ДваДваВосемь• 08 августа 2013
Как выгоднее взять отпуск перед планируемым увольнением по собств. желанию
Ситуация заключается в следующем. На сентябрь у меня отпуск по графику.
Спросила в наших кадрах, сказали, что у меня 28 дней до декабря 2013: 24 общих и 4 (дополнительных).
Если все складывается нормально, то на другом предприятии будет вакансия с сентябя, куда я могу перейти работать, но по переводу тот отдел кадров не примет(хоть сродный род деятельности), только через увольнение.
Допустим если я на сентябрь возьму 28дней отпуска с 2го сентября (6го еду по проф.путевке в санаторий на 2 недели), мне следовательно насчитают отпускные, а заявление напишу допустим 5го по собственному,. То буду ли я должна возвращать разницу в деньгах.
Или оформлять меньший отпуск (2 недели)-только на санаторий, а перед санаторием(когда подписан будет отпуск) написать заявление по собственному, в таком случае за сколько дней предприятие мне компенсирует отпускные? Как выгоднее мне поступить
Спросила в наших кадрах, сказали, что у меня 28 дней до декабря 2013: 24 общих и 4 (дополнительных).
Если все складывается нормально, то на другом предприятии будет вакансия с сентябя, куда я могу перейти работать, но по переводу тот отдел кадров не примет(хоть сродный род деятельности), только через увольнение.
Допустим если я на сентябрь возьму 28дней отпуска с 2го сентября (6го еду по проф.путевке в санаторий на 2 недели), мне следовательно насчитают отпускные, а заявление напишу допустим 5го по собственному,. То буду ли я должна возвращать разницу в деньгах.
Или оформлять меньший отпуск (2 недели)-только на санаторий, а перед санаторием(когда подписан будет отпуск) написать заявление по собственному, в таком случае за сколько дней предприятие мне компенсирует отпускные? Как выгоднее мне поступить
20
0
Не забывайте, что 14 дней Вам придётся отработать от даты написания заявления до даты увольнения (отпуск входит). А за неиспользуемый отпуск Вам всё равно начислят компенсацию при увольнении.
А кто мешает за положенные 2 недели до конца отпуска написать заявление? это раз.
Если так не подходит, то напишите заявление на столько отпуска, сколько Вам надо. А то возвращать всегда сложней, чем недополучить.
А как выгодней - это бухгалтерам практикующим вопросы.)) На советчице советов будет уйма!))))) Но будут ли они верны с точки зрения бухгалтерии?
Если так не подходит, то напишите заявление на столько отпуска, сколько Вам надо. А то возвращать всегда сложней, чем недополучить.
А как выгодней - это бухгалтерам практикующим вопросы.)) На советчице советов будет уйма!))))) Но будут ли они верны с точки зрения бухгалтерии?
вот это я понимаю соцгарантии... Вообще-то при увольнении не имеют права, а во время работы, да, могут и отказать в выплате. Вы точно не путаете?
Вот меня и гложит вариант взять все 28 дней, писать увольнение за 14 дней до выхода на работу с отпуска, но 28 дней у меня при условии, что работаю до нового года а я увольнятся собираюсь в сентябре, тоесть у меня заработано 18 дней отпуска за этот год, дополнительно прийдется вычитать кол.договор за 4 дня.
Предприятие тоже пыталось меня в свое время сократить хотя 184 статья КЗОТА запрещает увольнение женщин с моим статусом, потом дали реверс, как поняли, что к чему. Теперь я нашла вариант трудоустройства, то почему не просчитать правильно свое увольнение.
Ответ дляБрюльтик
вот это я понимаю соцгарантии... Вообще-то при увольнении не имеют права, а во время работы, да, могут и отказать в выплате. Вы точно не путаете?
Нет. не путаете. уточняли некоторые сотрудники при увольнении. Вот и гуляют все до того по полной
кол договор не имеет выше силы чекм закон. А согласно закон вам обязаны выплатить денежную компенсацию вот и все. Идите в суд и получите свои деньги.
автор сумма выплаты не поменяется. она будет абсолютно одинакова - возьмете вы 14 дней и потом получите компенсацию за неиспользованный - или возьмете 28 и получите свои деньги наперед. меняются только сроки выплат. Отпуск выплачивается наперед за три дня до начала отпуска. А расчетный в последний рабочий день. как ам удобней деньги получит - так и увольняйтесь.
тоесть если я собираюсь увольнятся в сентябре. то все равно мне должны выплатить за 29дней отпуска?
а с каких это пор кол договоры стоят выше законов?
пусть там хоть что угодно написано - закон четко говорит - компенсация всех неиспользованных дней при увольнении.
пусть там хоть что угодно написано - закон четко говорит - компенсация всех неиспользованных дней при увольнении.
нет, вам выплатят за количество отработанных месяцев + 4 дня по кол договору.
т.е если вы устроились на работу в декабре - то расчетный период у вас получиться декабрь-сентябрь
т.е если вы устроились на работу в декабре - то расчетный период у вас получиться декабрь-сентябрь
таким образом я смело могу расчитывать на 18+4 дня отпуска, или на 18+3(так как могут отминусовать 1 день, год то не полный,но это надо кол.договор просмотреть)
я пришла на работу 2го января, даже если при расчете берутся полные месяцы, то на сентябрь 2го я заработала 18 дней отпуска, а будучи в отпускепишу оформляю со 2го по 20е= 19 дней, могу писать 6го числа заявление (пятница), если от 6сентября считать 14 дней, то 20-го будет 14й день(пятница)-еще отпуск у меня и расчетный день.А документы мне должны отдать при такой схеме когда? 20го меня еще не будет в моем городе, с отдыха я приеду утром 21го-суббота, могу ли я забрать трудовую в понедельник или только в пятницу надо
В понедельник можно. Но почему Вы не спросите в своём ОК? Иногда бывают какие-то особенности учета кадров на предприятиях.
Я спрошу-спрошу, когда точно утвердят вакансию в структуре иного предприятия. Я перед тем ’сокращением’(обижена я на свое предприятие, где работаю больше 10лет), расчиталасз за мат.часть еще полгода назад, обходной потпишу в теччении час-двух
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу