KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Спрашивайте и получайте ответ пользователей

В гости звали?

Как поставить "на место подчиненную"?

Девочки, прошу совета: ситуция- взяла работницу только потому, что сильно за нее просили....в результате работы полный ноль, даже вовремя на работу прийти не может, но при этом хитрая и пытается извлеч выгоду из всего
25 марта 2015 в 10:13
  • Ответов: 15
Отвечать можно только зарегистрированным пользователям Зарегистрируйтесь на сайте или авторизируйтесь, если Вы уже зарегистрированы
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации
Ро30BbIu_CJIoHuK
1 Ро30BbIu_CJIoHuK
25 марта 2015 в 10:14
а зачем Вы кавычки поставили?
ЛедиДи
2 ЛедиДи
25 марта 2015 в 10:15
меня возьмите, я буду работать хорошо,честно))))
Дама с собачкой
3 Дама с собачкой
25 марта 2015 в 10:18
Ну, во-первых - взять себе за правило никогда не связываться с знакомыми и родственниками в этом вопросе. Во-вторых - выгнать, ну или поставить ей свои условия, если хоть раз выйдет за рамки - увольнение. Бизнес - жесткая штука.
Ушла и Пришла
4 Ушла и Пришла
25 марта 2015 в 10:18
1. уволить
2. сделать предупреждение
3. выговор за каждое опоздание. после 2 раза см пункт 1
сама себе прекрасная
5 сама себе прекрасная
25 марта 2015 в 10:20
наказывайте деньгами,никаких сцен,а только действия.А в чём её хитрость?
Барышня_Смольный
6 Барышня_Смольный
25 марта 2015 в 10:21
А кто просил?
Троюродная сестра мужа тоже очееень просила за сына, он взял на работу, тот полный ноль, одни перекуры, опаздывал постоянно. Муж дал пинка под зад, теперь враг народа, золотого мальчика Сереженьку обидел, он же у них умница-молодец-гениальный мальчик
Вывод: не связываться с родственниками себе дороже
Манный комочек
7 Манный комочек
25 марта 2015 в 10:21
Как я вас понимаю,у самой такая же проблема...Постоянные опоздания и уходы раньше времени,обсуждает сотрудников,гадости говорит про других,жалуется...Короче 1 кандидат на увольнение.
ВЫЛЫСЫПЫДЫСТКА
8 ВЫЛЫСЫПЫДЫСТКА
25 марта 2015 в 10:25  
А я не понимаю, что держит уволить такого человека? Если он работает ’в минус’. ..
Ушла и Пришла
9 Ушла и Пришла
25 марта 2015 в 10:25 Ответ для Манный комочек
Цитата:
Как я вас понимаю,у самой такая же проблема...Постоянные опоздания и уходы раньше времени,обсуждает сотрудников,гадости говорит про других,жалуется...Короче 1 кандидат на увольнение.
Ну так увольняйте, такой работник расслабляет весь коллектив.
10 anonimka
25 марта 2015 в 10:26
Ну Вас же просили взять на работу только, а не работать вместо нее.
Если человек опаздывает - у меня это не повод к увольнению, так как человек может и без обеда работать, и задерживаться после работы.Уже давно не практикую схему работы ’отсидеть рабочее время’.
А вот то, что результат работы не оправдывает ожидания и требования - повод к не прохождению ИС.
Предупредите, что если тактика и результат работы не поменяется, ей придется искать другую работу
  • Благодарочка 1
Манный комочек
11 Манный комочек
25 марта 2015 в 10:33 Ответ для Ушла и Пришла
Цитата:
Ну так увольняйте, такой работник расслабляет весь коллектив.
Закончит работу по договору,отправлю в отпуск и попрощаюсь
Апофиозная
12 Апофиозная
25 марта 2015 в 10:47
Автор, у вас гос организация? В коммерческих обычно нет проблемы уволить?
Муууумие
13 Муууумие
25 марта 2015 в 11:33  
Поговорите с тем кто просил взять
В гости звали?
(автор)
14 В гости звали?
(автор)
25 марта 2015 в 15:44
она говорит, что исправится .....и вечные ее отговорки....то маршрутка не во время.... то еще что нибудь
Вся в кредитах
15 Вся в кредитах
31 марта 2015 в 00:35
если делает работу и приносить прибыль, можно простить. Если нет -прощаться.
Вы обе пришли зарабатывать, а не нет, значит не по пути.
Тема закрыта