Магиня• 06 июня в 19:33
Або звільнення або депресія.
Працюю роботі уже 10 років. Роботу люблю, зарплата влаштовує. Колектив чудовий. Був. Два роки тому прийшла до нас нова колега. На одну сходинку вища по посаді. Так от, перший рік було ніби все нормально, новенька колега вчилася, набиралася практики, їй усі гуртом допомагали. За час її роботи до нас прийшло ще декілька людей персоналу. Рік тому почалося пекло. Наша керівниця почала «виживати» «старожилів», на роботі почався булінг. Дівчата зібралися, пішли до директора, розказали усе як є. Він сказав, що звільнити її не може через це , так як роботу вона свою виконує дуже добре. Але поговорив з нею, пообіцяв , що вона заспокоїться. Але нічого не змінилося. До «своїх» підлеглих вона просто бубочка, інших і далі булить. Найбільше страждаю я, так як працюю з нею безпосередньо. Дівчата, хто був у таких ситуаціях, як знайти вихід? З роботи звільнятися через одну особу не хочу, але у мене за рік було два нервових зриви, третій ось ось на підході.
21
0
Максимально формализовать взаимодействие с ней, перевести общение исключительно в формат переписки, если это возможно, и просто делать свое дело.
1
Не дозволяти буліти. Давати зрозуміти, що ви не потерпите такого відношення, чітко тримати межі, іноді навіть показувати зуби.
Так і зробила. Так само порадив і директор. Але вона завжди знаходить де і як примінити свою пасивну агресію.
Не треба при ній триматись. При ній треба давати зрозуміти, що вас гнобити не можна.
Наведіть, будь ласка, приклад такого останнього епізоду
Наведіть, будь ласка, приклад такого останнього епізоду
Приклад. Багато документів. Усі працюють з документами. Багато формальних документів. Власне
, багато буває помилок. Коли хтось інший з її «персоналу» робить помилку, вона або тихенько виправляє, навіть не говорить, або спокійно каже замінити або переробити. Іншим, швиряє документи, виписує в наш робочий чат там де є наш директор, тикає на ту помилку. Це один з прикладів. Інші приклади де вона розповсюджує інформацію про діагноз ще однієї колеги, яка через неї на антидеприсантах сидить, в наш робочий чат. Ну і таких моментів дуже багато
, багато буває помилок. Коли хтось інший з її «персоналу» робить помилку, вона або тихенько виправляє, навіть не говорить, або спокійно каже замінити або переробити. Іншим, швиряє документи, виписує в наш робочий чат там де є наш директор, тикає на ту помилку. Це один з прикладів. Інші приклади де вона розповсюджує інформацію про діагноз ще однієї колеги, яка через неї на антидеприсантах сидить, в наш робочий чат. Ну і таких моментів дуже багато
1
Автор, у мене була ситуація.
На роботу прийшла дружина директора на керівну посаду і також влаштувала булінг. Через неї звільнилося чотири людини. Двох вона звільнила сама. Це люди з досвідом 5+ років. Якась вожжа під хвіст попала.
Моя порада - шукати іншу роботу. Бо і далі будуть нервові зриви.
На роботу прийшла дружина директора на керівну посаду і також влаштувала булінг. Через неї звільнилося чотири людини. Двох вона звільнила сама. Це люди з досвідом 5+ років. Якась вожжа під хвіст попала.
Моя порада - шукати іншу роботу. Бо і далі будуть нервові зриви.
1
’Іншим, швиряє документи’ - на ваш погляд, у неї нема психічного розладу? Різкі перепади настрою (кричала, а через 10 хвилин сміється); довго говорить, але ніяк не може сформувати закінчену думку ? Якщо так, то нажаль тільки звільнятися, або у декрет іти. Я років 5 спостерігала це із беспечної відстані. Поки ця пані не обхамила керівника
А у вас немає можливості вийти з її підлеглих, змінити відділ, щоб максимально дистанціюватися.
4
Швидше за все ви порядна людина і стикнулися із хамлом. Якщо є можливість, перевестися до іншого підрозділу - це дійсно гарний варіант
Якщо робота загоняє мене в депресію, роботи багато, а я в себе одна, жодна робота не варта того, щоб втрачати фізичне та моральне здоров´я. Це я говорю, як людина, яка через нерви на роботі, не через колегу, а через дурну відповідальність, опинилась на операційному столі. Зараз, нехай подумають, що я останнє хамло, але ображати себе не дозволяю.
1
Моя робота - моя душа. Інші колеги, включно з директором , можна сказати, мені уже як рідні. Перевестися не варіант, робота буде «не моя». Вихід лише звільнятися.
1
Ви вже там 10 років, досвіду море, ваші конкуренти вже вас зачекалися, рідні вдома, ви їм потрібні здоровою, а ваш директор, як тільки ви вигорите і скатитесь в депресію, швидко знайде заміну. Звільняти він людину не хоче, бо йому плювати на вас всіх, аби робота робилась, а пиз..ти таким олухам, що вважають себе частиною компанії і готові терпіти, миле діло.
1
Автор, ну якщо вас головний директор м´яко кажучи самоусунувся, то забєйтє, спробуйте включити пофігізм і не пропускати через себе, я розумію, що це простіша сказати, ніж написати, бо інакше варіант тільки шукати іншу роботу.
Я просто таку пездонуту колегу віддухупела і пообіцяла в наступний раз її морду помити кислотою. якщо хоть раз зробить випад в мою сторону. Вона сама звільнилася.
**Усі працюють з документами. Багато формальних документів. Власне, багато буває помилок.** - ви можете усунути проблеми пов´язані із формуванням документів. Якщо запропонуєте директору автоматизувати цей процес, автоматизація виключає ’людський фактор’ і зводить кількість помилок до мінімуму. Якщо там будуть виникати проблеми, то це програма документ неправильно сформувала, а ви тут до чого?
Вот вона і звільнилася, бо зрозуміла, що я її буду просто регулярно пиздити. Немає такої роботи яка б вартувала моїх нервів і тут або я, або мене. Якщо хтось віддає перевагу терпіти ідіотів, то це їх вибір. Це доля терпил.
Такі рідні, що срать хотіли на булінг щодо Вас? На роботі немає ’рідних ’. Є гарні відносини, але Вас замінять легко , якщо їм знадобиться. Ваш ’рідний ’ директор взагалі відмежувався.
1
Я в таком случае уволилась
Или ищите варианты перевода под другого руководителя. На другую должность.
Зачем так страдать? Ваши нервы, это ваше здоровье.
Или ищите варианты перевода под другого руководителя. На другую должность.
Зачем так страдать? Ваши нервы, это ваше здоровье.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу