Кофр для ноги• Изменено 24 июля в 22:59
Как увеличить свой совокупный доход?
Есть ставка и премия. Сумма каждый месяц одинаковая.
От чего она зависит не знает ни я, ни начальница.
Я подходила к ней , спрашивала, от каких показателей зависит моя переменная часть и как я могу ее повысить. Ответ я не получила, начальница сказала, что подумает.
Сегодня начальница зашла и спросила, кто может заняться одним рабочим заданием. Это не мои прямые обязанности, но я могла бы разобраться и сделать.
Но как удостовериться, что это учтется в моем заработке?
Запросто так я это делать не хочу. Уместно ли сразу поднимать вопрос оплаты за эту доп.работу? Тем более, я не уверена, что справлюсь.
От чего она зависит не знает ни я, ни начальница.
Я подходила к ней , спрашивала, от каких показателей зависит моя переменная часть и как я могу ее повысить. Ответ я не получила, начальница сказала, что подумает.
Сегодня начальница зашла и спросила, кто может заняться одним рабочим заданием. Это не мои прямые обязанности, но я могла бы разобраться и сделать.
Но как удостовериться, что это учтется в моем заработке?
Запросто так я это делать не хочу. Уместно ли сразу поднимать вопрос оплаты за эту доп.работу? Тем более, я не уверена, что справлюсь.
13
0
Нет, не заменят.
Я достаточно много на себе везу.
За пару лет работы стало явно больше ( даже без доп.заданмй) за счет увеличения оборотов.
Я хорошо и качественно делаю свою работу. Тем более это не механическая однотипная работа, а связана с прохождением проверок на благонадежность и аккредитацией предприятия.
Я привыкла решать нестандартные задачи.
Просто хочу за это больше денег .
А еще в отделе недобор людей.
Я достаточно много на себе везу.
За пару лет работы стало явно больше ( даже без доп.заданмй) за счет увеличения оборотов.
Я хорошо и качественно делаю свою работу. Тем более это не механическая однотипная работа, а связана с прохождением проверок на благонадежность и аккредитацией предприятия.
Я привыкла решать нестандартные задачи.
Просто хочу за это больше денег .
А еще в отделе недобор людей.
Я би підійшла і спитала за оплату, якщо завдання розвине мене в професійному плані і дасть новий досвід, зробила би без оплати, потім вибила би собі оплату. Підходьте та питайте.
Научите, как выбить?
Если я сейчас впрягись в это, то потом мне снова и снова будут поручать аналогичные задачи. Только потом отказаться уже не получится.
И если , сделав работу, я не получу прибавку, то не получу ее и потом за аналогичные задания в будущем.
Если я сейчас впрягись в это, то потом мне снова и снова будут поручать аналогичные задачи. Только потом отказаться уже не получится.
И если , сделав работу, я не получу прибавку, то не получу ее и потом за аналогичные задания в будущем.
Разобраться ради интереса , мне не интересно. Я не располагаю свободным временем, чтобы просто занять себя.
Но за деньги, я бы смогла уплотниться по работе .
Но за деньги, я бы смогла уплотниться по работе .
Попробуйте проконсультироваться с кем то из вашей бухгалтерии. Узнайте за что именно начисляются дополнительные суммы. Потом уже планируйте стратегию. Сначала информация, потом разговор с начальством.
Сущие копейки - 47тыс .
Пару лет назад это казалась неплохая ЗП.
Но за два года никто не поднял ни на копейку.
Это еще подход начальницы: выслуживается перед руководителями фирмы, а сама получает «плюшки» за оптимизацию расходов.
Пару лет назад это казалась неплохая ЗП.
Но за два года никто не поднял ни на копейку.
Это еще подход начальницы: выслуживается перед руководителями фирмы, а сама получает «плюшки» за оптимизацию расходов.
Бухгалтерия тут не при чем.
Посыл идет от руководителя отдела, который согласовывается с руководителем фирмы.
А кадровик и бухгалтерия уже оформляют приказ и начисление по факту.
И тут каждый сам должен для себя выторговать.
Люди с одинаковыми должностями и схожими обязанностями могут получать совершено разные зарплаты. Но обсуждать это запрещено строжайше. Люди в одном кабинете не знают, сколько получает сосед .
Посыл идет от руководителя отдела, который согласовывается с руководителем фирмы.
А кадровик и бухгалтерия уже оформляют приказ и начисление по факту.
И тут каждый сам должен для себя выторговать.
Люди с одинаковыми должностями и схожими обязанностями могут получать совершено разные зарплаты. Но обсуждать это запрещено строжайше. Люди в одном кабинете не знают, сколько получает сосед .
Тоді треба йти і домовлятись, якщо ця робота важлива для компанії і щось їй дасть в плані доходу, або оптимізації чогось, нехай платять.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Комментарии к ответу