5 березня я влаштувалась на нову роботу. Дуже подобається. Стажування було розраховано на 1 місяць, але через тиждень я вже повноцінно працювала, на всьому зналась, бо раніше працювала у схожій сфері. Через тиждень до нас приходить дівчина. Я вводила її в курс. Навчання в неї йшло туго, йде до теперішнього дня. Бажання працювати я бачу теж особливого немає. Встала, все кинула і побігла о 18. Ми всі затримуємось, бо є важливі моменти, які треба закрити, один одному допомагаємо і виходимо всі разом, не закрите питання на одного не вішаємо.
Колектив у нас маленький, всього 5 людей і якщо однієї людини немає, то це караул.
Ситуація така, що ця дівчина за цей час, то тиждень хворіла, то в неї хворіла дитина, потім померла тьотя, її не було 5 днів. То вона проспала, то от знову хворіє дитина і вона нібито з нею в лікарні.
Все виглядає дуже дивно, за маленький проміжок часу. Звісно це не подобається ні нам, ні начальниці. Бо я виконую її роботу, мою роботу виконує інша , стає працювати начальниця, всі дірки не закриті і починається конкретна ж..па.
На період, коли її не було тиждень начальниця знаходила інших тимчасових людей на підробіток.
З нею проводилась бесіда, або ти працюєш, або уходь. Вона сказала працюю.
Мені на каві сказала, що робота їй дуже подобається. Але знову ж таки, вона нічого не робить для того, щоб тут затриматись. Питання стоїть ребром. Зараз о 9 всі будемо говорити. Начальниця каже, щоб вирішували ми. Особливо питає моєї думки.
А мені наче і шкода її і я розумію, що від цього страждають усі.
Навіть думаємо, можливо вона запойна...Бо все виглядає, як брехня.
Що б Ви робили в такій ситуації?
Колектив у нас маленький, всього 5 людей і якщо однієї людини немає, то це караул.
Ситуація така, що ця дівчина за цей час, то тиждень хворіла, то в неї хворіла дитина, потім померла тьотя, її не було 5 днів. То вона проспала, то от знову хворіє дитина і вона нібито з нею в лікарні.
Все виглядає дуже дивно, за маленький проміжок часу. Звісно це не подобається ні нам, ні начальниці. Бо я виконую її роботу, мою роботу виконує інша , стає працювати начальниця, всі дірки не закриті і починається конкретна ж..па.
На період, коли її не було тиждень начальниця знаходила інших тимчасових людей на підробіток.
З нею проводилась бесіда, або ти працюєш, або уходь. Вона сказала працюю.
Мені на каві сказала, що робота їй дуже подобається. Але знову ж таки, вона нічого не робить для того, щоб тут затриматись. Питання стоїть ребром. Зараз о 9 всі будемо говорити. Начальниця каже, щоб вирішували ми. Особливо питає моєї думки.
А мені наче і шкода її і я розумію, що від цього страждають усі.
Навіть думаємо, можливо вона запойна...Бо все виглядає, як брехня.
Що б Ви робили в такій ситуації?
12
3
31
0
Жалко у пчёлки)) это работа. Единственное, что ваше ото ’мы все остаёмся’ - такое...озвучивайте сразу новым людям, что рабочий день не нормирован и регулярно позже чем до 18, чтобы сразу отсеивались те, кому это не подходит
30
Странно, такой огромный рассказ о том как всем тяжело, особенно вам и в конце что с ней делать? Ну нравится - продолжайте ее жалеть и тянуть. 
13
2
Якщо вона себе так поводить спочатку, то нічого хорошого не буде. Керівник повинен просто сказати ’Ви нам не підходите’. В кожного є сім’я, якісь проблеми і їх всі вирішують, але не за рахунок інших.
14
У нас тоже принимала решение я.
Потому что начальник занимается другими вопросами и сам процесс полностью не видит..
У нас такая же ситуация в том плане, что если одного нет - его работу делают другие. Поэтому и решения принимают эти ’другие’ в том числе.
Сейчас нашли отличную девочку с которой сработались. До этого просто прощались, если были ситуации, как у автора.
Потому что начальник занимается другими вопросами и сам процесс полностью не видит..
У нас такая же ситуация в том плане, что если одного нет - его работу делают другие. Поэтому и решения принимают эти ’другие’ в том числе.
Сейчас нашли отличную девочку с которой сработались. До этого просто прощались, если были ситуации, как у автора.
6
Це робота, а не дитячий садок, ви не подружки, у кожного є обов´язки, дівчина хитра, бо зрозуміла, що прийдеться залишатись після роботи, зазвичай про частоту на співбесіді не говорять. Але, вам не потрібна людина номінально, вам потрібно закрити процес, вона його не закриває, тому прощайтесь. Всі оці шкода, емоційний комфорт, фігня, має бути чітко закритий процес за певну зп, все інше фігня.
2
Дуже сподобалося що людина все кидає о 18 і йде додому. Яка негідниця, вчасно йде додому
По темі-я б дала ще трохи часу. Так, в житті таке буває що люди хворіють, помирають.
По темі-я б дала ще трохи часу. Так, в житті таке буває що люди хворіють, помирають.
7
3
1
автор! вы взяли слишком много на себя, для человека, работающего без году неделя. вы там сами на птичьих правах, а уже кого то увольняете 
13
2
Автор, нехай начальниця вирішує.
Ви там ще ніхто.
А начальниця хоче бути гарною, типа якщо виганяти, то то не моє рішення, то Маня так захотіла.
Ви там ще ніхто.
А начальниця хоче бути гарною, типа якщо виганяти, то то не моє рішення, то Маня так захотіла.
1
Заболел ребёнок, умерла тётя это не причина не выйти на работу? Уходит вовремя с работы, причина наверно тот же ребёнок.
Хотите обижайтесь автор, но складывается впечатление, что вы любите обсудить за спиной и подлить начальству.
Хотите обижайтесь автор, но складывается впечатление, что вы любите обсудить за спиной и подлить начальству.
5
3
1
Ну ви ж розумієте, що ніхто не каже, що треба залишатись 3 рази на тиждень, наприклад, зазвичай кажуть іноді бувають форс-мажори. Особливо, якщо маленькі компанії, як у випадку автора, де дуже важко налаштувати процеси і пожежі гасяться щодня.
Как для человека, который работает всего два месяца, вы, автор, слишком много берете на себя в плане отслеживания чужой рабочей дисциплины. Это первое. И второе - оставаться на работе после окончания рабочего дня - значит плохо организовывать и планировать свой рабочий день. Любой наемный сотрудник имеет полное право в 18-00 встать и уйти. Если ничего другого не прописано в его контракте и в его должностной инструкции. Ваш трудовой героизм и вечерние закрывания дневных дырок - это или недоукомплектованный персонал, или плохо организованный рабочий процесс.
13
1
если работа с 9 до 18, то она все правильно делает,что в 18-00 ее уже нет в кабинете. должен быть какой-то баланс ворк-лайф, у вас об этом и не слышали. учитесь этому у нее. а на счет того,что ходит по больничным, ну тогда увольняйте ее, ищите нового раба.
2
1
Ситуация из жизни . Устроилась на работу, проработав 2 дня заболел ребенок, а потом через 3 дня умер отец. На работу не выходила где то неделю, хорошо, что придержали место. В жизни все может случится
3
Согласна с вами, но... если отсутствие этой сотрудницы создает неоплачиваемую нагрузку для автора, то работая там даже неделю она имеет право высказать свое фе. А вот то, что бенефициарное решение о судьбе той работницы начальство переложило на автора и коллектив - это очень странно. Если начальство было вынуждено само погрузиться в работу во время отсутствия сотрудницы, то мнение автора тут до лампочки - уже бы уволили давным давно.
2
Комментарии к ответу