Дівчата привіт. Київ, на роботі сказали, що з 01.05.25 ті хто на відаленному отримують 50% окладу, за кожень день. якщо ви прауюєте з дому. Я юрист рінше брала 2 дні на тиждень. Я вважаю це просто несправедливо. Як у кого. все почалось із-за того що певні колеги мухлювали..і так вирішили всіх під одну(((. навіть тих до кого питань немає.
19
0
Ну мабуть не просто так вирішили.
Я теж за гібридний графік роботи.
Коли зараз чую - офлайн 100%, то категорично ні. Для мене це значить не гнучкі люди, не сучасні. Я- маркетолог, тобто можу частково віддалено працювати.
Мені це потрібно після обстрілів особливо.
Це є такі магазини «червоний маркет», то в офісі вони так і не прийняли, що людям треба іноді бути вдома. При тому , що зарплата в конверті. Це просто враження після співбесіди. Та і зп не дуже.
А багато компаній зараз навпаки нормально відносяться до гібридного або онлайн (але я онлайн не хочу повністю)
Я теж за гібридний графік роботи.
Коли зараз чую - офлайн 100%, то категорично ні. Для мене це значить не гнучкі люди, не сучасні. Я- маркетолог, тобто можу частково віддалено працювати.
Мені це потрібно після обстрілів особливо.
Це є такі магазини «червоний маркет», то в офісі вони так і не прийняли, що людям треба іноді бути вдома. При тому , що зарплата в конверті. Це просто враження після співбесіди. Та і зп не дуже.
А багато компаній зараз навпаки нормально відносяться до гібридного або онлайн (але я онлайн не хочу повністю)
6
100%, також так думаю, просто мені навіть 1-2 дня потрібно просто порацювати в тишині з дому, а не в шумному опенспейсі.((, а тут такі умови((, відповідь диретора що умови для всіх одні і для тих хто працює класнно і для тих хто філонить(, типу щоб нікому не було образливо))
Мы долго были на удаленке, сейчас руководство сказало всем выходить, потому что провели проверку, кто во сколько подключается и отключается, чем занимается. Плюс люди пообнаглели - свои вопросы решают в рабочее время, накопили неиспользованных отпусков за несколько лет, конторе надо формировать под них резервы. Дозвониться многим нереально. Так что из-за некоторых теперь страдать будут все.
так ви давіть на те, що вам треба думать в тиші для роботи, скажіть шо вам не принципово дома чи в офісі, але тоді хай виділить вам кабінет.
1
Відтепер для мене такі роботодавці - табу. Ми з часів ковіду перейшли працювати віддалено (ті, для чиєї роботи це можливо) і керівництво навпаки дуже задоволені і не збираються це змінювати. Хто хоче, їздять в офіс. Але у нас у всіх є прив´язка до KPI, якщо їх виконуєш,питань до тебе немає.
2
Це ваша професія чи ви перевчались?
Теж поглядаю в бік маркетингу, щоб перевчитись і перейти в цю сферу. Але сумніваюсь, чи варто
Теж поглядаю в бік маркетингу, щоб перевчитись і перейти в цю сферу. Але сумніваюсь, чи варто
Це супер! Мабуть, давно? Зараз новачкам варто ’рипатись’ в маркетинг, не порадите? І, якщо так, що саме варто обрати, якій напрям?
Так, давно. Ми студентів набирали новеньких, поки вчимо) Щодо дорослих не підкажу, у нас колектив не змінюється. Активно розвивається робота з соц.мережами та все, що стосується алгоритмів ші, тобто усе digital.
1
У нас всіх вивели в офіс, через те, що колеги вирішували особисті питання в робочий час. Нараду треба зібрати, хто в лікарні, хто на площадці з дитиною, у одного взагалі телефон відключений. Коли треба попрацювати з дому, пишеться службова, або береш відгул.
У нас сейчас официально разрешено один день в неделю работать удаленно. Плюс с руководителем индивидуально можно договориться, если нужно пару дней из дома поработать. Пока так. Некоторые подразделения вывели полностью в офис.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу