а потому, что нужно было разделить два направления и для второго этот подходил больше. Его должность единственная в компании, важная и стратегическая, в зп не потерял, подчиняется напрямую собственнику. Сказать, что человек выгорел нельзя, но и стиль работы очень поменялся. После разговора, двоякое чувство, с одной стороны, понятно, что пока он не справится с внутренней обидой, манеру работы не поменяет, с другой,так как человек целеустремленный, ещё и вдобавок честный, что сейчас редко, проскользнула фраза, что ходит на курсы, это то, что делает другой человек, соответственно, напрашивается вывод о том, что он захочет это применить. Собственник, да и весь коллектив считают его не формальным лидером, реально человек разумный и справедливый. Клиенты любят с ним общаться. Но видно, что человек, изменился, из драйвового моторчика, генератора идей, стал послушным исполнителем. Вопрос не для возмущения, может у кого-то есть опыт, как встряхнуть, объяснить, что тебя не подвинули, что ты нужен и важен?
показать весь текст
268
0
Он троллит вас таким образом. Ну что поделать, сильно ждал повышения. Пока себе лонг-лист набирайте тихонечко - на его место.
Что значит по вашему хлопнуть дверью? Увольнение по собств.желанию это не хлопнуть дверью. Раньше отработки уйти можно только по согласованию с работодателем. Репутация при этом не страдает.
ой как вы не правы. Я ушла в компанию с з/п на старте выше в 2 раза, чем мне платили на прежнем месте. И когда я сказала , что ухожу- такие плюшки стали рисовать. НО! Я уже для себя приняла решение. И ни о чем нежалею. И тут так будет.
Неправильно написала, у этого сотрудника есть знания иностанного языка, даже двух. У того, кого взяли на руководящую должность нет, но он там и не нужен. А вот на должности, на которой работает обиженный сотрудник нужен, поэтому собственник оставил его на этой должности с большим окладом, а руководителя взял со стороны, на меньший.
Якби його цінували і хотіли бачити на цій посаді, сказали б: ’Вася, го на курси, у тебе є місяць-два-рік і т.д., щоб принести сертифікат (тут вписуємо рівень), бо ти вже виріс з цих штанішок і ми тебе бачимо на наступному рівні’. Так роблять у нормальних компаніях, а не в шарагах. Рост внутри компании, так це зветься)
Ахахха, слушайте. Если вы так на работе излагаете, как нам тут, то как же вас еще держат? Это ж уже второй раз диаметрально меняет суть дела )))
Конечно, это странное решение.
Конечно, это странное решение.
Ну это варианты, если работодатель начнет требовать сверх трудового договора. Покупка чревата, не каждый врач на это пойдет. Разве что есть какая-то хронь, которая на фоне стресса обострилась 😱😁
Ответ дляЛюблю порядок
Да, так как я в ней уже много лет. 
И кайфую от каждой сложной задачи, которую решаю. 
И кайфую от каждой сложной задачи, которую решаю.
То, что вы в ней много лет, не значит, что вы можете говорить о будущем. Завтра сменится руководство и так далее.
А что если это шарага? Вот такое у них планирование ))) Имеют право.
Но не суть - уже обстоятельства изменились. Почитайте автора.
Но не суть - уже обстоятельства изменились. Почитайте автора.
Наоборот, я видимо, не совсем понятно написала, у этого сотрудника два ин.языка, на должности выше одни не нужны.
Та флаг їм в руки, як то кажуть. Просто тут багато хто відписався, хто пізнав себе на місці Васі. І я в тому числі
Поэтому надо всегда заботиться о личном росте)) даже если работодателю кажется, что тебе хватает денег и расти ты не планируешь.
Он уже перерос вашу компанию. Вы, как опытный специались, отпустите его спокойно. Подведите к мысли, чтобы искал что-то себе.
Поверьте, если меня менять, то нужно 2х человек и каждому платить и еще много чего. )))) И это только на текучку, а на мне еще и проэкты ))))
Ответ дляSamostoyatelnaya
Та флаг їм в руки, як то кажуть. Просто тут багато хто відписався, хто пізнав себе на місці Васі. І я в тому числі
Тем не менее, если теоретически рассуждать, то Васю никто не обидел. Прищемленные амбиции - не приступление.
Я думаю рано или поздно это произойдет. Тот случай, что я писала выше - это неразумно - сосредотачивать в целях экономии большой кусок работы на одном человеке. Который обычный человек, может в один момент не выдержать нагрузку и что - коллапс?
Ответ дляSamostoyatelnaya
Абсолютно погоджуюсь, але далекоглядний керівник краще виростить перевіреного Васю
Согласна, лояльные старые кадры - богатство компании. Именно поэтому многие айти-фирмы вводят старых сотрудников в состав акционеров. Обычные плюшки им уже неинтересны, нужно ощущение причастности к бизнесу.
Ну так и вы с ним прощаться не хотите, иначе б не было этой темы. А спите и видите как вернуть ему былую прыть.
Работников пруд пруди, но вам же нужен этот с теми его инициативами, а он все перегорел и ищет место потеплее.
Тут сейчас доморощенные эйчары в крутых украинских компаниях по продаже стройматериалов или Харьковской обуви расскажут, что сотрудников до фига. Дофига и есть, хороших мало. Хороших переманивают, их нужно ценить. Нет так нет, работодатель всегда прав, ну и Бог с ним. А «Петрыкин на каждом заборе требуется» .
Работников пруд пруди, но вам же нужен этот с теми его инициативами, а он все перегорел и ищет место потеплее.
Тут сейчас доморощенные эйчары в крутых украинских компаниях по продаже стройматериалов или Харьковской обуви расскажут, что сотрудников до фига. Дофига и есть, хороших мало. Хороших переманивают, их нужно ценить. Нет так нет, работодатель всегда прав, ну и Бог с ним. А «Петрыкин на каждом заборе требуется» .
Пока никто и никуда не уходит, тема не для обосрать, а найти выход. Даже если будет уходить, дела передаст 100%. Претензий по работе нет, все выполнено, хотя видно, что искусственно затянуто по времени, но он знает, что можно затянуть, а что нельзя.
Он уходит мысленно. Почитайте мой первый коммент. Без адекватных действий с вашей стороны его КПД буде снижаться до 0.
Нету дофига, вот нифига нет, сейчас кадровый голод. Потому, что при ближайшем рассмотрении, если рассматривать долгосрочное сотрудничество, то кадров мало. Расставаться не хотим, реально и профессионал и человек хороший, но судя по всему придется.
Посидить ну місяць вдома, порозсилає резюме і знайде нову роботу. Жаль співробітника, бо на новому місці його можуть чекати такі ж самодури.
Комментарии к ответу