KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Спрашивайте и получайте ответ пользователей

могут ли уволить по статье? ХЕЛП

Подскажите пожалуйста, муж попал под сокращение. Предупредили за две недели, доробатывает ещё неделю и все. Подошёл сегодня в отдел кадров, а ему говорят что никакого пособия не будут давать. Пусть пишет по собственному или его уводят по статье. Что делать! Я говорю что б не писал по собственному. Работу сейчас не найдешь. Для увольнения по статье к нему не было претензий. ПОМОГОТЕ, КТО В ЭТОМ РАЗБИРАЕТСЯ!

18 декабря 2014 в 16:45
Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь, а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.
1 alentim23
18 декабря 2014 в 16:48
Пусть пишет по согласованию сторон,по статье его не уволят,отдел кадров как обычно любит ЗАПУГАТЬ
2 nyuta
18 декабря 2014 в 16:48
пусть настаивает на статье - по совместительству сторон - тогда сможет в ЦЗ стать на учет - иначе выплат не будет.
3 sheva7
18 декабря 2014 в 16:48
  • Благодарочка 1
4 alentim23
18 декабря 2014 в 16:50
Если говорить о том что могут ли уволить по статье? то конечно могут прикопаться если захотят, и использование интернета в рабочее время и опоздал 1 раз на работу и вышел на перекур и пил чай не в то время не в том месте, в общем если очень сильно захотят то могут все, но как показывает практика никто этого не делает, а просто пугают
5 Katerina_begunПользователь сейчас на сайте
18 декабря 2014 в 16:51
Читайте закон, по статье не уволят.
6 Katerina_begunПользователь сейчас на сайте
18 декабря 2014 в 16:52 Ответ для alentim23
Цитата:
Если говорить о том что могут ли уволить по статье? то конечно могут прикопаться если захотят, и использование интернета в рабочее время и опоздал 1 раз на работу и вышел на перекур и пил чай не в то время не в том месте, в общем если очень сильно захотят то могут все, но как показывает практика никто этого не делает, а просто пугают
Должно быть все зафиксировано на бумаге и 3 предупреждения.
7 Tanyushechka111
18 декабря 2014 в 16:55
Попередження мали взагалі то дати рівно за 1 місяць. а не за 2 тижні. Мав бути наказ про попередження про можливе скорочення і всі працівники мали в ньому підписатися і ознайомитися
8 shakira_1687 (автор)
18 декабря 2014 в 16:57  
Я просто в шоке,6 лет отработал и вот такая благодарность! Сейчас работу к тому же ещё и не найдешь. Предупреждений не было, тем более трёх. К нему претензий вообще не было, просто решили сократить 40% и сэкономить на выплатах
9 shakira_1687 (автор)
18 декабря 2014 в 16:58   Ответ для Tanyushechka111
Этого не было вообще.
10 Vesna.
18 декабря 2014 в 17:36   Ответ для Tanyushechka111
Цитата:
Попередження мали взагалі то дати рівно за 1 місяць. а не за 2 тижні. Мав бути наказ про попередження про можливе скорочення і всі працівники мали в ньому підписатися і ознайомитися
Это 100%!
И еще совет - пусть ваш муж с диктофоном идет в отдел кадров, и запишет эти угрозы. По собственному ни в коем случае не писать!
  • Благодарочка 1
11 shakira_1687 (автор)
18 декабря 2014 в 17:39   Ответ для Vesna.
Я ему тоже самое про диктофон сказала. Спасибо:-) свято наближается:-) вот и нг:-) одни радости...