KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Спрашивайте и получайте ответ пользователей

Первоклашка Я

Девчонки, подскажите. А то прям депресняк. Вопрос по увольнению.

Работаю в конторе 2 года, из них год официально. Официальная з.п. минимальная, остальное в конверте, всего 2300 на руки.

Сейчас работы маловато, попросили пару дней за свой счет. Я согласилась, но уже прошло три недели. Кроме этого задерживают з.п., последний раз дали за январь.
Я звоню, спрашиваю, когда остальная часть будет (февраль и пол марта), в ответ, мы что-то решим и перезвоним... и тишина... телефон больше не отвечает.

У меня последняя неделя вообще без настроения проходит. Сижу в невесомом состоянии, да и еще без денег. Думала, отдадут, сразу буду рассчитываться по согласию сторон, чтоб потом на биржу стать и параллельно искать другую работу.Очень не порядочные люди...

Как мне поступить, подскажите, пожалуйста. У меня нет возможности сидеть без работы.
Как лучше уволиться - по согласию сторон или пусть по сокращению увольняют?
Когда - после получения денег своих?
И на какую сумму я могу рассчитывать в центре занятости?

Девчонки, пожалуйста, посоветуйте!


06 апреля 2014 в 19:43
Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь, а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.
  • 1
  • 2
  • >
  • >>
  • #
    Перейти на страницу:
Анонимба
Пользователь сейчас на сайте
1 Анонимба
Пользователь сейчас на сайте
06 апреля 2014 в 19:46
Думаю сейчас ж...па у многих., дело не в порядочности(((((
Аноним_542
2 Аноним_542
06 апреля 2014 в 19:47
пусть они вас увольняют - должны будут выплатить помощь, и бегите потом на биржу
Первоклашка Я
(автор)
3 Первоклашка Я
(автор)
06 апреля 2014 в 19:47 Ответ для Анонимба
Цитата:
Думаю сейчас ж...па у многих., дело не в порядочности(((((
Да нет, у них с деньгами проблем нет. Очевидно.
Раннее уже поступали звоночки подобные.
Первоклашка Я
(автор)
4 Первоклашка Я
(автор)
06 апреля 2014 в 19:49 Ответ для Аноним_542
Цитата:
пусть они вас увольняют - должны будут выплатить помощь, и бегите потом на биржу
Поняла, спасибо.
Как по сокращению увольняют. А помощь они должны будут заплатить или с соцстраха?
Очень сомневаюсь, что они оплатят еще и помощь. Тут хотя бы з.п. выбить.
Брюнетка в Мармеладе
5 Брюнетка в Мармеладе
06 апреля 2014 в 19:49
По согласию сторон лучше , больший процент будет от з/п в центре занятости.
  • Благодарочка 1
6 Skorpi
06 апреля 2014 в 19:50  
Выгоднее всего вам уволиться по сокращению . Но ваша контора врядли на это пойдет , так как вас должны за 2 месяца предупредить. Тогда лучше за соглашением сторон . Но не в коем случае не по собственному желанию!
  • Благодарочка 1
7 tolyu
06 апреля 2014 в 19:51
автор, в чём сам вопрос? предлагаю искать уже работу. Уже и сейчас, а с ними время покажет...
8 tolyu
06 апреля 2014 в 19:52 Ответ для Первоклашка Я
Цитата:
Поняла, спасибо. Как по сокращению увольняют. А помощь они должны будут заплатить или с соцстраха? Очень сомневаюсь, что они оплатят еще и помощь. Тут хотя бы з.п. выбить.
2 оклада
Первоклашка Я
(автор)
9 Первоклашка Я
(автор)
06 апреля 2014 в 19:52 Ответ для Skorpi
Цитата:
Выгоднее всего вам уволиться по сокращению . Но ваша контора врядли на это пойдет , так как вас должны за 2 месяца предупредить. Тогда лучше за соглашением сторон . Но не в коем случае не по собственному желанию!
Да, вы правы. Думаю, с сокращением не получится. А они могут уволить без моего ведома?
И если по соглашению сторон, они еще должны справку о доходах дать для центра?
Первоклашка Я
(автор)
10 Первоклашка Я
(автор)
06 апреля 2014 в 19:54 Ответ для tolyu
Цитата:
автор, в чём сам вопрос? предлагаю искать уже работу. Уже и сейчас, а с ними время покажет...
Так книга трудовая у них. Да и денег на первое время - проезд+обеды нет. Последний раз получала в январе.
11 Юлик79
06 апреля 2014 в 19:55
Пусть сокращают.
Первоклашка Я
(автор)
12 Первоклашка Я
(автор)
06 апреля 2014 в 19:57 Ответ для Юлик79
Цитата:
Пусть сокращают.
Я бы с удовольствием. Но не те люди... Они копейки лишней не оплатят...
13 Skorpi
06 апреля 2014 в 19:58   Ответ для Первоклашка Я
Цитата:
Да, вы правы. Думаю, с сокращением не получится. А они могут уволить без моего ведома? И если по соглашению сторон, они еще должны справку о доходах дать для центра?

Без вашего ведома думаю нет. Разве только что фирма ваша совсем не порядочная., могут подтасовать что вы работу пропускали. И уволить за нарушение трудовой дисциплины.
Справку про доходы за пол года выдают по первому вашему требованию.
  • Благодарочка 1
Первоклашка Я
(автор)
14 Первоклашка Я
(автор)
06 апреля 2014 в 20:00 Ответ для Skorpi
Цитата:
Без вашего ведома думаю нет. Разве только что фирма ваша совсем не порядочная., могут подтасовать что вы работу пропускали. И уволить за нарушение трудовой дисциплины. Справку про доходы за пол года выдают по первому вашему требованию.
Спасибо Вам!
Очень надеюсь, что они этого не сделали...
Цветов Мне срочно
15 Цветов Мне срочно
06 апреля 2014 в 20:02
За свой счет до 15 дней в году можно, и то по вашему заявлению.
Если Вы числитесь как работающая официально, то они обязаны хоть что-то начислять Вам. И потом это обязаны выплатить( даже если с задержкой). Иначе можно жаловатся в прокуратуру.
Лучше уволится по согласованию сторон, чем по-собственному(для фонда занятости). Но лучше всего по сокращению, т.к. Вам выходное пособие положено от работодателя(в размере нескольких окладов).
Аноним_953
16 Аноним_953
06 апреля 2014 в 20:05
Эх....и я в подобной ситуации, 6 лет проработала, а теперь отправили в отпуск, и сказали искать работу, а я дома сидеть не могу, тоже депресняк начинается, да и работу найти сейчас не просто, много людей без работы осталось..
Кима_кепка
17 Кима_кепка
06 апреля 2014 в 20:06
Обратитесь в инспекцию по вопросам труда в вашей области. МНогие как только им назначают проверку быстро с сотрудниками расчитываются и просят написать отказ от проверки. МОжет вам поможет.
Первоклашка Я
(автор)
18 Первоклашка Я
(автор)
06 апреля 2014 в 20:09 Ответ для Аноним_1006
Цитата:
За свой счет до 15 дней в году можно, и то по вашему заявлению. Если Вы числитесь как работающая официально, то они обязаны хоть что-то начислять Вам. И потом это обязаны выплатить( даже если с задержкой). Иначе можно жаловатся в прокуратуру. Лучше уволится по согласованию сторон, чем по-собственному(для фонда занятости). Но лучше всего по сокращению, т.к. Вам выходное пособие положено от работодателя(в размере нескольких окладов).
Спасибо Вам за разъяснения. Со мной договаривались на словах, да и еще по телефону, мол на пару дней... А уже более 15 прошло, т.е. спокойно могут уволить... Да уж...
Завтра снова начну названивать и ехать туда.
Первоклашка Я
(автор)
19 Первоклашка Я
(автор)
06 апреля 2014 в 20:10 Ответ для Кима_кепка
Цитата:
Обратитесь в инспекцию по вопросам труда в вашей области. МНогие как только им назначают проверку быстро с сотрудниками расчитываются и просят написать отказ от проверки. МОжет вам поможет.
Спасибо... Если через пару дней не решиться, думаю стоит
Первоклашка Я
(автор)
20 Первоклашка Я
(автор)
06 апреля 2014 в 20:11 Ответ для Аноним_953
Цитата:
Эх....и я в подобной ситуации, 6 лет проработала, а теперь отправили в отпуск, и сказали искать работу, а я дома сидеть не могу, тоже депресняк начинается , да и работу найти сейчас не просто, много людей без работы осталось..
Ну может у вас хоть руководитель порядочный человек, может по сокращению уволят. Не приятно, конечно, в все таки шесть лет...
21 Skorpi
06 апреля 2014 в 20:21  
У меня знакомого. на днях уволили. Проработал на заводе Кока-кола 7 лет. Организация солидная. З.п. была 8000 официальная + премия . Сократили целую смену. Но не по сокращению по статье 40, а попросили написать по согласию сторо, взамен на выплату з.п. за 3 месяца . Не выгодно организациям по сокращению увольнять, так как его 2 мес нужно человека на роботе держать + выходное пособие .
Первоклашка Я
(автор)
22 Первоклашка Я
(автор)
06 апреля 2014 в 20:24 Ответ для Skorpi
Цитата:
У меня знакомого. на днях уволили. Проработал на заводе Кока-кола 7 лет. Организация солидная. З.п. была 8000 официальная + премия . Сократили целую смену. Но не по сокращению по статье 40, а попросили написать по согласию сторо, взамен на выплату з.п. за 3 месяца . Не выгодно организациям по сокращению увольнять, так как его 2 мес нужно человека на роботе держать + выходное пособие .
С ума сойти! Не ожидала, что такие компании так поступают.
Аноним_542
23 Аноним_542
06 апреля 2014 в 20:27 Ответ для Первоклашка Я
помощь вроде платит предприятие. у нас во всяком случае так
Аноним_564
24 Аноним_564
06 апреля 2014 в 20:28   Ответ для Skorpi
Солидность компании еще не показатель, у нас тоже вроде как бы солидная, нефтяной бизнес, а как пошла реорганизация, то людей всеми возможными методами заставляли писать по собственному. Фу, так противно было... меня лично не коснулось, но все равно ищу другую работу. Зарплата официально мин, остальное в конвертах, если увольняют, можно той и не ждать.
Кима_кепка
25 Кима_кепка
06 апреля 2014 в 20:31
Пишите жалобы в инспекцию труда. Лучше коллективные. Можно и сразу в прокуратуру. В любом случае нервы начальству потрепают или денег выкачают. А может и людям что-то выплатят.
Первоклашка Я
(автор)
26 Первоклашка Я
(автор)
06 апреля 2014 в 20:50 Ответ для Аноним_564
Цитата:
... то людей всеми возможными методами заставляли писать по собственному.
Неужели для работодателя есть разница - по собственному человек увольняется или по соглашению сторон?
Аноним_989
Пользователь сейчас на сайте
27 Аноним_989
Пользователь сейчас на сайте
06 апреля 2014 в 21:46
Автор, Вам лучше всего увольняться по сокращению. Но вряд ли Ваше руководство на это пойдет. Ведь они должны будут продержать Вас еще 2 месяца на работе и заплатить компенсацию. Следующая выгодная для Вас статья - ст. 38 по собственному желанию по уходу за ребенком или в связи с переездом. В этом случае пособие будет сразу и будут платить 360 дней. Если просто по собственному желанию, то начнут платить через 3 месяца, будут платить 270 дней. По соглашению сторон - платят сразу, 270 дней. Контролируйте, чтоб Вас правда за прогулы или несоответствие не уволили.
Справка о з/п будет нужна в любом случае. Но если задерживают Вам з/п, то могут и соц. взнос не платить. В этом случае пособие будет минимальным.
Аноним_861
28 Аноним_861
06 апреля 2014 в 23:23
Автор и не забудьте за отпускные. пусть вам выплатят деньги за неиспользованный отпуск. даже и с минимльной з/платы, эти деньги вам лишними не будут.
Первоклашка Я
(автор)
29 Первоклашка Я
(автор)
06 апреля 2014 в 23:58
Девчонки! Огромное вам спасибо за дельные советы и поддержку!!!
30 Zuluska
07 апреля 2014 в 10:23 Ответ для Skorpi
Цитата:
У меня знакомого. на днях уволили. Проработал на заводе Кока-кола 7 лет. Организация солидная. З.п. была 8000 официальная + премия . Сократили целую смену. Но не по сокращению по статье 40, а попросили написать по согласию сторо, взамен на выплату з.п. за 3 месяца . Не выгодно организациям по сокращению увольнять, так как его 2 мес нужно человека на роботе держать + выходное пособие .
Я бы сказала, что дело просто в бумажной волоките - Вы ведь сами пишете, что пообещали выплатить компенсацию в виде з/п за три месяца. При сокращении издается приказ, в котором указываются фамилии высвобождаемых работников ( к нему прилагается анализ, почему именно они - сравнение опыта, наличие иждивенцев и прочее), затем создается комиссия и этим людям по идее должны предоставить работу в компании (дважды). Если после третьего предложения работник не соглашается (а предоставляют не обязательно равную), то тогда увольняют в соответствии с КЗоТ. Так как переводить их не куда, им сразу предложили уйти по собственному с компенсацией, что бы избежать ненужной волокиты.
  • 1
  • 2
  • >
  • >>
  • #
    Перейти на страницу: