Говорящая галограмма Чингисхана.• 26 января 2015
Что делать с хитрой сотрудницей?
Суть ситуации: сотрудница прикидывается больной и несчастной, может не ходить на работу по три дня в неделю,приходит к 11-12 и уходит максимум в пять. Всю её работу делаю я и спрашивают если не сделала тоже с меня. Начальник её жалеет так как думает что она больная мать содержащая двух дочерей( 23 и 20 лет). Но я осведомленна о её муже и любовниках которые и содержат и её и дочерей. Мне это надоело-что делать? Уходить? Что бы Вы сделали на моём месте?
36
0
Прийти к начальнику и спокойно поговорить. Почему он её жалеет, а Вас, которая делает работу за двоих - не жалеет? Пусть материально Вас поощряет, платит Вам в 1.5-2 раза больше, т.к. объем работы Вы за двоих делаете.
Вы изначально посадили ее себе на шею. Теперь либо все как и раньше,либо уходите. Если решите уходить,поговорите с директором.
Это невозможно потому что бюджетная организация. Вот это и обидно-если её нет то я обязана делать её работу,а мой поход к стоматологу заканчивается скандалом
так и не делайте ,я не пойму, если работа ее обязанность как с вас могут спрашивать?
сбрасывайте ее ноги с ваших плеч
сбрасывайте ее ноги с ваших плеч
Девочки,не любовница и не родственница. Очень хорошая актриса и подлиза. Сама в первый год работы повелась на её театр. Поговорить и рассказать ему всю правду? Или просто возмутиться что делать за неё не буду-это уже делала -результат нулевой
как раз в бюджете это сделать и легко. она по состоянию здоровья работает на 0,5 ставки, вы - 1,5.
А вы начальнику скажите, что еще свою работу не слелали. Возьметесь за ее, только когда свою доделаете. И тяните до 17:59 или во сколько там рабочий день заканчивается
а не смущает, что дочери обе взрослые?... и содержать уже их по закону не нужно.... а если обе криворукие и до сих пор с плеч матери не слезли, то пусть она их содержит, вкалывая как лошадь на работе, чтобы зарплату получать. при чем тут её болячки мнимые к дочерям?...
Начальник-почему меня нет-кто будет работать? Хотя так любит говорить о взимозаменяемости- заслушаешся
раз бюджетная организация, у Вас просто обязана быть ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Что в ней написано? Максимум, что в случае болезни, отпуска Вы выполняете должностные обязанности этой сотрудницы. А так.......она ушла-пришла, т.е на работу ходит, причем тут Вы? Так начальнику и скажите - у меня СВОЙ объем работ, я не успеваю делать еще за кого-то, тем более, официально сотрудник тот на работе. Я бы не делала, пусть та сотрудница раз не сделает, второй, и пусть с не спросят, какого она на работу ходит
Он с этой целью уже пол года её не даёт ’ забывает’. Эх, чувствую искать нужно другую роботу. Только сейчас и так напряг и помню проводила опрос по поводу отношений в коллективе-не намного отличались от моих
ой, да, в бюджетной организации начальство не знает возраста детей... может, она на них ещё и подарки на НГ получает? :))) да и лет ей наверное, немало уже для ’детей’
и о том что звонил её мужчина и спрашивал когда она квитанции принесёт что б он вовремя успел оплатить
А это вторым шагом можно сделать, сначала дети, вернее их возраст. А потом можно при начальнике достать кучу своих квитанций и вспомнить того мужчину...
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу