Безпринципова• 12 августа в 23:22
Про HR. Як ви думаєте, на скільки важливі
для працівників заходи, типу програм розвитку талантів, кава з HR, онбордінги, опитувальники, інтранети, імплоєр брендінги?
Я в HR, вже досить давно, і з кожним роком все меньше вірю в ефективність всього цього
Я в HR, вже досить давно, і з кожним роком все меньше вірю в ефективність всього цього
52
0
Важливі корпоративи і інші спільні заходи. А опитувальники проходять так ’як хоче бачить керівництво’
7
Із цього всього реально важливим є якісний онбординг, не на картинках - а у реальних процесах, до я их залучені всі керівники, тімліди тощо.
4
Найкраща мотивація- відсутність зайобування, справедливе керівництво і своєчасне підвищення зп.
19
2
Якісний професійний онбордінг важливий, програми зросту та професійного розвитку, кар´єрний план, бажано для кожного працівника, прозора система мотивації. Все інше, що ви описали, в дупу. Каву я з подругами поп´ю та щось кріпше, в класному ресторані за класну премію, яку мені дадуть за хорошу роботу.
5
а нашо взагалі кава з HR?) я взагалі вірю тільки в гроші, не треба ’мої’ гроші тратити на всяку єресь. подруга розповідала про родича, який організував для підлеглих купу плюшок, місце для шашликів блабла. питаю, які у людей зп - 20 тисяч.
6
2
У мене всі ваші заходи давно викликають ассоціаціації з дитячим садком. Люди на роботі виконують роботу, за яку отримують зп та премії. А оті всі прихлопи, притопи, гуртування просто бісять і забирають мій особистий вільний від роботи час.
4
4
2
От точно, про прозору систему мотивації і кар´єрний план, і це питання в першу чергу до менеджерів, а потім нр.
Але, чомусь топ менеджмент не любить щоб про зп усі знали, типу конфіденційна інформація
Але, чомусь топ менеджмент не любить щоб про зп усі знали, типу конфіденційна інформація
Не знаю насколько важна кава з hr, но наши hr кроме как кофе ведрами пьют с сигаретами под зданием больше ни в чем не замечены. Может им скучно уже кофе пить и нужна компания
6
1
1
Цікаво, а нинішніх кадровиків не Поплавський, часом, в світ пачками викидає?)))
Массовики-затєніки)
Массовики-затєніки)
3
1
Ви помиляєтесь, це питання ініціює саме відділ персоналу, розробляє її теж, тільки узгоджує з менеджером. От цікаво, а які питання за кавою з HR обговорювати?
1
Ні, не норм.
Якщо мене щось цікавить, то я б хотіла з зарплати оплатити собі будь що.
Я не розумію на холєри мені йога на роботі, якщо я, наприклад, бухгалтер поважного віку?
Якщо мене щось цікавить, то я б хотіла з зарплати оплатити собі будь що.
Я не розумію на холєри мені йога на роботі, якщо я, наприклад, бухгалтер поважного віку?
5
3
1
Розробити кар´єрний план без керівника не можливо, і не тільки безпосереднього, а і вищого, потрібно знати загальну стратегію бізнесу, напрямку. Прозора мотивація має йти від вищого керівництва, а якщо, скажімо інформація про % річних бонусів таємниця, як і підняття зп, то що тут нр зробить
Звісно для того, щоб це робити треба не каву пити з працівниками, а тісно співпрацювати з керівництвом і постійно цікавитись цілями та стратегією компанії, для якої ви підбираєте та розвиваєте персонал. Зараз ці заходи типу посиденьок, цікавлять вже тільки дівчат, що помаду вигулюють на роботі. Тих, хто прийшов пахати та зростати, цікавлять інші речі. За останній час, була на співбесіді в двох компаніях, одна невелика і українська, в яких є план та система мотивації, розроблена саме відділом персоналу. А ще якісний онбордінг і вакансії толково описані.
3
НР має бути, як на мене, зв´язуючим звеном між робітниками і керівництвом. Ви повинні донести, що саме є мотивацією для більшості людей в колективі. Є, звісно, частина, яка буде і в йогу скручуватися, і з табуретки стіхи читать власного проізводства, і білочками з зайчиками скакать під йолкою. Але придивіться уважно, - чи ці люди дають прибуток підприємству?
Чи ті, хто виконує роботу без біготні з завданням ’по талантам’, а потім йде додому, бо в нього є важливіші родинні справи, ніж підготовка до конкурсу з поїдання попкорну.
Чи ті, хто виконує роботу без біготні з завданням ’по талантам’, а потім йде додому, бо в нього є важливіші родинні справи, ніж підготовка до конкурсу з поїдання попкорну.
3
1
Ми працюємо в одній організації?
По користі hr може скласти конкуренцію ріелторам, сама дармоїдська ланка.
По користі hr може скласти конкуренцію ріелторам, сама дармоїдська ланка.
3
2
Мені подобаються цікаві заходи. І кава с нр, яка цікавиться, що мені потрібно. І професійні івенти. Та й просто якісь вкусняхи на кухні
Опитування і інтранети не зрозуміла що це і навіщо воно мені
Отож. Якщо зп у співробітників непогана, то як чи ще хочете втримати кадри, щоб вони не пригали туди-сюди, де запропонують на 200 евро більше.
А варіант « я ходжу на роботу лиш пахати» - це варіант не особливо ефективний. Веде до вигорання і втрати зацікавленності в рості і в роботі.
Опитування і інтранети не зрозуміла що це і навіщо воно мені
Отож. Якщо зп у співробітників непогана, то як чи ще хочете втримати кадри, щоб вони не пригали туди-сюди, де запропонують на 200 евро більше.
А варіант « я ходжу на роботу лиш пахати» - це варіант не особливо ефективний. Веде до вигорання і втрати зацікавленності в рості і в роботі.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Комментарии к ответу