Аннуитет• 16 января в 11:36
Як дізнатись зарплату співробітників на підприємстві? Інформація приховується
Я так зрозуміла, що інші отримують в 2-3 рази вищу зп, а в мене найнижча
4
49
0
никак...если вам не скажут прямо, в чем есть сомнения. Вы ж согласны работать за ту ЗП, что вам платят, поэтому у вас такая.
10
автор оклады могут быть одинаковые, а дифференцированное дополнительное вознаграждение разное. У нас в секторе ест специалисты с одинаковым окладом, но один к примеру получает 21 тыс., а второй 39 тыс. у них разные по емкости проекты.
1
Я бухгалтер по зарплаті і мене завжди дивувало ось бігання і порівняння зарплат. А чому йому стільки, а чому мені стільки?
Шановні! Вам за договором встановили оплату! Вас влаштовує? Працюйте.
Не влаштовує? Ідіть до керівника і просять більше
Шановні! Вам за договором встановили оплату! Вас влаштовує? Працюйте.
Не влаштовує? Ідіть до керівника і просять більше
9
4
А смысл? То, что другие получают больше - не основание повышать вам зарплату. Если и правда есть эта разница.
Считаете, что стоите больше как специалист - идите к начальству и обосновывайте это. Но есть вариант, что в любом случае компания не готова вам платить больше.
Считаете, что стоите больше как специалист - идите к начальству и обосновывайте это. Но есть вариант, что в любом случае компания не готова вам платить больше.
6
Я спросила и мне сказали. Совпало, женщина с бодуна была и ляпнула. Потом конечно пожалели все и начальство и она
До фрази ’Ідіть до керівника і просять більше’ я б ще погодилася.
Але оце ’просіть’ - фу.
Компанія має відслідковувати ринок праці та встановлювати справедливу оплату своїм працівникам, а не отаке крисятництво, щоб зекономити на персоналі.
Але оце ’просіть’ - фу.
Компанія має відслідковувати ринок праці та встановлювати справедливу оплату своїм працівникам, а не отаке крисятництво, щоб зекономити на персоналі.
11
4
Ответ дляЛеди_в_ночи
До фрази ’Ідіть до керівника і просять більше’ я б ще погодилася.
Але оце ’просіть’ - фу.
Компанія має відслідковувати ринок праці та встановлювати справедливу оплату своїм працівникам, а не отаке крисятництво, щоб зекономити на персоналі.
Але оце ’просіть’ - фу.
Компанія має відслідковувати ринок праці та встановлювати справедливу оплату своїм працівникам, а не отаке крисятництво, щоб зекономити на персоналі.
Ще раз. Робота не рабство. Трудовий договір заключено між працівником і роботодавцем. Хто і що кому повинен прописано в трудовому договорі.
Крисячництво це як раз таки нашипорити по особистим данним інших працівників
Крисячництво це як раз таки нашипорити по особистим данним інших працівників
2
2
Ответ дляЛеди_в_ночи
До фрази ’Ідіть до керівника і просять більше’ я б ще погодилася.
Але оце ’просіть’ - фу.
Компанія має відслідковувати ринок праці та встановлювати справедливу оплату своїм працівникам, а не отаке крисятництво, щоб зекономити на персоналі.
Але оце ’просіть’ - фу.
Компанія має відслідковувати ринок праці та встановлювати справедливу оплату своїм працівникам, а не отаке крисятництво, щоб зекономити на персоналі.
Зачем компании устанавливать спреведливую зарплату? Потому что кто то считает что делать так нехорошо? Фу-фу чьето никого не волнует.
1
Тому що нормальні компанії зацікавлені в мотивації персоналу.
А отакі шарашкіни контори й будуть ужимати якнайбільше.
А отакі шарашкіни контори й будуть ужимати якнайбільше.
4
Ответ дляЛеди_в_ночи
До фрази ’Ідіть до керівника і просять більше’ я б ще погодилася.
Але оце ’просіть’ - фу.
Компанія має відслідковувати ринок праці та встановлювати справедливу оплату своїм працівникам, а не отаке крисятництво, щоб зекономити на персоналі.
Але оце ’просіть’ - фу.
Компанія має відслідковувати ринок праці та встановлювати справедливу оплату своїм працівникам, а не отаке крисятництво, щоб зекономити на персоналі.
Відкрию вам велику таємницю,таке всюди і у тих компаніях,які регулярно моніторять зп по ринку і переглядають їх. Але у вакансіях при пошуку не вказується зп, тому тобі заплатять стільки , скільки попросиш (в рамках бюджету). І тут головне не продешевити, бо потім так і виходить, що у когось зп значно більша за твою. Умовно, компанія готова платити 30, а ти на співбесіді сказав 20. Тобі і дадуть 20, їм же вигідніше.
5
Якщо маєте доступ до ключів ЕЦП директора чи головбуха і зп біла - можна залізти в електронні кабінети податкової чи пенсійного фонду і подивитися там звітність.
Інакше - навіть на думку не спадає.
Інакше - навіть на думку не спадає.
1
Ой не факт.
Може бути просто контора гнила.
Яка потім буде сильно просити автора залишитися, якщо вона вирішить звільнитися, а якщо все-таки звільниться, то на її місце візьмуть з когось з більшою зарплатою, а то й декількох працівників.
Хіба мало таких випадків?
Може бути просто контора гнила.
Яка потім буде сильно просити автора залишитися, якщо вона вирішить звільнитися, а якщо все-таки звільниться, то на її місце візьмуть з когось з більшою зарплатою, а то й декількох працівників.
Хіба мало таких випадків?
6
Когда вокруг другой работы нет, то это именно рабство и издевательство. Когда начальство объявляет, что нет возможности повысить, несмотря на рост цен, а втихую повышает не тем кто хорошо работает, а своим любимчикам. Используют людей.
2
Очень может быть что возьмут и это заложено в бюджет, каждый месяц пока автор работает за зп меньше компания экономит деньги.
І що? Мають право вести таку політику.
А автор має право не погоджуватись і не працювати в такій конторі
А автор має право не погоджуватись і не працювати в такій конторі
В двох компаніях, де я працювала (одна з них якраз моя поточна) зарплату регулярно підвищують, і вона ринкова. Самі підвищують, ніхто за начальством не бігає і не просить. Але є відкриті для співробітників таблиці з рівнями зарплат та вимогами, яким має відповідати спеціаліст, щоб претендувати на відповідний рівень. Junior, Middle, Strong Middle, Senior.
Хочеш більше зарплату - вчишся, ростеш, отримуєш.
Хочеш більше зарплату - вчишся, ростеш, отримуєш.
2
1
Насправді люба організація працює в першу чергу на результат. Щоб отримати результат потрібна певна база спеціалістів.
Кожен спеціаліст своєю працею свій вклад в результат роботи
У кожного спеціаліста своя продуктивність праці.
Керівник. Бачить і стимулюює більш продуктивних працівників.
На одній і тій самій посаді може бути абсолютно різна продуктивність.
Не буду хвалитись, але на минулій роботі я протягом робочого дня виконувала обов´язки бухгалтера, відділу кадрів, охорони праці, і військового обліку.
Після мене прийшла працівниця - в неї очі по 5 копійок.
Ні, я тільки. Кадри буде вести
Кожен спеціаліст своєю працею свій вклад в результат роботи
У кожного спеціаліста своя продуктивність праці.
Керівник. Бачить і стимулюює більш продуктивних працівників.
На одній і тій самій посаді може бути абсолютно різна продуктивність.
Не буду хвалитись, але на минулій роботі я протягом робочого дня виконувала обов´язки бухгалтера, відділу кадрів, охорони праці, і військового обліку.
Після мене прийшла працівниця - в неї очі по 5 копійок.
Ні, я тільки. Кадри буде вести
А Вы считаете это нормально? Тогда всем незащищённым категориям- предпенсионный и пенсионный возраст, мамы с детьми, матери-одиночки можно платить меньше за одну и ту же работу, так как им сложнее сменить работу? Звериный оскал капитализма? Тоже родственник рассказывал, что молодые приходят на предприятие, им ставят зарплату выше, а в 58-59 лет мол куда вы денетесь, несмотря на квалификацию. Разве это нормально?
3
Парадоксально, але саме ’страшні капіталісти’, тобто компанії з іноземним капіталом, більш гуманно та лояльно відносяться до своїх працівників, ніж наші ’соціалістичні’ пост-радянські компанії. Все навпаки.
4
1
О! Щось вас понесло.
Давайте ще заберемо гроші у багатих і роздамо бідним.
Навчальний заклад.
Старі педагоги які ледве Гугл класс освоїли. Створити презентацію, доклад, провести тематичну зустріч - вони не годні. Що таке перетворити вордівський файл в пдф, і навпаки витягнути текст з пдф це темний ліс.
Ви приходить молода дівчина, все робить на раз два - двадцять два, настроює оргтехніку, допомогає співробітникам зробити електроні підписи, створює і веде електронні журнали.
Її відразу переводять завідувачем відділення
’ Пенсія’ ниє- насосала.
Приходить молодий спеціалі
Давайте ще заберемо гроші у багатих і роздамо бідним.
Навчальний заклад.
Старі педагоги які ледве Гугл класс освоїли. Створити презентацію, доклад, провести тематичну зустріч - вони не годні. Що таке перетворити вордівський файл в пдф, і навпаки витягнути текст з пдф це темний ліс.
Ви приходить молода дівчина, все робить на раз два - двадцять два, настроює оргтехніку, допомогає співробітникам зробити електроні підписи, створює і веде електронні журнали.
Її відразу переводять завідувачем відділення
’ Пенсія’ ниє- насосала.
Приходить молодий спеціалі
1
3
Це бізнес-підхід. Навіщо платити більше, якщо людина готова працювати за менше? Економія. При цьому, зарплати приховуються, вам вливають у вуха, які ви цінні, як працюєте на благо компанії. А більшість не знає, що у умовного Васі при тих же обов´язках зп в половину більша за твою.
Це якраз не бізнес-підхід.
Бо в далекій перспективі така стратегія роботи з персоналом призводить до демотивації цього персоналу, і як наслідок, плинність кадрів, і як наслідок, в рази більші втрати, ніж ця разова начебто економія.
Бо в далекій перспективі така стратегія роботи з персоналом призводить до демотивації цього персоналу, і як наслідок, плинність кадрів, і як наслідок, в рази більші втрати, ніж ця разова начебто економія.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу