Мядуза аля моргонер• 11 октября в 09:59
Хто працює у великих компаніях? Це зараз всюди так?
Ситуація. Моя подруга працює років 5 керівником відділу у великій компанії , дуже відомій. Наче все в неї нормально, претензій від керівництва немає, конфліктів тощо теж. Дзвонить і розказує таку х..ню: її керівництво часто набирає їй у відділ людей, без її присутності, ставлять перед фактом, що ось тобі нова людина. Ну ок, працюють.
Нещодавно вона дізнається, що у тих кого набрали останній рік-півтора мають з/п більше ніж в неї -керівника. У деяких підлеглих ЗП у 2-2,5!!! разі більша, ніж в неї.
Вони на он-лайні , вона написала листа керівнику, з питанням що це за фігня, він не відповідає і морозится.
Я чесно в шоці що так буває. Це що, зараз така практика є нормальною? І що з цим можна зробити? Може хтось щось толкове напише, я їй передам.
Нещодавно вона дізнається, що у тих кого набрали останній рік-півтора мають з/п більше ніж в неї -керівника. У деяких підлеглих ЗП у 2-2,5!!! разі більша, ніж в неї.
Вони на он-лайні , вона написала листа керівнику, з питанням що це за фігня, він не відповідає і морозится.
Я чесно в шоці що так буває. Це що, зараз така практика є нормальною? І що з цим можна зробити? Може хтось щось толкове напише, я їй передам.
показать весь текст
9
4
Барбітта• 11 октября в 10:28
Ответ дляМядуза аля моргонер
Цікаво, от її керівник на морозі, що як вона піде до hr, можна буде щось порішати? Чи вони там всі повʼязані?
Если она хороший и ценный работник, то и ей повысят
Бибер-анонимер• 11 октября в 10:29
цікаво про який рівень зарплати йде мова
а взагалі в даній ситуації вашій подрузі краще придивлятися до вакансій
а взагалі в даній ситуації вашій подрузі краще придивлятися до вакансій
1
автор
Мядуза аля моргонер
• 11 октября в 10:30
Ответ дляКаваЗМолоком
Погодите, почему вы считаете, что ее работодатель ’кинул’? Вашей знакомой платят не те деньги, на которые она договорилась с работодателем? Если если ей платят то, что обещали, то в чем ’кидалово’? Если другим платят больше, что при чем тут ваша знакомая? Пусть идет к руководству и поднимает вопрос о повышении жалования. У нас был случай, когда сотрудники отдела требовали поднять им зарплату до уровня зарплат другого отдела, и получив отказ, начали требовать чтобы тогда другому отделу урезали зарплату до их уровня.
Я вважаю, що підлеглий не може заробляти більше керівника, якщо це не на якийсь специфічний проект беруть людину з якимись особливими знаннями.
2
1
автор
Мядуза аля моргонер
• 11 октября в 10:31
Ответ дляБибер-анонимер
цікаво про який рівень зарплати йде мова
а взагалі в даній ситуації вашій подрузі краще придивлятися до вакансій
а взагалі в даній ситуації вашій подрузі краще придивлятися до вакансій
Я їй так само сказала, що кіпіш можеш підняти, але будь готова піти
Анонимба• 11 октября в 10:32
я деякий час пропрацювала в приймальні фін директора великої міжнародної компанії, бачила всі переписки і відомості з цього приводу))). питання ось в чому. як правило, міжнародні компанії практикують разове підвищення з/п на певний відсоток усім співробітникам (ну, якщо не було відвертих косяків) плюс раз на рік +- виплачується бонус в залежності від досягнених цілей. так от я часто спостерігала таку картину: ’старенькі’ колеги мають традиційно середню по галузі з/п, відносно невеликий бонус (на рівні 13 з/п +-) і підвищення зарплати на відсотків 5-10 щороку. Нові колеги ’заходять’ вже з більшими запитами по зарплаті, плюс відсотком бонусу їм ’дотягують’ до бажаної зарплати і, відповідно при піднятті щорічному піднімають не на 5-10%, а щонайменше на 10%:). Ось так воно і працює, що сумарно за рік ’новенькі’ вже доволі сильно відриваються від ’стареньких’, і з кожним роком цей розрив стає все більшим. Як правило, стареньким колегам рідко переглядають умови договорів, а ось нові вже виторговують собі кращі умови і так відбувається щороку з новими (наприклад, умови по страхівці кращі, авто частіше міняють, більші якісь комісійні і т.д.). З багатьма спілкувалася з інших підприємств - все дуже схоже. Якщо Ви можете чітко пояснити керівництву, що не гірші за нових співробітників (ще й цифрами це довести, показниками вашого KPI), то шанси на ’урівнювання’ з новенькими є. Якщо ж ви, наприклад, звичайна ’офісна’ мама з дітьми, лікарняними, святами, відпустками і нормованим робочим днем, то роботодавці це дуже чітко ’фіксують’ і розуміють, що не знайшовши нову роботу, де більше платять, ви нікуди від них не дінетеся. Якось так.
8
КаваЗМолоком• 11 октября в 10:32
Ответ дляМядуза аля моргонер
Я вважаю, що підлеглий не може заробляти більше керівника, якщо це не на якийсь специфічний проект беруть людину з якимись особливими знаннями.
У нас так. Я, рядовой инженер, зарабатываю на уровне начальника моего отдела и больше, чем начальники других отделов. В нашей компании у каждого сотрудника размер зарплаты индивидуальный, в зависимости от выполняемых обязанностей, способностей, отношению к работе, дисциплине и т.п. На мой взгляд, это мотивирует работать продуктивнее.
Невгамовна Бу• 11 октября в 10:34
Ответ дляМядуза аля моргонер
З цим згодна, але ситуація така як вона є .
Именно. Сколько стоит, столько и получает. Глупо обижаться. Не согласна - надо идти и доказывать свою ценность как сотрудника. Или на этой работе, или на какой-то новой. А не сидеть в углу скромно и потом обижаться, что кому-то платят больше.
автор
Мядуза аля моргонер
• 11 октября в 10:35
Ответ дляКаваЗМолоком
У нас так. Я, рядовой инженер, зарабатываю на уровне начальника моего отдела и больше, чем начальники других отделов. В нашей компании у каждого сотрудника размер зарплаты индивидуальный, в зависимости от выполняемых обязанностей, способностей, отношению к работе, дисциплине и т.п. На мой взгляд, это мотивирует работать продуктивнее.
Можливо у вас вузька спеціалізація, людей з такими знаннями мало, тому так. А тут зовсім не така ситуація
автор
Мядуза аля моргонер
• 11 октября в 10:36
Ответ дляНевгамовна Бу
Именно. Сколько стоит, столько и получает. Глупо обижаться. Не согласна - надо идти и доказывать свою ценность как сотрудника. Или на этой работе, или на какой-то новой. А не сидеть в углу скромно и потом обижаться, что кому-то платят больше.
Ну от зараз вона почала щось ворушитися.. цікаво чим закінчиться.
КаваЗМолоком• 11 октября в 10:38
Ответ дляМядуза аля моргонер
Можливо у вас вузька спеціалізація, людей з такими знаннями мало, тому так. А тут зовсім не така ситуація
Уравнилово только на заводе, там так: слесарь 4 разряда - Х грн, слесарь 6 разряда - ХХ грн, мастер - ХХХ грн, механик - ХХХХ грн. У нас от этого давно ушли, т.к. при одинаковом окладе один работает, а пятеро сидят на попе ровно.
Щебетушка• 11 октября в 10:38
Ответ дляМядуза аля моргонер
З відповідей зрозуміло, що засиджуватися на одному місці собі бути ворогом.
Да
автор
Мядуза аля моргонер
• 11 октября в 10:39
Дякую всім за відповіді, багато «цікавого»дізналася. Передам їй , щоб йшла домовлятися, або шукала нову роботу. Ох, вона в мене не дуже пробивна, тяжко їй буде
1
автор
Мядуза аля моргонер
• 11 октября в 10:40
Ответ дляКаваЗМолоком
Уравнилово только на заводе, там так: слесарь 4 разряда - Х грн, слесарь 6 разряда - ХХ грн, мастер - ХХХ грн, механик - ХХХХ грн. У нас от этого давно ушли, т.к. при одинаковом окладе один работает, а пятеро сидят на попе ровно.
Взагалі не так, судячи з відповідей і ситуацією яку я знаю від подруги
1
Ms. Android• 11 октября в 10:41
Ответ дляМядуза аля моргонер
Ні, такого немає, беруть зі сторони
обычная неприятная история: старым сотрудникам з/п не повышают, а новых берут уже на новую з/п, потому что на старую желающих нет.
3
1
Безпринципова• 11 октября в 10:50
Ответ дляМядуза аля моргонер
Взагалі не так, судячи з відповідей і ситуацією яку я знаю від подруги
Я не дуже в темі, але нещодавно чула від знайомої досвід її знайомої - зп по результатах співбесіди. Тобто навіть при однакових посадах і обов´язках зарплата в межах відділу різна. Бо кожен на співбесіді називає суму бажаної зп і хтось нащиває більшу суму ( бо більш впевнений в собі, має багато досвіду чи просто зайву самовпевненість), а хтось називає меньшу (більш скромний, нижча самооцінка та і досвіду може бути меньше). Щось в цьому є, це фактично вже товарно-ринкові відносини і за певного працівника керівництво справді готове платити більше.
Але особисто з таким не стикалася, в міжнародній компанії теж кілька років тосу працювала. Єдиний момент - звичайний працівник за рахунок якості роботи і високій бонусній частині теоретично може отримати більше, ніж керівник, який на голій ставці працює.
Але особисто з таким не стикалася, в міжнародній компанії теж кілька років тосу працювала. Єдиний момент - звичайний працівник за рахунок якості роботи і високій бонусній частині теоретично може отримати більше, ніж керівник, який на голій ставці працює.
автор
Мядуза аля моргонер
• 11 октября в 10:53
Ще цікаво, знає хтось такі кейси, що пішла людина домовлятися про збільшення зп і їй підняли в 2 рази..
Борець за гаманець• 11 октября в 10:56
Ця проблема великих компаній. І вона завжди існувала.
Беруть таких ’робітників’ по проханню великих чиновників. Інколи попадаються нормальні. Які вписуються в колектив і толково працюють.
Але більшість - просто відсиджують робочий час і нічому не вчаться. А ЗП отримують гарну.
Така собі скрита взятка для чиновника.
Беруть таких ’робітників’ по проханню великих чиновників. Інколи попадаються нормальні. Які вписуються в колектив і толково працюють.
Але більшість - просто відсиджують робочий час і нічому не вчаться. А ЗП отримують гарну.
Така собі скрита взятка для чиновника.
Кидаю курити• 11 октября в 10:58
всегда так было. Если ищат нового сотрудника- зп в вакансии больше чем было год- два назад. У меня есть подружка, дата аналитик, так она каждые 2-3 года меняет компании и новая всегда предлогает зп больше, чем старая со всеми типо премиями, повышениями и бонусами.
3
Подтяжка• 11 октября в 11:03
Ответ дляМядуза аля моргонер
Там є трохи такого, але не через якість її роботи. Вона скромна і тягне все , що дають. А у нас як виявляється таких за лохів вважають
о,знайомо. мені в 2000 р за додаткову роботу добавили були аж 20 гр в місяць. Кинула нафіг. (потім на мій об’єм роботи взяли- 2 чоловік..)
У меня на работе был случай когда в отдел брали рядового сотрудника с нулевым опытом , а за у него оказалась выше чем у руководителя с мат.ответственностью. Этот руководитель ль добился пересмотра своего оклада, а другой ушёл, потому что ему отказали в повышении, но на его место взяли нового сотрудника с ЗП намного большей чем просто предыдущий. А потом начинается...человек по году вникает во все нюансы производства, его учат, устраняют косяки те, чью работу оценивают ниже. И так до нового ’пришельца’🤦🏻♀️
1
Лупаю цю скелю• 11 октября в 11:13
Не всюди, але є таке. Мовляв, старенькі й так працюють, навіщо витрачатися, а на малу зп ніхто не йде, тому у нових вакансіях підвищують. На жаль, старим працівникам дуже неохоче піднімають. Я свого часу як шла, то мені раз підняли, а потім ще двічі звали на розмову і мовляв ще і ще піднімемо. Але я не лише через зп йшов, тому таки це не спрацювало. Але так, навіть боячись втратити цінні кадри, все ще намагаються економити на давніх працівниках. Нічого особистого - оптимізація витрат
Одяг та сумки• 11 октября в 11:13
так усюди велика компані чи ні без різниці . Кум сват брат - дівчина яка дає і тп....
Червона рута• 11 октября в 11:15
Приведу кейс нашої компанії, цифри зразу попереджаю, умовні. Є співробітниця, назвем її старший менеджер, працює 7 років, прийшла на 10000, зараз у неї 30000. Було підняття і в зарплаті, і в посаді. Цінність сумнівна, роботу знає, але більше кіпішу, аніж вихлопу, за такий період, мало бути в 100 разів краще. Керівництво прийняло рішення створити відділ, мають бути ще два менеджери та керівник. Першого взяли керівника на 100000, потім почали шукати менеджерів, але з досвідом роботи на цю посаду на ринку праці менеджер вартує від 80000, без досвіду, але вчити як мінімум роки 2, 40000. Взяли дівчину після універу за 40000 та досвідчену жінку за 90000. За рік, вони досягли показників, в 4 рази вищих, аніж дівчина за 7. Зараз ставлять питання про перегляд зарплат.
БолеИменее• 11 октября в 11:18
Ответ дляМядуза аля моргонер
З відповідей зрозуміло, що засиджуватися на одному місці собі бути ворогом.
Так и есть. Потому т.н. «летунов» и не любят, потому что сразу понятно, что человек легкий на подьем, будет искать где лучше, а не мириться с низкой зарплатой.
1
БолеИменее• 11 октября в 11:24
Ответ дляМядуза аля моргонер
Я вважаю, що підлеглий не може заробляти більше керівника, якщо це не на якийсь специфічний проект беруть людину з якимись особливими знаннями.
Вы не работаете 10 лет и давно отстали от зарплатных реалий. Возможно все, в том числе в международных компаниях, которые так любят ставить здесь в пример. Из первого пришедшего на ум: зп работника на сделке на вредном производстве выше зп руководителя, что не мешает конечно руководителю иметь левак или скрытую премию, но сам факт, что зарплата подчиненного выше - имеется.
Червона рута• 11 октября в 11:28
Ответ дляМядуза аля моргонер
Ну от зараз вона почала щось ворушитися.. цікаво чим закінчиться.
Є два варіанти подій, якщо цінний співробітник, має лояльність керівництва і відповідає по якостям майбутнім планам розвитку, підвищать. Якщо є меньше талановиті, але з перспективою зросту та більш зручні, а в неї є вже негатив через цей інцидент, якщо розумні, пообіцяють підвищення зп, підвищать у посаді, візьмуть помічника і на вихід, якщо є ким замінити, без витрат, одразу на вихід. Але пори такі сценарії, свої права треба відстоювати.
2
Червона рута• 11 октября в 11:30
Ответ дляМядуза аля моргонер
Ще цікаво, знає хтось такі кейси, що пішла людина домовлятися про збільшення зп і їй підняли в 2 рази..
Мій кейс, підняли в 3,5 рази. Але я все одно пішла через деякий час.
автор
Мядуза аля моргонер
• 11 октября в 11:31
Ответ дляЧервона рута
Мій кейс, підняли в 3,5 рази. Але я все одно пішла через деякий час.
Круто!! Ви там їм пальці ламали?
Червона рута• 11 октября в 11:32
Ответ дляМядуза аля моргонер
Круто!! Ви там їм пальці ламали?
Ні, в мене були аргументи та цифри. Якби треба було пальці ломати, мене вже чекали конкуренти, а сфера вузька
1
КаваЗМолоком• 11 октября в 11:47
Ответ дляМядуза аля моргонер
Ще цікаво, знає хтось такі кейси, що пішла людина домовлятися про збільшення зп і їй підняли в 2 рази..
Есть. Если за те деньги, которые просит сотрудник, они не найдут другого такого специалиста. Еще вариант - руководитель поднимет зарплату, попутно подыщет другого специалиста на меньшую зарплату и заменит нынешнего сотрудника найденным. У нас в компании часто практикуют такое: приходишь просить повышение зарплаты, тебе руководитель дает лист бумаги, на котором ты обоснованно должен изложить, за что именно тебе должны поднять зарплату, т.е. что именно ты выполняешь сверх своих обязанностей. Поэтому, когда говоришь, что зарплата маленькая, тебе отвечают: ’так найди зарплату больше’, что логично. Поэтому мы все жалуемся на то, что цены растут и поэтому мы хотим зарабатывать больше.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Назад Комментарии к ответу