ПоЗиТиВнАя• 05 ноября 2016
увольнение-вопрос к юристам
девочки, увольняюсь с работы- довели начальники. Написала заявление на прошлой неделе с условием отработки 2х недель (и обуения нового сотрудника).
Мое заявление дословно звучало так " прошу уволить меня с 10 ноября 2016 по соглашению сторон согласно статьи ... КЗоТа Украины.
Дата и подпись.
Вчера решила уточнить у кадровиков,что я работаю до среды (9 ноября) и с четверга не выхожу. А мне сказали,что согласно моему тексту я еще 10 ноября работаю....
Буду благодарна юристам за пояснение,как все таки верно писать и трактовать подобные заявления.
п.с. для меня вопрос принципиальный,я 10/11 уже не могу выходить, а тут оказалось,что должна. Переписать заяву нереально,из-за некрасивой ситуации с моим уходом начальник не переподпишет новое заявление с 10/11 на 9/11.
Просто хочу понять,что я не так написала и как должно звучать правильное заявление такого рода.
Есть ли в КЗоТе шаблоны/образцы ?
Мое заявление дословно звучало так " прошу уволить меня с 10 ноября 2016 по соглашению сторон согласно статьи ... КЗоТа Украины.
Дата и подпись.
Вчера решила уточнить у кадровиков,что я работаю до среды (9 ноября) и с четверга не выхожу. А мне сказали,что согласно моему тексту я еще 10 ноября работаю....
Буду благодарна юристам за пояснение,как все таки верно писать и трактовать подобные заявления.
п.с. для меня вопрос принципиальный,я 10/11 уже не могу выходить, а тут оказалось,что должна. Переписать заяву нереально,из-за некрасивой ситуации с моим уходом начальник не переподпишет новое заявление с 10/11 на 9/11.
Просто хочу понять,что я не так написала и как должно звучать правильное заявление такого рода.
Есть ли в КЗоТе шаблоны/образцы ?
10
0
День увольнения рабочий день.
Но в основном это утром подписание всех документов, обходных и все, свободен.
Но в основном это утром подписание всех документов, обходных и все, свободен.
Кзот сроки не регулирует, общие указания об исчислении сроков содержит Цивільний процесуальний кодекс України, ст. 69, Перебіг процесуального строку починається з наступного дня після відповідної календарної дати, поэтому кадровики правильно Вам говорят. Если переподписать или отгул взять никак, идите на больничный, уволят последним днем больничного. Или отпуск 1 день за свой счет.
10 НОЯБРЯ - рабочий день. С 10 ноября- это день увольнения. Все правильно Вам в кадрах говорят. Кстати, они могут уволить Вас не по соглашению сторон, а по собственному желанию (ст. 38). Хотите по соглашению - не возмущайтесь. Попробуйте взять 10 ноября отпуск без сохранения с последующим увольнением.
у меня есть еще козырный вариант в запасе (вернее был)- по собственному в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Могла в этом случае уволиться на следующий после написания заявления и плюнула бы на их отработки и обучение нового человека. Но посичтала лишним конфликтовать и написала по соглашению на их условиях.
Вообщем, девочки всем спасбо- я сама протупила,а кадры в момент написания заявления не указали на мою ошибку ))
На будущее обязательно запомню.
п.с. на будущее: можно писать в свободной формулировке типа ’ прошу последним рабочим днем считать ... число’ ?
Вообщем, девочки всем спасбо- я сама протупила,а кадры в момент написания заявления не указали на мою ошибку ))
На будущее обязательно запомню.
п.с. на будущее: можно писать в свободной формулировке типа ’ прошу последним рабочим днем считать ... число’ ?
Да, я однажды увольнялась в конфликте. И по уходу за ребенком. в заявлении писала о последнем рабочем дне
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу