Черепаха Тортила• 05 ноября 2016
Собеседование. Зачем брать паспорт.
Ищу работу. Отправила резюме. Перезвонили. Кратко о работе. Остальное на собеседовании. Сказали взять паспорт для заполнения анкеты. Про трудовую ручи и не было. Странно это все мне кажется. Или я накручиваю. После декрета. Может чего то не понимаю уже(
31
0
1)если компания серьезная, то для пропуска могут потребовать паспорт.
2) могут вас разводить, а паспорт для договора на кредит или еще что. Будьте внимательны!
2) могут вас разводить, а паспорт для договора на кредит или еще что. Будьте внимательны!
Я как работодатель Вам отвечу. При собеседовании всегда прошу принести паспорт и трудовую. Хочу четко понимать с кем разговариваю.
Это нормальная практика
Это нормальная практика
Ну конечно, может у вас прошлое\настоящее криминальное, вы аферистка, вы представились другим именем - украдете в офисе ноутбуки-телефоны за собеседование. Может вы ярый сепар с оккупированных территорий, и еще много чего ’может’. Зачем вас вообще тогда собеседовать, тратить на вас время? Вас за 5 мин СБ пробьет и все. Это навскидку.
Как работодатель я бы вас не поняла.
Если с вами собираются подписывать трудовой договор, то подписывается он на основании паспорта, кода ИНН.
Если с вами собираются подписывать трудовой договор, то подписывается он на основании паспорта, кода ИНН.
Я? Фильмов? Я работала в серьезных конторах, это элементарные вещи, если они вам кажутся киношными - бывает. В моем кабинете например, на окнах спец покрытие глушащее звуковую волну, во избежание прослушки -отражателе.
Вы идете устраиваться на работу или поговорить?
Вообще не понятна ваша подозрительность. Вы идете устраиваться на работу и без документов, для меня это непонятно. Отсутствие паспорта для меня основание прекратить собеседование досрочно.
Вообще не понятна ваша подозрительность. Вы идете устраиваться на работу и без документов, для меня это непонятно. Отсутствие паспорта для меня основание прекратить собеседование досрочно.
+
У нас бы дальше двери здания не прошел человек без паспорта.
Причем, ежу понятно, что есть куча афёрных контор, и всё такое, но чего боятся то? Если видишь что шарашкина контора, и сомнения у тебя уже от входа появились, ну разворачивайся и уходи, и не давай никому свой паспорт. Но если ты приходишь во внушительный бизнес центр, в правительственный квартал или дорогущую частную больницу например, то ты им права свои будешь давать, и говорить, а что? Я вам еще не роботник, не доросли вы еще, мой паспорт лицезреть!
У нас бы дальше двери здания не прошел человек без паспорта.
Причем, ежу понятно, что есть куча афёрных контор, и всё такое, но чего боятся то? Если видишь что шарашкина контора, и сомнения у тебя уже от входа появились, ну разворачивайся и уходи, и не давай никому свой паспорт. Но если ты приходишь во внушительный бизнес центр, в правительственный квартал или дорогущую частную больницу например, то ты им права свои будешь давать, и говорить, а что? Я вам еще не роботник, не доросли вы еще, мой паспорт лицезреть!
Автор, не берите паспорт, пусть вас лучше не возьмут на работу, не хотела бы я иметь такого сотрудника(
А вы возьмите только трудовую. Если все будет хорошо, вам понравится-в следующий раз занесёте им свой паспорт, индификационный код, фото и т.д. Трудовая тоже документ
И анкету по паспортным данным вы можете заполнить по памяти. Главное,если шарашкина контора-копии паспорта не оставлять
Не обращайте внимания, эти эйчары возомнили из себя черти-кого )) Нормальный работодатель все эти данные может проверить же при оформлении на работу. Все остальные - понты HR-ов, им же надо деньги свои отрабатывать, дурацкие вопросы при анкетировании задавать, по которым все-равно наберут всех подряд, а текучка кадров все-равно. Паспорт возьмите с собой, показать можете, пропуск может надо, но никому не давайте, никаких ксерокопий, только при официальном оформлении предоставите свои данные.
Ну я наверное вам открою большой секрет, что любая электронная почта очень легко читается СБУ, при желании естественно. И да, при приеме на работу в более-менее серьезную контору СБ проверяет до того, как принимают на работу.
Нормальный работодатель проверяет до приема на работу. Как вы себе представляете - человека начинают оформлять, а тут бац - что-то вылезло, а если его уже сдернули с другой работы, или отказали другому претенденту. Все проверяется до джоб-офера, обычно после первой встречи, тробы не тратить дальше время на неподходящего человека.
Для нормальной СБ достаточно ФИО, даты и места рождения, можно показать паспорт, а не оставлять сразу ксерокопии или что-то там уже подписывать уже
и да, я в курсе)) просто на первом собеседовании (когда идет поток) вас никто не будет проверять до трусов и 5 колена родословной. Отсев по СБ будет после. Ну опять же смотря на какую должность и куда вы претендуете.
У каждой конторы свой порядок проверки претендентов. Что-то даказывать кому-то в этой ситации бессмысленно. Если автор хочет попасть на работу, ей следует сделать то, что ей сказали, если это серьезная организация конечно. Если какая-то мелкая неизвестная фирмочка можно сказать, что паспорт не на руках (на переоформлении, потеряла, и т.д.).
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу