KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Спрашивайте и получайте ответ пользователей

Невидимка Майя

Заканчивается декрет, увольняют. Прошу совета.

У меня через месяц заканчивается декрет, пообещали вручить трудовую и вперед. Как лучше поступить продлить декрет по уходу за ребенком или забрать документы и топать в центр занятости? Работу пока не нашла, я переселенец, мой офис в Донецке закрыли, а в Днепропетровском и Киевском я не нужна, там штат укомплектован. Да, еще может подскажет кто-нибудь по какой статье сейчас лучше увольняться. Заранее всем благодарна за ответы и советы!!!
26 марта 2015 в 14:16
  • Ответов: 42
Отвечать можно только зарегистрированным пользователям Зарегистрируйтесь на сайте или авторизируйтесь, если Вы уже зарегистрированы
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации
  • 1
  • 2
  • >
  • >>
  • #
    Перейти на страницу:
Работать надо
1 Работать надо
26 марта 2015 в 14:18
А почему увольняют?
Ваша прЭлесть
2 Ваша прЭлесть
26 марта 2015 в 14:18
Так должны по сокращению, какой тут выбор? Или справку добывайте.
Бабайко
3 Бабайко
26 марта 2015 в 14:21
идите в службу занятости по статье соглашение сторон и 9 месяцев честно отполучаете хотя бы минималку и стаж будет идти.
Бабайко
4 Бабайко
26 марта 2015 в 14:22
пишу так как через это прошла. пугали что ничего давать не будут, гонять по собеседованиям будут. ничего подобного. лично я 1 раз сходила. и еще имеете право на отпуск оплачиваемый 40 дней, если есть дети до 6 лет.
Работать надо
5 Работать надо
26 марта 2015 в 14:24 Ответ для Бабайко
Цитата:
пишу так как через это прошла. пугали что ничего давать не будут, гонять по собеседованиям будут. ничего подобного. лично я 1 раз сходила. и еще имеете право на отпуск оплачиваемый 40 дней, если есть дети до 6 лет.
Простите, а где это такой отпуск дают, кроме педработников?
Бабайко
6 Бабайко
26 марта 2015 в 14:25 Ответ для Работать надо
Цитата:
Простите, а где это такой отпуск дают, кроме педработников?
в службе занятости. при чем тут педработники
Работать надо
7 Работать надо
26 марта 2015 в 14:29 Ответ для Бабайко
Цитата:
в службе занятости. при чем тут педработники
Может я не в теме, но какой отпуск, если без работы? Я сама была в такой ситуации, что меня сократили, пока я была в декрете. Так как я нашла новую работу еще до выхода из декрета, то уволилась по сокращению за 1 день. А вообще сокращать декретное место не имеют право. Нашла много информации по этому поводу. Предприятие еще и штраф заплатит.
А так мы же не знаем почему автора увольняют? Вариантов может быть много и исходя из этого разные ответы, как поступить.
Невидимка Майя
(автор)
8 Невидимка Майя
(автор)
26 марта 2015 в 14:29   Ответ для Работать надо
Цитата:
А почему увольняют?
Увольняют потому что офис в Донецке закрыли, а в остальных офисах я не нужна, штат укомплектован. Поэтому предлагают по собственному написать. Вот и думаю как лучше поступить.
9 ksu1232
26 марта 2015 в 14:29
Просите, чтобы сократили или ’по согласованию сторон’. Возьмите справку о зарплате. Справка нулевая, но там оклад должен быть и вперед в центр занятости. Чтобы два раза не ходить можете сходить в цент занятости, взять образец справки о доходах (мне давали), а на предприятии попросить, чтобы они ее заполнили.
  • Благодарочка 1
Работать надо
10 Работать надо
26 марта 2015 в 14:30 Ответ для Невидимка Майя
Цитата:
Увольняют потому что офис в Донецке закрыли, а в остальных офисах я не нужна, штат укомплектован. Поэтому предлагают по собственному написать. Вот и думаю как лучше поступить.
Да, спасибо, я уже дочитала.
Невидимка Майя
(автор)
11 Невидимка Майя
(автор)
26 марта 2015 в 14:32   Ответ для Работать надо
Цитата:
Может я не в теме, но какой отпуск, если без работы? Я сама была в такой ситуации, что меня сократили, пока я была в декрете. Так как я нашла новую работу еще до выхода из декрета, то уволилась по сокращению за 1 день. А вообще сокращать декретное место не имеют право. Нашла много информации по этому поводу. Предприятие еще и штраф заплатит. А так мы же не знаем почему автора увольняют? Вариантов может быть много и исходя из этого разные ответы, как поступить.
Меня пока официально перевели в офис в Днепре, но через месяц декрет заканчивается, поэтому и предложили распрощаться.
12 ksu1232
26 марта 2015 в 14:32 Ответ для Невидимка Майя
Цитата:
Увольняют потому что офис в Донецке закрыли, а в остальных офисах я не нужна, штат укомплектован. Поэтому предлагают по собственному написать. Вот и думаю как лучше поступить.
По собственному не соглашайтесь. Пусть пишут по согласованию сторон.
Работать надо
13 Работать надо
26 марта 2015 в 14:32 Ответ для Невидимка Майя
Цитата:
Увольняют потому что офис в Донецке закрыли, а в остальных офисах я не нужна, штат укомплектован. Поэтому предлагают по собственному написать. Вот и думаю как лучше поступить.
До того момента, как я нашла работу, у меня в планах было оформить по уходу до 6 лет. А за это время ситуация явно изменится. Если бы не новое предложение о работе, то так бы и сделала.
Невидимка Майя
(автор)
14 Невидимка Майя
(автор)
26 марта 2015 в 14:33   Ответ для ksu1232
Цитата:
Просите, чтобы сократили или ’по согласованию сторон’. Возьмите справку о зарплате. Справка нулевая, но там оклад должен быть и вперед в центр занятости. Чтобы два раза не ходить можете сходить в цент занятости, взять образец справки о доходах (мне давали), а на предприятии попросить, чтобы они ее заполнили.
То есть лучше уволиться, не продлевать декрет, да?
Бабайко
15 Бабайко
26 марта 2015 в 14:33 Ответ для Работать надо
Цитата:
Может я не в теме, но какой отпуск, если без работы? Я сама была в такой ситуации, что меня сократили, пока я была в декрете. Так как я нашла новую работу еще до выхода из декрета, то уволилась по сокращению за 1 день. А вообще сокращать декретное место не имеют право. Нашла много информации по этому поводу. Предприятие еще и штраф заплатит. А так мы же не знаем почему автора увольняют? Вариантов может быть много и исходя из этого разные ответы, как поступить.
Вы не в теме.
Я думаю автору нужно уходить оттуда. Ну или по справке продлевать каждые 6 месяцев декрет до 6 лет. Но тогда ребенок автора не должен числиться в садике.
Знаете получать ежемесячно хотя бы 1000 грн. это неплохо. За этот год, возможно что-то изменится. Еще на работе все выплатят, за отпуски неотгулянные и прочее.
А отпуск дают в службе занятости. Я встала на учет в конце апреля 28 помойму и с июля ушла на 40 дней в отпуск, который мне оплатили на перед.
Это мой личный опыт.
Можно, конечно, годок еще почислиться на работе. То, что они права не имеют это понятно. Но лично я не захотела всего этого и не собиралась я к себе возвращаться. Новое руководство, новое место территориально. Все как-то сложилось само по себе.
Работать надо
16 Работать надо
26 марта 2015 в 14:35 Ответ для Невидимка Майя
Цитата:
Меня пока официально перевели в офис в Днепре, но через месяц декрет заканчивается, поэтому и предложили распрощаться.
Смотрите. Вас обязаны ПИСЬМЕННО и под роспись предупредить о сокращении за 2 месяца. То есть если вы еще ничего не подписывали, то у вас есть 2 месяца
Пыхтелка Пользователь сейчас на сайте
17 Пыхтелка Пользователь сейчас на сайте
26 марта 2015 в 14:38 Ответ для Работать надо
Цитата:
Смотрите. Вас обязаны ПИСЬМЕННО и под роспись предупредить о сокращении за 2 месяца. То есть если вы еще ничего не подписывали, то у вас есть 2 месяца
это по закону должны, а на практике автору сделают невыносимые условия работы, проведут экзамен на соответствие квалификации ( а после декрета она практически нулевая будет) и если захотят, то уволят по статье ’Несоответствие занимаемой должности’ Сейчас в большинстве случаев лучше увольняться по хорошему, по соглашению сторон.
Работать надо
18 Работать надо
26 марта 2015 в 14:38 Ответ для Бабайко
Цитата:
Вы не в теме.Я думаю автору нужно уходить оттуда. Ну или по справке продлевать каждые 6 месяцев декрет до 6 лет. Но тогда ребенок автора не должен числиться в садике. Знаете получать ежемесячно хотя бы 1000 грн. это неплохо. За этот год, возможно что-то изменится. Еще на работе все выплатят, за отпуски неотгулянные и прочее. А отпуск дают в службе занятости. Я встала на учет в конце апреля 28 помойму и с июля ушла на 40 дней в отпуск, который мне оплатили на перед.Это мой личный опыт.Можно, конечно, годок еще почислиться на работе. То, что они права не имеют это понятно. Но лично я не захотела всего этого и не собиралась я к себе возвращаться. Новое руководство, новое место территориально. Все как-то сложилось само по себе.
Просто вопрос о ЦЗ рассматривался в последнюю очередь. Поэтому я не владею информацией по отпуску в ЦЗ. По уходу продлевается каждые 6 мес, но это возможно. И нет такого закона, что ребенок не должен в садик ходить, а уж тем более ребенок-переселенец. У нас в городе таких деток чуть ли не в попу целуют и в садиках и в школах. И места для них всегда есть.
19 ksu1232
26 марта 2015 в 14:38 Ответ для Невидимка Майя
Цитата:
То есть лучше уволиться, не продлевать декрет, да?
Если у Вас официальная зарплата или хотя бы минималка, то в центре занятости вы будете получать в соответствии с ЗП или около 800 грн (может сейчас больше) если минималка. Если вы продлите декрет до 6-ти лет (не знаю входит он сейчас в стаж или нет), то потом став на биржу вы будете получать минимальную выплату 500грн. Ваша ЗП в расчет не берется.
Хотя в любом случае решать Вам. Если вы надеетесь, что через 3 года Вас возьмут на работу, то может и есть смысл. Плюс справка берется на пол года, потом через пол года продлевается. И узнайте сможете вы ребенка в садик отдать, если у Вас справка по уходу.
Невидимка Майя
(автор)
20 Невидимка Майя
(автор)
26 марта 2015 в 14:39   Ответ для Работать надо
Цитата:
Смотрите. Вас обязаны ПИСЬМЕННО и под роспись предупредить о сокращении за 2 месяца. То есть если вы еще ничего не подписывали, то у вас есть 2 месяца
Нет меня так не уведомляем, хотя до окончания декрета остался месяц. Это что ж получается, если я не выйду на работу в Днепропетровский офис, а сама я сейчас в Кировограде, меня просто могут уволить за прогулы?
Невидимка Майя
(автор)
21 Невидимка Майя
(автор)
26 марта 2015 в 14:39  
Не уведомляли-исправила
Бабайко
22 Бабайко
26 марта 2015 в 14:39 Ответ для Работать надо
Цитата:
Просто вопрос о ЦЗ рассматривался в последнюю очередь. Поэтому я не владею информацией по отпуску в ЦЗ. По уходу продлевается каждые 6 мес, но это возможно. И нет такого закона, что ребенок не должен в садик ходить, а уж тем более ребенок-переселенец. У нас в городе таких деток чуть ли не в попу целуют и в садиках и в школах. И места для них всегда есть.
в Киеве есть такое, что дети не могут ходить в сад. Это был ответ педиатра и ответ медсестры садика.
Работать надо
23 Работать надо
26 марта 2015 в 14:41 Ответ для Пыхтелка
Цитата:
это по закону должны, а на практике автору сделают невыносимые условия работы, проведут экзамен на соответствие квалификации ( а после декрета она практически нулевая будет) и если захотят, то уволят по статье ’Несоответствие занимаемой должности’ Сейчас в большинстве случаев лучше увольняться по хорошему, по соглашению сторон.
Никаких несоответствий. Она уже под сокращением и отрабатывает положенные ей 2 месяца. Если конечно, ее не предупредили ПИСЬМЕННО заранее. Ее должны будут, после того, как предупредят на предприятии о сокращении, подать в ЦЗ, потом еще раз подтвердить это. Но можно и уволится по сокращению за 1 день. Кому надо, расскажу.
Работать надо
24 Работать надо
26 марта 2015 в 14:43 Ответ для Невидимка Майя
Цитата:
Нет меня так не уведомляем, хотя до окончания декрета остался месяц. Это что ж получается, если я не выйду на работу в Днепропетровский офис, а сама я сейчас в Кировограде, меня просто могут уволить за прогулы?
Да. И им это будет выгодней, так как не придется выплачивать пособие в связи с сокращением.
Невидимка Майя
(автор)
25 Невидимка Майя
(автор)
26 марта 2015 в 14:44   Ответ для Бабайко
Цитата:
в Киеве есть такое, что дети не могут ходить в сад. Это был ответ педиатра и ответ медсестры садика.
Ну нам такая врач и медсестра тут достались по месту жительства, что скорее всего и я получу такой же ответ. Фууух, голова кругом уже. Спасибо большое, за советы, буду дальше голову ломать, как же все-таки поступить. Но я тоже конечно склоняюсь к центру занятости. В идеале конечно лучше было бы новую работу найти.
Не раскрытый парашют
26 Не раскрытый парашют
26 марта 2015 в 14:45
Если увольняетесь по соглашению сторон п.1 ст.36 КЗпП Украины, становитесь в ЦЗ на учет.Пособие по будут платить с 6 дня после того как станете на учет. если под сокращение.вам должны за 2 месяца предупредить и выплатить выходное пособие.
Кто имеет право на выходное пособие
Условия и размер выходного пособия при увольнении закреплены в статье 44 Кодекса законов о труде.
Так, выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается:
в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также из-за отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда (п.6 ст.36 КЗоТ);
в случае увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.40 КЗоТ);
в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или исполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, что мешает продолжению данной работы, а также в случае отмены доступа к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне (п.2. ст.40 КЗоТ);
в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.6 ст.40 КЗоТ).
Потом также идете и становитесь на учет в ЦЗ.
КАК СТАТЬЯ УВОЛЬНЕНИЯ ВЛИЯЕТ НА ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

В условиях кризиса работодатели расстаются с подчиненными по-разному. Как правило, идут тремя путями:

— увольняют в связи с сокращением численности или штата работников (по п. 1 ст. 40 КЗоТа), предупредив об этом людей за 2 месяца. Понятно, в таком случае человеку уже не избежать увольнения (Конечно, кроме тех категорий работников, которых запрещено увольнять по сокращению, — см. ч. 3 ст. 184 и ст. 186х КЗоТа), но он получает право на выходное пособие;

— просят уволиться по собственному желанию (ст. 38 КЗоТа);

— предлагают работнику согласиться на увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТа).

В плане получения пособия по безработице наиболее выгодно увольнение по сокращению и по соглашению сторон. Порядок № 307 квалифицирует это как потерю работы по не зависящим от человека обстоятельствам и устанавливает, что пособие по безработице в таких случаях назначают с 8-го дня после регистрации в службе занятости, т. е. со дня присвоения статуса безработного.

А вот лицам, уволенным по собственному желанию без уважительных причин, назначение пособия откладывают на 90 календарных дней, т. е. начинают выплату только с 91-го дня после признания человека безработным (в размере 80% рассчитанной суммы с последующим понижением в установленном порядке). Предусмотрено это п. 2.4 Порядка № 307. Подчеркиваем: данное правило не распространяется на тех, кому пришлось уволиться по собственному желанию по уважительным причинам {см. ниже), — им выплачивают пособие так же, как и уволенным по сокращению или по соглашению сторон.
Вывод такой: если стоит выбор между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон, то предпочтительнее, конечно, соглашение сторон. Да и для работодателя это основание проще.
Невидимка Майя
(автор)
27 Невидимка Майя
(автор)
26 марта 2015 в 14:47   Ответ для Работать надо
Цитата:
Никаких несоответствий. Она уже под сокращением и отрабатывает положенные ей 2 месяца. Если конечно, ее не предупредили ПИСЬМЕННО заранее. Ее должны будут, после того, как предупредят на предприятии о сокращении, подать в ЦЗ, потом еще раз подтвердить это. Но можно и уволится по сокращению за 1 день. Кому надо, расскажу.
Но если по сокращению, то вроде как и не моя ситуация. Потому как мой офис закрыли еще летом и смех сократили, а меня декретчицу перевели в нормально функционирующей Днепропетровский офис. Получается сейчас я уже не попадаю под статью сокращение, потому что этот офис то не закрывается. Я правильно понимаю?
Работать надо
28 Работать надо
26 марта 2015 в 14:47 Ответ для Бабайко
Цитата:
в Киеве есть такое, что дети не могут ходить в сад. Это был ответ педиатра и ответ медсестры садика.
Вы же понимаете, что и в Киеве, и в Харькове, и в других городах есть и будут дети, мамы которых находятся по уходу до 6 лет, а детки ходят в садик. Проблема эта решаемая. НЕТ такого закона. И с заведующей в садике я тоже разговаривала. Все это решаемо.
Бабайко
29 Бабайко
26 марта 2015 в 14:49 Ответ для Работать надо
Цитата:
Вы же понимаете, что и в Киеве, и в Харькове, и в других городах есть и будут дети, мамы которых находятся по уходу до 6 лет, а детки ходят в садик. Проблема эта решаемая. НЕТ такого закона. И с заведующей в садике я тоже разговаривала. Все это решаемо.
ну если это нечестным путем, то решаемая.
Бабайко
30 Бабайко
26 марта 2015 в 14:50 Ответ для Невидимка Майя
Цитата:
Ну нам такая врач и медсестра тут достались по месту жительства, что скорее всего и я получу такой же ответ. Фууух, голова кругом уже. Спасибо большое, за советы, буду дальше голову ломать, как же все-таки поступить. Но я тоже конечно склоняюсь к центру занятости. В идеале конечно лучше было бы новую работу найти.
так вот и подыщите и материально, хоть на хлеб с молоком будет. А работа это самое лучшее. Кто ищет - находит. Поверьте.
  • 1
  • 2
  • >
  • >>
  • #
    Перейти на страницу:
Тема закрыта