Совбез• 19 сентября в 00:34
Скорочення на роботі
Через ракетні атаки, втрачена більшість товару, треба скоротити відділ. Ви начальник, у відділі 6 менеджерів, треба скоротити 2. Власник бізнесу говорить, хто останній прийшов, того і скорочувати. Останньою прийшла жінка, яка на вагається вирішувати проблеми сама, не конфліктує, не пліткує, обережна, але пробивна. Працюю 3 місяці. Друга дівчина, спокійна, багато тягне, але емоційно нестабільна, погано реагує нас конструктивну критику. Працює 6 місяців. Всі інші працівники стабільні, але трохи вигоріли, і не вирішують глобальні проблеми самостійно, тільки з вашою допомогою, що займає багато часу. Кого виберете?
4
3
2
1
34
0
Залишити жінку, яка прийшла останньою, бо вона пробивна і не створює конфліктів, а скоротити другу дівчину з емоційною нестабільністю.
9
Не знаю, я бы учитывала материальное положение работника. Меня когда-то сократили, и руководству было наплевать, что у меня ребенок 5 лет на руках, муж получает маленькую зарплату. Оставили коллегу, у которой муж работал в аэропорту в Борисполе и получал очень хорошую зарплату, они купили 4-комнатную квартиру и в принципе ни в чем не нуждались, но коллега была мягкотелой терпилой (понимаю, что для руководства это немаловажно).
16
1
По закону выбирайте. Составляете табличку, сначала с высшей квалификацией и продуктивностью имеют преимущество. При равных условиях - смотрим статью 42 КЗпП. Изучаем личное дело каждого и находим, кто имеет преимущественное право остаться.
6
Я бы объявила сотрудникам, что у нас такая ситуация. Предложила бы им самим решить кто из них уйдёт.
12
4
2
1
Начальник для правильной организации рабочего процесса. Ситуация о которой пишет автор является форс-мажорной. Здесь абсолютно нормальным считается возложить решение такого вопроса на подчененных.
10
4
Кстати может кто из персонала сам подумывает уйти, но не решается..... А какая зарплата у них что собственнику’ изменит погоду’ минус 2 зарплаты?
Плохой из Вас руководитель. В такой ситуации не избежать конфликтов и когда кто-то уйдут в конце концов - обиды в коллективе останутся.
7
2
Если автор уволит сама - обиды в коллективе тоже останутся. Это я вам как хорошему руководителю популярно объясняю
5
Вы говорите глупости. Обидятся только те, кого уволили и только на руководителя. А так - все друг на друга
9
Это вам так кажется. Что бы вы понимали люди в коллективах начинают становится друг-другу близкими. И когда одного сокращают второй начинает зататвать обиду, начинаются обсуждения типа: вот Галя план не выполнила, работу валит и она ее оставила, а Машу такую хорошую и ответственную уволила.
2
Ну якщо про матеріальне, таких щоб прямо бідкались нема. Троє дівчат самотніх 24, 31 і 38 років, перші дві на зносі, остання, живе з батьками, дві заміжні жінки і 43 і 45 років по двоє дорослих дітей, чоловіки непогано заробляють, чоловік 51 рік одна дитина теж доросла. Всім треба робота, а об´єми впали.
Ніхто не піде, добровільно, це буде базар, до кризи в кожного був свій участок, зараз роботи в 3 рази менше і об´ємів не буде в найближчі півроку.
Змінить скорочення не тільки в нашому відділі, роботи мало, склади та частина виробництва згоріли.
1
Ніхто добровільно не хоче йти, тут треба рішення керівника, який брав на роботу, власник каже, що хто останній прийшов, перший на вихід.
Якщо є люди, які досить довго працюють тут і були в різних передрягах, приймали участь у становленні компанії - це пріоритет і не дивлячись на те, що перегоріли, це тимчасово, а люди надійні. Далі оцінювати kpi співробітників, не можуть бути всі на рівних, хтось все одно краще. Тут або приймати рішення по совісті, оцінюючи всі за і проти і обирати, або пливти за течею й зробити так як каже керівник, його відповідальність. А ви часом не той співробітник, який прийшов із останніх? Тим паче останні працюють всього нічого 3 і 6 місяців, це як випробувальний термін, ще й не могли себе проявити по максимуму
4
Автор, якщо Вам морально важко когось вибрати покладіть це рішення на долю випадку - нехай тягнуть папірці, хто витягне помічений, той звільняється.
P/S надіюсь ваша компанія це оформить як офіційне скорочення і надасть людям компенсацію.
P/S надіюсь ваша компанія це оформить як офіційне скорочення і надасть людям компенсацію.
2
Я бы убрала эмоции
И взвесила пррдуктивность всех работников. У новеньких чаще всего есть желание и интерес работать, они стараются. А старенькие уже просто плывут по течению
И взвесила пррдуктивность всех работников. У новеньких чаще всего есть желание и интерес работать, они стараются. А старенькие уже просто плывут по течению
1
До за бред.
Компанія повинна дивитись на продуктивність, а не на особисті проблеми.
Люди з проблемами часть як раз непродуктивні.
Тим паче вам вихідне виплатили при скороченні.
Мене так колись скоротили тому що я часто з дитиною в лікарні лежала. На мою думку вірно зробили. Мої особисті проблеми то мої особисті.
Шукала роботу онлайн далі, бо розуміла який я працівник оффлайн ’цінний’.
Компанія повинна дивитись на продуктивність, а не на особисті проблеми.
Люди з проблемами часть як раз непродуктивні.
Тим паче вам вихідне виплатили при скороченні.
Мене так колись скоротили тому що я часто з дитиною в лікарні лежала. На мою думку вірно зробили. Мої особисті проблеми то мої особисті.
Шукала роботу онлайн далі, бо розуміла який я працівник оффлайн ’цінний’.
Я бы тоже спросила у работников напрямую так и так. Может есть сотрудники, которые и сами в последнее время хотели уволится, или переезжают
От тут ви праві, у нових продуктивність вища і свіжіший підхід до роботи, старі просто пливуть, да вони працюють з відкриття компанії, але бізнесу треба зараз працювати, а не давати почесті за колишні заслуги.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу