Мядуза аля моргонер• 11 октября в 09:59
Хто працює у великих компаніях? Це зараз всюди так?
Ситуація. Моя подруга працює років 5 керівником відділу у великій компанії , дуже відомій. Наче все в неї нормально, претензій від керівництва немає, конфліктів тощо теж. Дзвонить і розказує таку х..ню: її керівництво часто набирає їй у відділ людей, без її присутності, ставлять перед фактом, що ось тобі нова людина. Ну ок, працюють.
Нещодавно вона дізнається, що у тих кого набрали останній рік-півтора мають з/п більше ніж в неї -керівника. У деяких підлеглих ЗП у 2-2,5!!! разі більша, ніж в неї.
Вони на он-лайні , вона написала листа керівнику, з питанням що це за фігня, він не відповідає і морозится.
Я чесно в шоці що так буває. Це що, зараз така практика є нормальною? І що з цим можна зробити? Може хтось щось толкове напише, я їй передам.
Нещодавно вона дізнається, що у тих кого набрали останній рік-півтора мають з/п більше ніж в неї -керівника. У деяких підлеглих ЗП у 2-2,5!!! разі більша, ніж в неї.
Вони на он-лайні , вона написала листа керівнику, з питанням що це за фігня, він не відповідає і морозится.
Я чесно в шоці що так буває. Це що, зараз така практика є нормальною? І що з цим можна зробити? Може хтось щось толкове напише, я їй передам.
4
9
66
0
Одразу скажу, що всі кого набирають роблять +~ одну і ту саму роботу. Тобто це не на якийсь проект беруть людей
Я знаю зарплату всіх підлеглих і сама їх обираю на роботу
Погоджую- З керівництвом
В компанії 2000 людей працює
Ні, в нас не так
Погоджую- З керівництвом
В компанії 2000 людей працює
Ні, в нас не так
4
1
ничего толкового вам не напишу. я когда то работала в авиакомпании, платили скромно, как для международной кампани. но да,
бывало как у вас, приходит ко мне девушка после авиационного института, ко мне в отдел, по сути ко мне в одчинение, я ее обучаю.
и ей со старта зп дают выше чем у меня. потому что сейчас такие времена что низкую зп уже стыдно даже заявлять.
видимо только заявлять стыдно. а проверенным работающим работникам ее платить не стыдно. они привыкшие.
бывало как у вас, приходит ко мне девушка после авиационного института, ко мне в отдел, по сути ко мне в одчинение, я ее обучаю.
и ей со старта зп дают выше чем у меня. потому что сейчас такие времена что низкую зп уже стыдно даже заявлять.
видимо только заявлять стыдно. а проверенным работающим работникам ее платить не стыдно. они привыкшие.
25
2
Всегда у новых заплата выше, чему у тех кто работает давно. Во всех иностранных компаниях в Украине так было, где работала я. Когда переходила в новую компанию (хэдхантинг), мне предлагали обычно в 2-2,5 раза зп выше, там же где работала, говорили «нет возможности поднять»😏 поэтому уходила
16
Ей 
Автор, да, такое практикуют. Если вы сидите тихо и вас все устраивает, вы не ведёте беседы периодически, со своим руководством о пересмотре вашей зарплаты, инфляции и рынке - то зачем они добровольно будут вам повышать заплату???
Сидите себе, и ладно!
Автор, да, такое практикуют. Если вы сидите тихо и вас все устраивает, вы не ведёте беседы периодически, со своим руководством о пересмотре вашей зарплаты, инфляции и рынке - то зачем они добровольно будут вам повышать заплату???
Сидите себе, и ладно!
17
Значит, не могут найти на те деньги, за которые работает ваша знакомая. У нас есть коллеги, которые работают за 18 тысяч грн, а заменить их мы не можем, т.к. по рынку меньше чем за 25 тысяч их обязанности никто делать не хочет.
2
5
для меня тоже единственным способом повысить зп - это найти новую работу. вот эти рассказы ’конфликт зп между опытным работником и новым не должен иметь место...’ это все не помогает, если шеф чмошник.
12
Ответ дляМая твая не панимать
Ей
Автор, да, такое практикуют. Если вы сидите тихо и вас все устраивает, вы не ведёте беседы периодически, со своим руководством о пересмотре вашей зарплаты, инфляции и рынке - то зачем они добровольно будут вам повышать заплату???
Сидите себе, и ладно!
Автор, да, такое практикуют. Если вы сидите тихо и вас все устраивает, вы не ведёте беседы периодически, со своим руководством о пересмотре вашей зарплаты, инфляции и рынке - то зачем они добровольно будут вам повышать заплату???
Сидите себе, и ладно!
Та то я не про себе, я взагалі не працюю років 10. Коли працювала, то з цією подругою разом працювали, тому цікавлюся що відбувається наразі на ринку праці. Ну в мій час було , що комусь премію більше дали, але зп вище у 2-2,5 рази я такого не зустрічала. Сама переходила з місця на місце, але там було може +20 відсотків вище
Ответ дляМая твая не панимать
Ей
Автор, да, такое практикуют. Если вы сидите тихо и вас все устраивает, вы не ведёте беседы периодически, со своим руководством о пересмотре вашей зарплаты, инфляции и рынке - то зачем они добровольно будут вам повышать заплату???
Сидите себе, и ладно!
Автор, да, такое практикуют. Если вы сидите тихо и вас все устраивает, вы не ведёте беседы периодически, со своим руководством о пересмотре вашей зарплаты, инфляции и рынке - то зачем они добровольно будут вам повышать заплату???
Сидите себе, и ладно!
Воно то логічно, але ж це керівник відділу. Ладно там прості спеціалісти, серед них може таке робити, нових легше знайти. Але так кидати керівника це взагалі свинство
мое пред. место работы была очень крупная известная компания - никого не брали туда таким образом, вся зп была согласно штатному расписанию которое было у отдела кадров, для новых сотрудников, конечно, вводили новую ед. в штат, но зп никогда не была супер выше текущих сотрудников, руководители отделов все эти суммы знали. кстати, реально были люди, которые на собеседованиях просили больше зп рукодителя отдела, но просто дальше с ними прощались и все
Всегда так было. Своим поднимают зарплату с меньшей охотой, чем новеньким дают. И не только в крупных компаниях.
Во-первых, думают, что свои никуда не денутся, а если и денутся, то может, не скоро, и экономически выгоднее будет им не поднимать. Во-вторых, новенькие на более низкую зарплату просто не придут нормальные.
Если подруга - ценный сотрудник, то надо было бы разговаривать не о том, почему у других зарплата выше, а о том, почему именно она (безотносительно других) стоит больше, чем ей платят. И договариваться о подъеме зарплаты.
Во-первых, думают, что свои никуда не денутся, а если и денутся, то может, не скоро, и экономически выгоднее будет им не поднимать. Во-вторых, новенькие на более низкую зарплату просто не придут нормальные.
Если подруга - ценный сотрудник, то надо было бы разговаривать не о том, почему у других зарплата выше, а о том, почему именно она (безотносительно других) стоит больше, чем ей платят. И договариваться о подъеме зарплаты.
9
Наем работников мимо непосредственного руководителя + зарплата у нее ниже, чем у подчиненных - похоже, начальство о вашей подруге очень невысокого мнения.
1
Да, такое практикуют. И не сейчас, а уже очень давно.
И по моему опыту - иностранные компании оказывались более жадными, чем украинские).
И по моему опыту - иностранные компании оказывались более жадными, чем украинские).
Найм работников без согласования с непосредственным руководителем - это политика некоторых компаний.
Там є трохи такого, але не через якість її роботи. Вона скромна і тягне все , що дають. А у нас як виявляється таких за лохів вважають
Так руководитель не должен быть таким ’скромным’, чтобы даже за себя не постоять, не то что за подчиненных.
1
У нас потом были только разборки с новыми «почему информация о зп стала открытой». Так и помню, как начальница случайно открыла не тот файл на проекторе и там таблица с зп на будущий год и у меня глаза тупо лезут на лоб)
Я потом саботировала помощь новой коллеге, которая, как оказалось, получает зп выше моей почти в 2 раза ну и вскоре я таки ушла
Я потом саботировала помощь новой коллеге, которая, как оказалось, получает зп выше моей почти в 2 раза ну и вскоре я таки ушла
1
3
Так тільки нещодавно це стало відомо.всі ж думають в країні опа, грошей у бізнеса немає , а тут он як виявляється, все є…
Это не сейчас такая. 15 лет назад тоже так делали. В компании подписываешь договор о неразглашении своей за и все молчат. А потом случайно узнаешь чью-то зп и офигеваешь.
Цікаво, от її керівник на морозі, що як вона піде до hr, можна буде щось порішати? Чи вони там всі повʼязані?
Погодите, почему вы считаете, что ее работодатель ’кинул’? Вашей знакомой платят не те деньги, на которые она договорилась с работодателем? Если если ей платят то, что обещали, то в чем ’кидалово’? Если другим платят больше, что при чем тут ваша знакомая? Пусть идет к руководству и поднимает вопрос о повышении жалования. У нас был случай, когда сотрудники отдела требовали поднять им зарплату до уровня зарплат другого отдела, и получив отказ, начали требовать чтобы тогда другому отделу урезали зарплату до их уровня.
4
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Комментарии к ответу